Бо қарори Ҳукумати
Ҷумҳурии Тоҷикистон
аз 31 августи соли 2007 № 448
тасдиқ шудааст
Барномаи ислоҳоти хизмати давлатии Тоҷикистон
Мундариҷа
Муқаддима
1. Мақсад ва вазифаҳо
2. Мӯҳлат ва марҳилаҳои асосии татбиқи Барнома
3. Чорабиниҳои пешбининамудаи Барнома
4. Маблағгузории Барнома
5. Татбиқи Барнома ва мониторинги он
6. Натиҷаҳои ниҳоӣ аз татбиқи Барнома
7. Механизми татбиқи Барнома
Муқаддима
Хизмати давлатӣ дар таъмини рушди давлату давлатдорӣ ва фароҳам овардани муҳити мусоиди иҷтимоию сиёсӣ ва фарҳангии ҷомеа нақши муҳим мебозад. Аз ин рӯ, ислоҳоти он ҳамчун қисми таркибии ислоҳоти идоракунии давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон яке аз афзалиятҳои муҳими рушди миллӣ ба ҳисоб меравад. Он имконият медиҳад, ки рушди иқтисодиёти миллӣ ва самаранокии фаъолияти дастгоҳи давлатӣ таъмин гардида, сатҳи некӯаҳволии шаҳрвандон, вазъи иҷтимоӣ ва масъулияти хизматчиёни давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон дар назди давлат ва ҷомеа баланд гардад.
Ислоҳоти хизмати давлатӣ аз тадбиру муносибатҳои якдафъаина ва ҷудогона иборат нест. Принсипҳои бунёдии онро хусусияти пайдарҳамӣ ва муттасилӣ ташкил медиҳад. Он дар доираи Стратегияи ислоҳоти системаи идоракунии давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон, ки тибқи Фармони Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 15 марти соли 2006, № 1713 "Дар бораи тасдиқи Стратегияи ислоҳоти системаи идоракунии давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон" тасдиқ гаштааст, амалӣ карда мешавад.
Барои таъмини рушди минбаъдаи хизмати давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон ва ҳаллу фасли проблемаҳои мавҷуда бо қарори Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 1 июни соли 2007, № 289 Консепсияи ислоҳоти хизмати давлатии Тоҷикистон (минбаъд Консепсия) қабул гардид. Барномаи ислоҳоти хизмати давлатии Тоҷикистон (минбаъд Барнома) барои ноил шудан ба мақсаду вазифаҳои пешбининамудаи ҳуҷҷати стратегии мазкур таҳия мегардад, ки тадбирҳои муайяннамудаи он идомаи мантиқии Консепсияи зикршударо ташкил медиҳанд.
1. Мақсад ва вазифаҳо
Мақсади Барнома аз таъмини мунтазами иҷрои Консепсия, баланд бардоштани самаранокӣ ва рушди хизмати давлатӣ, мақомоти мушаххаси он иборат аст.
Аниқ муайян намудани функсия ва вазифаҳои хизмати давлатӣ, такмили сохторхои идоракунӣ, аз ҷумла таъсиси муассисаҳои таълимӣ барои таъмини кадрҳои хизмати давлатӣ, банақшагирии фаъолият, маблағгузорӣ, таъмини моддию экспертӣ, ҳавасмандгардонии хизматчиёни давлатӣ, таъмини дастгирии давлатӣ ва назорати ҷамъиятӣ мақсади ниҳоии рушди низоми хизмати давлатӣ мебошад.
Бунёди дастгоҳи давлатии касбӣ тағйиротеро тақозо мекунад, ки он бояд дар маҷмӯъ дар ҳар як марҳилаи ислоҳот татбиқ гардида, тамоми ҷанбаҳои пешбининамудаи ислоҳотро дар бар гирад. Он аз сатҳи иштироки тамоми мақомоти давлатӣ ва фаъолияти онҳо вобастагӣ дорад.
Ташкили хизмати давлатӣ аз мавқеи такмили функсияҳо ва вазифаҳои давлат ташаккули низоми ягонаи хизмати давлатӣ, мақомот ва сохторҳои гуногунро талаб менамояд.
