Замимаи 1
ба қарори Ҳукумати
Ҷумҳурии Тоҷикистон
аз 1 апрели соли 2017, № 158
Барномаи давлатии тарбия, интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳои роҳбарикунандаи Ҷумҳурии Тоҷикистон аз ҳисоби занону духтарони лаёқатманд барои солҳои 2017-2022
1. Муқаддама
1. Барномаи давлатии тарбия, интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳои роҳбарикунандаи Ҷумҳурии Тоҷикистон аз ҳисоби занону духтарони лаёқатманд барои солҳои 2017-2022 (минбаъд - Барнома) ҷиҳати иҷрои дастуру супоришҳои Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, Пешвои миллат, муҳтарам Эмомалӣ Раҳмон, ки рӯзи 6 марти соли 2015 дар маҷлиси тантанавӣ бахшида ба Рӯзи модар ва эълон гардидани соли 2015 "Соли оила" баён гардидаанд ва тибқи муқаррароти Конститутсияи Ҷумҳурии Тоҷикистон, Қонуни конститутсионии Ҷумҳурии Тоҷикистон "Дар бораи Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон", қонунҳои Ҷумҳурии Тоҷикистон "Дар бораи кафолатҳои давлатии баробарҳуқуқии мардону занон ва имкониятҳои баробари амалигардонии онҳо", "Дар бораи пешгирии зӯроварӣ дар оила", Стратегияи миллии фаъолгардонии нақши занон дар Ҷумҳурии Тоҷикистон барои солҳои 2011-2020, Стратегияи миллии рушди Ҷумҳурии Тоҷикистон барои давраи то соли 2030, Барномаи миёнамуҳлати рушди Ҷумҳурии Тоҷикистон барои солҳои 2016-2020 ва дигар ҳуҷҷатҳои стратегии соҳаи пешбурди баробарии гендерӣ ва баланд бардоштани нақш ва мақоми зан дар ҷомеа таҳия шудааст.
2. Барнома ба татбиқи уҳдадориҳои байналмилалии Ҷумҳурии Тоҷикистон оид ба бартараф намудани нобаробарии гендерӣ мувофиқи принсипҳо ва самтҳои Конвенсия оид ба барҳам додани ҳама гуна шаклҳои табъиз нисбати занон, Эъломияи Пекин ва Барномаи амали он, Ҳадафҳои Рушди Устувор ва иҷрои дигар мақсаду вазифаҳои дорои хусусиятҳои гендерӣ нигаронида шудааст.
2. Таҳлили вазъи умумӣ
3. Тайи солҳои соҳибистиқлолӣ таҳти роҳбарии бевоситаи Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, Пешвои миллат, муҳтарам Эмомалӣ Раҳмон Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон тавонист, ки барои беҳбуди вазъи занон таваҷҷуҳи хосса зоҳир намояд.
4. Аз рузҳои аввали Истиқлолияти давлатӣ то ба имрӯз бо мақсади таъмини иштироки васеи занон дар ҳаёти ҷамъиятию сиёсӣ, иҷтимоию иқтисодии ҷумҳурӣ Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон як қатор санадҳои меъёрии ҳуқуқиро қабул намуд, ки онҳо ҷиҳати баланд бардоштани мақоми зан дар бунёди ҷомеаи демократӣ нақши муҳим мебозанд. Фармони Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 3 декабри соли 1999, №5 "Дар бораи тадбирҳои баланд бардоштани мақоми зан дар ҷомеа" баҳри аз байн бурдани мушкилоти гендерӣ оид ба нақши зан дар ҷомеа заминаи мусоид фароҳам овард.