Вазифаи муҳимтарини ислоҳоти хизмати давлатӣ таҳия ва амалӣ намудани усулҳои замонавии идоракунӣ мебошад, ки ба шароити иқтисоди бозорӣ ҷавобгӯй буда, дурустии худро дар таҷрибаи давлатҳои тараққикарда собит намудаанд. Ислоҳот барои ноил шудан ба натиҷаҳои ниҳоӣ равона гардида, аз арзёбии арзиши хизматрасониҳо ба истеъмолкунандагон, сатҳи инкишофи муносибатҳои шартномавӣ миёни мақомоти давлатӣ, ки ҳамчун фармоишгар сиёсати давлатиро дар соҳаи дахлдор муайн менамоянд, замина мегирад.
Барои ба ин мақсад ноил гардидан ҳаллу фасли масъалаҳои зерин зарур аст:
-фароҳам овардани шароити мусоиди ташкилию ҳуқуқии хизмати давлатӣ;
-тақсими вазифаҳо, ваколатҳо ва масъулияти хизматчиёни давлатӣ дар асоси дастуруламалҳои мансабӣ;
-ҷорӣ намудани усулҳои нави банақшагирӣ, маблағгузорӣ, ҳавасмандгардонӣ ва арзёбии фаъолияти хизматчиёни давлатӣ, истифодаи оқилонаи захираҳои инсонӣ дар низоми хизмати давлатӣ;
-таъмини шаффофияти хизмати давлатӣ ба манфиати рушди ҷомеаи шаҳрвандӣ, таҳкими давлату давлатдорӣ;
-татбиқи усулҳои самарабахши интихоби кадрҳои баландихтисос барои хизмати давлатӣ, арзёбии натиҷаҳои фаъолияти хизматии хизматчиёни давлатӣ, инчунин фароҳам овардани шароит барои баландравии хизматии онҳо;
-ташаккули низоми доимоамалкунандаи таҳсил ва тарбияи кадрҳои хизмати давлатӣ ва рушди касбии хизматчиёни давлатӣ;
-ҷорӣ намудани механизмҳои ошкор ва ҳал намудани ихтилофи манфиатҳо дар хизмати давлатӣ, инчунин танзими ҳуқуқии одоби касбии хизматчиёни давлатӣ;
-фароҳам овардани шароити мусоиди моддию техникӣ барои фаъолияти самараноки хизмати давлатӣ ва иҷрои ӯҳдадориҳои мансабии хизматчиёни давлатӣ;
-таъмини рушди низоми идоракунии хизмати давлатӣ дар давраи гузариш ба муносибатҳои бозоргонӣ.
2. Мӯҳлат ва марҳилаҳои асосии татбиқи Барнома
Барнома дар солҳои 2007 - 2010 татбиқ мегардад.
Марҳилаҳои татбиқи Барнома:
Соли 2007 - омодагӣ ба татбиқи Барнома;
Солҳои 2008 - 2010 - такмили заминаи меъёрии ҳуқуқии низоми хизмати давлатӣ, татбиқи чорабиниҳои молиявию иктисодӣ, амалӣ кардани лоиҳаҳо оид ба татбиқи муносибатҳои нав дар ташкили хизмати давлатӣ ва гузаронидани мониторинги рафти ислоҳоти хизмати давлатӣ.
3. Чорабиниҳои пешбининамудаи Барнома
Барои ҳалли вазифаҳои Барнома чорабиниҳои зерин пешбинӣ гардидаанд:
-такмили заминаи қонунгузорӣ ва меъёрии ҳуқуқӣ оид ба масъалаҳои хизмати давлатӣ;
-амалӣ кардани чорабиниҳо оид ба такмили низоми омории хизмати давлатӣ;
-такмили таҳсили (тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии) хизматчиёни давлатӣ;
-фароҳам овардани шароити моддию техникӣ барои фаъолияти самараноки низоми хизмати давлатӣ;
-ташаккули низоми ягонаи идоракунии хизмати давлатӣ;
-таъсиси низоми мукаммали таҳсили ҷавонони лаёқатманд барои хизмати давлатӣ дар ҷумҳурӣ ва берун аз он;
-ташаккул ва такмили низоми баҳодиҳии фаъолияти хизматчии давлатӣ;
-пурқувват намудани иқтидори Раёсати хизмати давлатии назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, сохторҳои маҳаллии он ва Донишкадаи такмили ихтисоси хизматчиёни давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон.
4. Маблағгузории Барнома
Ҳаҷми маблағгузории Барнома дар солҳои 2007-2010 - 373,0 ҳазор сомониро ташкил медиҳад, аз ҷумла:
дар соли 2008 -103,0 ҳазор сомонӣ;
дар соли 2009 -125,0 ҳазор сомонӣ;
дар соли 2010 -145,0 ҳазор сомонӣ.
Хароҷоти маблағгузории Барнома ҳангоми таҳияи лоиҳаи буҷети давлатӣ дар соли дахлдор муайян карда мешавад. Барои татбиқи чорабиниҳои дар Барнома пешбинигардида маблағҳои Бонки Ҷаҳонӣ, Иттиҳоди Аврупо ва дигар ташкилотҳои молиявӣ низ ҷалб карда мешаванд.
5. Татбиқи Барнома ва мониторинги он
Иҷрокунандаи чорабиниҳои пешбининамудаи Барнома Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон, Раёсати хизмати давлатии назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон ва Донишкадаи такмили ихтисоси хизматчиёни давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон мебошанд.
Татбиқи Барнома ва мониторинги онро Раёсати хизмати давлатии назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, ки ҳамоҳангсози Барнома мебошад, ташкил менамояд.
6. Натиҷаҳои ниҳоӣ аз татбиқи Барнома
Натиҷаҳои ниҳоие, ки аз татбиқи Барнома бармеоянд, инҳоянд:
-асосҳои меъёрии ҳуқуқии хизмати давлатӣ ба шароити нави иқтисоди бозорӣ ва стандартҳои ҷаҳонӣ мутобиқ гардонида мешавад;
-хизмати давлатии касбӣ дар асоси принсипҳои баҳисобгирӣ ва арзёбии натиҷаи фаъолияти хизматии хизматчиёни давлатӣ таъсис меёбад;
-фаъолияти касбии хизматчиёни давлатӣ дар асоси дастуруламалҳои мансабӣ ба роҳ монда мешавад;
-иҷрои босифати ӯҳдадориҳои мансабии хизматчиёни давлатӣ ва хизматрасониҳои давлатӣ ба шаҳрвандон ва ташкилотҳо таъмин мегардад;
-барои шаффоф ва таҳти назорати ҷомеа фаъолият намудани мақомоти давлатӣ ва хизматчиёни давлатӣ замина фароҳам оварда мешавад;
-самаранокии сиёсати кадрӣ дар системаи хизмати давлатӣ бо мақсади сифатан беҳтар намудани ҳайати кадрии хизмати давлатӣ таъмин карда мешавад;
-механизмҳои ошкор ва ҳаллу фасл намудани ихтилофи манфиатҳо дар хизмати давлатӣ, инчунин танзими ҳуқуқии одоби касбии хизматчиёни давлатӣ таҳия карда мешавад;
-низоми идоракунии хизмати давлатӣ (хизмати давлатии шаҳрвандӣ, хизмати давлатии мақомоти ҳифзи ҳуқуқ ва хизмати давлатии ҳарбӣ) дар асоси принсипҳо ва муқаррароти Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон "Дар бораи хизмати давлатӣ" ташаккул дода мешавад.