5. Таҳия, қабул ва амалигардонии санадҳои меъёрии ҳуқуқии дигар дар самти беҳдошти вазъи занон, аз ҷумла Барномаи давлатии "Самтҳои асосии сиёсати давлатӣ оид ба таъмини ҳуқуқу имкониятҳои баробари мардон ва занон дар Ҷумҳурии Тоҷикистон барои солҳои 20012010", қонунҳои Ҷумҳурии Тоҷикистон "Дар бораи кафолатҳои давлатии баробарҳуқуқии мардону занон ва имкониятҳои баробари амалигардонии онҳо", "Дар бораи пешгирии зӯроварӣ дар оила", Барномаи давлатии тарбия, интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳои роҳбарикунандаи Ҷумҳурии Тоҷикистон аз ҳисоби занону духтарони лаёқатманд барои солҳои 2007-2016, Стратегияи миллии фаъолгардонии нақши занон дар Ҷумҳурии Тоҷикистон барои солҳои 2011-2020 ва Барномаи давлатии пешгирии зӯроварӣ дар оила дар Ҷумҳурии Тоҷикистон барои солҳои 2014-2023 барои беҳтар намудани сатҳи иҷтимоию иқтисодӣ, фарҳангию маърифатии оилаҳо, пешгирии зӯроварӣ нисбати занон, баланд бардоштани мақоми зан дар ҷомеа, иштироки фаъолонаи онҳо дар идоракунии давлат, омода намудани кадрҳои болаёқату донишманд аз ҳисоби занону духтарон ва баланд бардоштани маърифати ҳуқуқии занон мусоидат намуданд.
6. Бо мақсади ҷалб ва пешбарӣ намудани занҳо ба вазифаҳои роҳбарикунанда бо қарори Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 1 ноябри соли 2006, № 496 Барномаи давлатии тарбия, интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳои роҳбарикунандаи Ҷумҳурии Тоҷикистон аз ҳисоби занону духтарони лаёқатманд барои солҳои 2007-2016 қабул гардид, ки барои баланд гаштани обрӯву нуфузи зани тоҷик дар арсаи сиёсат ва афзудани теъдоди занон дар сатҳи роҳбарикунанда замина гузошт.
3. Мақсад ва вазифаҳои Барнома
7. Мақсадҳои Барнома:
- амалигардонии сиёсати давлатӣ дар самти таъмини ҳуқуқҳо ва имкониятҳо доир ба тарбия, интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳои роҳбарикунандаи кишвар аз ҳисоби занону духтарони лаёқатманд;
- таъмини дастрасии занону духтарон ба хизмати давлатӣ;
- таъмини ҳуқуқи баробари мардон ва занон ҳангоми пешниҳод ва таъин намудан ба вазифаҳои роҳбарикунанда;
- ҷалби бештари духтарон ба таҳсил дар зинаи сеюми таҳсилоти муассисаҳои таҳсилоти умумӣ ва муассисаҳои таҳсилоти олии касбӣ;
- омода намудани кадрҳои ҷавон аз ҳисоби донишҷӯдухтарон.
8. Бо дарназардошти ҳадафҳои муайяншуда Барномаи мазкур иҷрои вазифаҳои зеринро пешбинӣ менамояд:
- баланд бардоштани дараҷаи рақобатпазирии занҳо дар соҳаи хизмати давлатӣ;
- мусоидат намудан дар болоравии маҳорату малакаи касбӣ, ҳисси масъулият ба вазифаи ишғолкарда, тарбияи ахлоқӣ ва ватандӯстиву ватанпарастӣ;
- такмили механизмҳои ҳамкорӣ байни Кумитаи кор бо занон ва оилаи назди Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон, Агентии хизмати давлатии назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, мақомоти иҷроияи маҳаллии ҳокимияти давлатӣ дар масъалаи интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳо аз ҳисоби занони лаёқатманд;
- таҳкими робитаи муассисаҳои таҳсилоти умумӣ бо оила дар самти фаъолият оид ба тарбияи шоистаи фарзандон ва ҷалби духтарбачагони синни мактабӣ ба таҳсил;
- ҳавасмандгардонии донишҷӯдухтарони лаёқатманд;
- бартараф намудани номувофиқатии таносуби касбӣ бо роҳи таҳия намудани механизмҳои мусоидаткунанда барои гирифтани ихтисосҳое, ки талабот ба онҳо зиёд аст;
- рушди ҳамкории сохторҳои давлатии соҳавӣ бо ҷомеаи шаҳрвандӣ дар масъалаи баланд бардоштани неруи занон дар соҳаи хизмати давлатӣ;
- фаъол гардонидани нақши воситаҳои ахбори омма дар масъалаи бартараф намудани қолабҳои гендерии тақсими нақшҳои мардон ва занон дар ҷомеа, ташаккул додани имиҷи зан-роҳбар.
4. Самтҳои асосии амалигардонии Барнома
9. Амалигардонии Барнома амалӣ намудани тадбирҳои зеринро пешбинӣ менамояд:
- таҳияи санадҳои меъёрии ҳуқуқие, ки кафолатҳои давлатии намояндагии баробари занону мардонро дар зинаҳои гуногуни мақомоти ҳокимияти давлатӣ, аз ҷумла дар сатҳи қабули қарорҳо таъмин менамоянд;
- мунтазам нав ва пурра намудани махзани кадрӣ аз ҳисоби занону духтарон барои хизмати давлатӣ аз рӯи ихтисосҳо;
- гузаронидани таҳлили гендерии интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳо дар ҳама сатҳи мақомоти ҳокимияти иҷроия, қонунгузор ва судӣ;
- баланд бардоштани маърифати сиёсӣ ва ҳуқуқӣ, малакаи касбӣ ва фаъолнокии худи занон;
- бештар ҷалб намудани духтарон ба таҳсил дар синфҳои болоӣ ва муассисаҳои таҳсилоти олии касбӣ;
- мунтазам гузаронидани мониторинг ва арзёбии вазъи пешбарии занон ба вазифаҳои роҳбарӣ;
- ташкили курсҳои бозомӯзӣ ва такмили ихтисоси хизматчиёни давлатӣ, кормандони вазорату идораҳо, муассисаҳои таҳсилоти олии касбӣ, ҷомеаи шаҳрвандӣ;
- ташкили барномаҳои таълимӣ бо истифода аз технологияҳои нав ва усулҳои фаъоли таълим барои занон дар заминаи курсҳои бозомӯзии Донишкадаи идоракунии давлатии назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, аз ҷумла таҳияи модулҳое, ки ба баланд бардоштани қобилияти худбаҳодиҳии занон дар раванди идоракунии давлат ва мақомоти маҳаллӣ равона гардидаанд;
- зиёд намудани квотаҳои президентӣ барои духтарон аз рӯи ихтисосҳои менеҷмент, технологияҳои коммуникатсионӣ, саноати кӯҳкорӣ, энергетика ва кишоварзӣ;
- амалӣ намудани нақшаҳои муштарак бо ташкилотҳои ҷамъиятӣ дар самти тарбияи кадрҳои роҳбарикунанда аз ҳисоби занону духтарон;
- таъмини иштироки занону духтарон дар курсҳои такмили ихтисос ва таҳсил дар хориҷи кишвар бо мақсади бозомӯзӣ ва табодули таҷрибаи онҳо;
- тавсеаи барномаю лоиҳаҳои муштарак бо иттиҳодияҳои ҷамъиятӣ ва ҳизбҳои сиёсӣ оид ба баланд бардоштани маърифати ҳуқуқии шаҳрвандон, пешбарии занон ба мақомоти роҳбарикунандаи ҳизбҳои сиёсӣ;
- баргузор намудани чорабиниҳои иттилоотию маърифатӣ оид ба амалисозии баробарии гендерӣ ва бартарафсозии қолабҳои гендерӣ дар ҳама табақаҳои ҷомеа;
- таҳияи барномаҳо, омода ва намоиши наворҳо доир ба мавзӯи иҷтимоӣ дар шабакаҳои давлатии телевизион ва радио, чопи мавод дар рӯзномаву маҷаллаҳо дар бораи зарурати бартарафсозии қолабҳо оид ба нақши мардон ва занон дар ҷомеа;
- таҳияи барномаҳои телевизионӣ ва гуфторҳои радиоӣ оид ба муаррифии ҳаёт ва фаъолияти занони муваффақи роҳбар.
5. Мониторинг ва арзёбии амалигардонии Барнома
10. Мақсади мониторинг ва арзёбӣ ин таъмини иттилооти саривақтӣ, пурра ва саҳеҳ дар бораи рафти амалигардонии Барнома ва самаранокии он, фароҳам овардани замина барои қабули қарорҳо оид ба идоракунии рафти иҷрои Барнома мебошад.