7. Механизми татбиқи Барнома
Механизмҳои асосии татбики Барномаи мазкур аз инҳо иборат аст:
-ба вуҷуд овардани заминаи меъёрии ҳуқуқии хизмати давлатии муосири касбии Ҷумҳурии Тоҷикистон, таҳияи муносибати маҷмӯӣ нисбат ба ислоҳоти хизмати давлатӣ бо роҳи таҳия ва муносиб гардонидани механизмҳои бунёдии танзими низоми хизмати давлатӣ;
-таҳияи сиёсати ягонаи идоракунии захираҳои инсонӣ дар низоми хизмати давлатӣ;
-рушд ва таҳкими иқтидори Донишкадаи такмили ихтисоси хизматчиёни давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон;
-такмили низоми пардохти музди меҳнат ва ҳифзи иҷтимоии хизматчиёни давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон;
-ҷорӣ кардани технологияҳои замонавии иттилоотӣ бо роҳи иттилоотикунонии дастгоҳи давлатӣ бо гузариш ба муомилоти электронии ҳуҷҷатҳо - "ҳукумати электронӣ" (E-Government);
-чорабиниҳои ташкилӣ оид ба татбиқи ислоҳот.
Иҷрои Барнома тавассути Ҷадвали замимагардидаи чорабиниҳо оид ба татбиқи он амалӣ карда мешавад.
Замима
ба қарори Ҳукумати
Ҷумҳурии Тоҷикистон
аз 31 августи соли 2007 № 448
Ҷадвали чорабиниҳо оид ба татбиқи Барномаи ислоҳоти хизмати давлатии Тоҷикистон
+-------------+-----------------------+----------+-------------------ҷ
| Максад/ |Чорабинихое, ки барои | Мухлати |Макомоте,ки барои |
| вазифахо |халли масъала пешниход | ичро |омодасози ва татби-|
| |карда мешавад | |чорабинихо масъулан|
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|1.Ба вучуд |1.1.Тахия ва тасдики | Сентябри | Раёсати |
|овардани за- |Фехристи хизматчиёни | соли 2007| хизмати |
|минаи меъёрии|давлати ва таъсиси мах-| | давлати |
|хукукии хиз- |зани маълумоти хизмат- | | |
|мати давлатии|чиёни давлати | | |
|муосири кас- | | | |
|бии Чумхурии +-----------------------+----------+-------------------+
|Точикистон |1.2.Тахия ва тасдики | Сентябри | Раёсати |
| |Фехристи мансабхои дав-| соли 2007| хизмати |
| |латии Чумхурии Точикис-| | давлати |
| |тон | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.3.Тахия ва тасдики | Сентябри | Раёсати |
| |талаботи тахассуси нис-| соли 2007| хизмати |
| |бати довталабони ман- | | давлати |
| |сабхои давлатии хизмати| | |
| |давлати | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.4.Тахия ва тасдики | Ноябри | Раёсати |
| |Низомномаи тартиби ба | соли 2007| хизмати |
| |хизматчиёни давлати до-| | давлати |
| |дани рутбахои тахассуси| | |
| | | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.5.Ташкили махзани | Декабри | Раёсати |
| |маълумот ва тартиб до- | соли 2007| хизмати |
| |дани Барномаи алохидаи | | давлати |
| |омузиши барои чавонони | | |
| |лаёкатманд дар чумхури | | |
| |ва берун аз он | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.6.Тахия ва тасдики | Феврали | Раёсати |
| |Низомномаи тартиб ва | соли 2008| хизмати |
| |шартхои гузаронидани | | давлати |
| |аттестацияи хизматчиёни| | |
| |давлати | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.7.Тахия ва тасдики | Марти | Раёсати |
| |дастурамалхои мансабии | соли 2008| хизмати |
| |хизматчиёни давлати | | давлати |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.8.Такмил додани Ни- | Марти | Раёсати |
| |зомномаи амалкунандаи | соли 2008| хизмати |
| |тартиби гузаронидани | | давлати |
| |озмун барои ишголи ман-| | |
| |сабхои холии маъмурии | | |
| |хизмати давлати | | |
| | | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.9.Тахия ва тасдики | Июни | Раёсати |
| |шартномаи (карордоди) | соли 2008| хизмати |
| |намунавии мехнатии ка- | | давлати |