11. Мониторинг ва арзёбии рафти амалигардонии Барномаи мазкур дар асоои нишондиҳандаҳои зерин гузаронида мешавад:
- нишондиҳандаҳои равандӣ иҷрои чорабиниҳое, ки дар Нақшаи чорабиниҳо оид ба амалигардонии он пешбинӣ гардидаанд;
- нишондиҳандаҳои захираҳои сарфшаванда, ки сиёсати ҷалб ва тақсимоти захираҳои молиявии барои амалигардонии Барнома истифодашавандаро инъикос мекунанд;
- нишондиҳандаҳои натиҷаҳои ниҳоӣ, ки тағйир ёфтани вазъи амалисозии стратегияҳои давлатии қабулшударо мувофиқи вазифаҳои бамиёнгузоштаи Барнома тавсиф менамоянд;
- мониторинги Барнома дар асоси татбиқи чорабиниҳо ва аз рӯи захираҳои молиявии масрафшаванда барои ҳар як чорабинӣ гузаронида мешавад.
6. Натиҷаҳои пешбинишаванда
12. Натиҷаҳои асосии пешбинишавандаи амалигардонии Барнома инҳо мебошанд:
- амалисозии маҷмӯи тадбирҳои қонунгузорӣ ва ниҳодӣ, инчунин дигар механизмҳои ҷалби занҳо ба раванди қабули қарорҳо, аз ҷумла ҷорӣ намудани принсипи квотаҳои безарар дар гузаронидани озмун барои ишғол намудани вазифаҳои маъмурӣ;
- камшавии тафовути гендерӣ дар масъалаи дастрасии мардону занон ба гирифтани таҳсилоти касбӣ, хусусан аз рӯи ихтисосҳои сатҳи идоракунӣ;
- таъмини мунтазами нав ва пурра гардонидани махзани маълумот оид ба захираи кадрҳо барои хизмати давлатӣ бо намояндагии баробари номзадҳо аз ҳисоби мардону занон аз рӯи соҳаҳо ва дараҷаҳои мансабҳои давлатӣ;
- омодакунии ҳисоботҳои ҳарсола оид ба натиҷаҳои мониторинг ва арзёбии иҷрои Барнома;
- ҷорӣ намудани курсҳои махсус оид ба масъалаҳои гендерӣ дар барномаҳои Донишкадаи идоракунии давлатии назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон;
- то соли 2022 зиёд гаштани шумораи занҳо дар байни хизматчиёни давлатӣ то 40 фоиз ва дар байни роҳбарон то 30 фоиз.
7. Маблағгузории Барнома
13. Маблағи умумӣ барои амалӣ намудани Барнома барои солҳои 2017-2022 486 ҳазор сомониро ташкил медиҳад:
- барои соли 2017 76 ҳазор сомонӣ;
- барои соли 2018 78 ҳазор сомонӣ;
- барои соли 2019 80 ҳазор сомонӣ;
- барои соли 2020 82 ҳазор сомонӣ;
- барои соли 2021 84 ҳазор сомонӣ;
- барои соли 2022 86 ҳазор сомонӣ;
14. Маблағҳои иловагӣ аз ҳисоби дигар манбаъҳои ғайрибуҷетие, ки қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон манъ накардааст, ҷалб карда мешаванд.
Замимаи 2
Государственная программа воспитания, подбора и расстановки руководящих кадров Республики Таджикистан из числа одарённых женщин и девушек на 2017-2022 годы
1. Предисловие
1. Государственная программа воспитания, подбора и расстановка руководящих кадров Республики Таджикистан из числа одарённых женщин и девушек на 2017-2022 годы (далее - Программа) разработана во исполнение указаний и распоряжений, Президента Республики Таджикистан, Лидера нации, уважаемого Эмомали Рахмона, высказанных 6 марта 2015 года на торжественном собрании по случаю "Дня матери" и объявления 2015 года "Годом семьи" и в соответствии с положениями статьи 13 конституционного Закона Республики Таджикистан "О Правительстве Республики Таджикистан", законов Республики Таджикистан "О государственных гарантиях равноправия мужчин и женщин и равных возможностей их реализации", "О предупреждении насилия в семье", Национальной стратегии активизации роли женщин в Республике Таджикистан на 2011-2020 годы, Национальной стратегии развития Республики Таджикистан на период до 2030 года, Среднесрочной программой развития Республики Таджикистан на 2016-2020 годы и другими стратегическими документами в области продвижения тендерного равенства и повышения роли и статуса женщины в обществе.
2. Программа ориентирована на реализацию международных обязательств Таджикистана по преодолению тендерного неравенства согласно принципам и направлениям Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Пекинской декларации и Платформы её действий, Целей Устойчивого Развития и выполнения других целей и задач тендерного характера.
2. Анализ общего положения
3. За годы Независимости под непосредственным руководством Президента Республики Таджикистан, Лидера нации, уважаемого Эмомали Рахмона Правительство Республики Таджикистан смогло уделить особое внимание улучшению положения женщин.
4. С первых дней Государственной независимости до сегодняшнего дня с целью обеспечения широкого участия женщин в общественно-политической, социально-экономической жизни республики Правительство Республики Таджикистан приняло ряд нормативных правовых актов, которые играют важную роль в повышении статуса женщины в становлении демократического общества. Указ Президента Республики Таджикистан от 3 декабря 1999 года, №5 "О мерах по повышению роли женщин в обществе" создал необходимые условия для устранения тендерных стереотипов о роли женщины в обществе.
5. Разработка, принятие и реализация других нормативных правовых актов в сфере улучшения положения женщин, в том числе, Государственной программы "Основные направления государственной политики по обеспечению равных прав и возможностей мужчин и женщин в Республике Таджикистан на 2001-2010 годы", законов Республики Таджикистан "О государственных гарантиях равноправия мужчин и женщин и равных возможностей их реализации", "О предупреждении насилия в семье", Государственной программы "Воспитание, подбор и расстановка руководящих кадров Республики Таджикистан из числа способных женщин и девушек на 2007-2016 годы", Национальной стратегии активизации роли женщин в Республике Таджикистан на 2011-2020 годы и Государственной программы по предупреждению насилия в семье в Республике Таджикистан на 2014 - 2023 годы содействовали улучшению социально-экономического, культурно-образовательного уровня семей, предотвращению насилия в отношении женщин, повышению статуса женщин в обществе, их активного участия в управлении государством, подготовке одарённых и эрудированных кадров из числа женщин и девушек, повышению правовой образованности женщин.
6. С целью привлечения и продвижения женщин на руководящие должности постановлением Правительства Республики Таджикистан от 1 ноября 2006 года, №496 принята Государственная программа "Воспитание, подбор и расстановка руководящих кадров Республики Таджикистан из числа способных женщин и девушек на 2007-2016 годы", которая положила основу для повышения влияния и авторитета таджикской женщины в сфере политики и увеличения численности женщин на руководящем уровне.
3. Цели и задачи Программы
7. Цели Программы:
- осуществление государственной политики в сфере обеспечения прав и возможностей по воспитанию, подбору и расстановке руководящих кадров страны из числа одарённых женщин и девушек;
- обеспечение доступа женщин и девушек к государственной службе;
- обеспечение равных прав мужчин и женщин при выдвижении и назначении на руководящие должности;
- привлечение большего количества девушек к обучению в третьей ступени образования общеобразовательных учреждений и в высших профессиональных учебных заведениях;
- подготовка молодых кадров из числа студенток.
8. С учетом определенных целей данная Программа предусматривает выполнение следующих задач:
- повышение уровня конкурентоспособности женщин в области государственной службы;
- содействие повышению уровня профессиональных навыков, ответственности к занимаемой должности, нравственному воспитанию, патриотизма и любви к родине;
- совершенствование механизмов сотрудничества между Комитетом по делам женщин и семьи при Правительстве Республики Таджикистан, Агентством государственной службы при Президенте Республики Таджикистан и местными исполнительными органами государственной власти в вопросах подбора и расстановки кадров из числа одарённых женщин;
- укрепление связи общеобразовательных учреждений и семьи в деле достойного воспитания детей и привлечения девочек школьного возраста к учебе;
- поощрение одарённых студенток;
- устранение профессиональной диспропорции путем разработки механизмов, которые содействуют получению востребованных специальностей;
- развитие сотрудничества государственных отраслевых структур с гражданским обществом в вопросах повышения потенциала женщин в государственной службе;
- активизация роли средств массовой информации в вопросах устранения тендерных стереотипов разделения роли мужчин и женщин в обществе, формирование имиджа женщины-руководителя.
4. Основные направления реализации Программы
9. Реализация Программы предусматривает осуществление следующих мер:
- разработка нормативных правовых документов, обеспечивающих государственные гарантии равного представительства мужчин и женщин на разных ступенях органов государственной власти, в том числе на уровне принятия решений;
- регулярное обновление и пополнение резерва кадров из числа женщин и девушек для государственной службы в разрезе специальностей;
- проведение тендерного анализа подбора и расстановки кадров на всех уровнях органов исполнительной, законодательной и судебной власти; повышение политической и правовой образованности, профессиональных навыков и активизация самих женщин;
- привлечение большего количества девочек к учебе в старших классах и к обучению в высших учебных заведениях;
- проведение регулярного мониторинга и оценка положения продвижения женщин на руководящие должности;
- организация курсов переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, сотрудников министерств и ведомств, высших учебных заведений, гражданского общества;
- организация учебных программ с использованием новых технологий и активных методов обучения для женщин на базе курсов переподготовки Института государственного управления госслужбы при Президенте Республики Таджикистан, в том числе, разработка модулей, которые направлены на повышение способности самооценки женщин в процессе управления государством и местных органов;
- увеличение президентских квот для девушек по специальностям менеджмент, коммуникационные технологии, горная промышленность, энергетика и сельское хозяйство;
- реализация совместных планов с общественными организациями, в воспитании руководящих кадров из числа женщин и девушек;
- обеспечение участия женщин и девушек на курсах повышения квалификации и в обучении за рубежом с целью их переподготовки и обмена опытом;
- расширение совместных программ и проектов с общественными объединениями и политическими партиями по повышению правовой образованности женщин и мужчин, продвижению женщин на руководящие органы политических партий;
- проведение информационно-образовательных мероприятий по осуществлению тендерного равенства и устранению тендерных стереотипов во всех слоях общества;
- разработка программ, подготовка и показ роликов по социальной тематике по государственным каналам телевидения и радио, публикация материалов в газетах и журналах о необходимости устранения стереотипов о роли мужчин и женщин в обществе;
- разработка телевизионных программ и радио роликов с презентацией жизни и деятельности успешных женщин-руководителей.
5. Мониторинг и оценка реализации Программы
10. Целью мониторинга и оценки является обеспечение своевременной, полной и достоверной информацией о ходе реализации Программы, её результативности и создания основы для принятия решений по управлению ходом выполнения Программы.
11. Мониторинг и оценка хода реализации данной Программы проводится на основе нижеследующих типов индикаторов:
- индикаторы процесса выполнения мероприятий, предусмотренных Планом мероприятий по её реализации;
- индикаторы затрачиваемых ресурсов, отражающие политику привлечения и распределения финансовых ресурсов, используемых, для реализации Программы;
- индикаторы конечных результатов, характеризующие изменения ситуации по реализации принятых государственных стратегий в соответствии с поставленными задачами Программы;
- мониторинг Программы будет проведен на основе реализации мероприятий и по финансовым ресурсам, затрачиваемым на каждое мероприятие.
6. Ожидаемые результаты
12. Главными ожидаемыми результатами реализации Программы являются:
- реализация комплекса законодательных и институциональных мер, а также других механизмов по вовлечению женщин в процессы принятия решений, включая внедрение принципа мягкого квотирования в проведении конкурсов на замещение административных должностей;
- уменьшение тендерного разрыва в доступе женщин и мужчин к получению профессионального образования, особенно по специальностям управленческого уровня;
- обеспечение регулярного обновления и пополнения базы данных по резерву кадров для госслужбы с равным представительством кандидатов из числа мужчин и женщин в разрезе отраслей и уровней, государственных должностей;
- подготовка ежегодных отчетов по результатам мониторинга и оценки реализации Программы;
- внедрение специальных курсов по тендерным вопросам в программы Института государственного управления госслужбы при Президенте Республики Таджикистан;
- увеличение к 2022 году числа женщин среди госслужащих до 40 процентов, а среди руководителей до 30 процентов.
7. Финансирование Программы
13. Общие денежные средства для реализации Программы на 2017-2022 годы составляют 486 тысяч сомони:
- на 2017 год 76 тысяч сомони
- на 2018 год 78 тысяч сомони
- на 2019 год 80 тысяч сомони
- на 2020 год 82 тысяч сомони
- на 2021 год 84 тысяч сомони
- на 2022 год 86 тысяч сомони
14. Дополнительные средства привлекаются из других внебюджетных средств, не запрещенных законодательством Республики Таджикистан.
* Приложение