| |бул ба хизмати давлати | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.10.Тахия ва пешниходи| Октябри | Бахши Мушовири |
| |Консепсияи сиёсати кад-| соли 2008| давлатии Президен-|
| |рии Чумхурии Точикистон| | ти Чумхурии Точи- |
| | | | кистон оид ба сиё-|
| | | | сати кадрхо, Раё- |
| | | | сати хизмати дав- |
| | | | лати |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|2.Тахияи сиё-|2.1.Тахия ва тасдики | Марти | Раёсати |
|сати ягонаи |Низомномаи кор бо захи-| соли 2008| хизмати |
|идоракунии |рахои кадрхои хизмати | | давлати |
|захирахои ин-|давлати | | |
|сони дар сис-| | | |
|темаи хизмати| | | |
|давлати | | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |2.2.Тахия ва такмили | Апрели | Раёсати |
| |Низомномаи хадамоти | соли 2008| хизмати |
| |кадри | | давлати |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |2.3.Тахияи санади меъё-| Сентябри | Раёсати |
| |рии хукуки оид ба халлу| соли 2008| хизмати |
| |фасли ихтилофи манфиат-| | давлати |
| |хо дар хизмати давлати | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |2.4.Тахия ва тасдики | Ноябри | Раёсати |
| |Низомномаи тартиби гу- | соли 2008| хизмати |
| |заронидани санчиши фаъ-| | давлати |
| |олияти макомоти давлати| | |
| |оид ба риояи конунгузо-| | |
| |рии хизмати давлати | | |
| | | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |2.5.Такмили Кодекси | Феврали | Раёсати |
| |одоби хизматчиёни дав- | соли 2009| хизмати |
| |лати | | давлати |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |2.6.Дар макомоти дав- | соли 2010| Раёсати |
| |лати дар асоси хадамо- | | хизмати |
| |ти кадрии амалкунанда | | давлати, |
| |таъсис додани вохидхои | | макомоти давлати |
| |сохтори оид ба идораку-| | |
| |нии захирахои инсони | | |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|3.Рушд ва |3.1.Таъсиси Маркази ил-| Марти |Донишкадаи такмили |
|тахкими икти-|мию тадкикоти оид ба | соли 2008| ихтисоси хизмат- |
|дори Донишка-|масъалахои банёдии на- | | чиёни давлати |
|даи такмили |зариявию амалии хизмати| | |
|ихтисоси хиз-|давлати ва идоракунии | | |
|матчиёни дав-|давлати дар назди До- | | |
|лати |нишкадаи такмили ихти-| | |
| |соси хизматчиёни давла-| | |
| |ти | | |
| | | | |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
| |3.2.Тахияи Консепсияи | Октябри |Донишкадаи такмили |
| |тахсили хизматчиёни | соли 2008| ихтисоси хизмат- |
| |давлати | | чиёни давлати |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |3.3.Ташкили кафедрахои | Январи | |
| |идоракунии давлати, | соли 2009|Донишкадаи такмили |
| |идораи макомоти худидо-| | ихтисоси хизмат- |
| |ракуни, бехатарии дав- | | чиёни давлати |
| |лат, экология, забонхо | | |
| |ва г. | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |3.4.Таъсиси Академияи | Майи | |
| |хизмати давлатии назди | соли 2009| Хукумати |
| |Президенти Чумхурии | | Чумхурии |
| |Точикистон | | Точикистон |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |3.5.Рушди минбаъдаи | Дар даво-| Хукумати |
| |инфрасохторхои Донишка-| ми солхои| Чумхурии |
| |даи такмили ихтисоси | 2008-2010| Точикистон, |
| |хизматчиёни давлати | |Донишкадаи такмили
| |(мехмонхона, ошхона, | | ихтисоси хизмат- |
| |дармонгох, комплекси | | чиёни давлати |
| |варзиши ва г.) | | |
| | | | |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|4.Такмили |4.1.Татбик ва такмили | Дар даво-| Раёсати |
|системаи пар-|стратегияи ислохоти | ми солхои| хизмати |
|дохти музди |пардохти музди мехнати | 2008-2009| давлати |
|мехнат ва |хизматчиёни давлати | | |
|хифзи ичти- +-----------------------+----------+-------------------+
|моии хизмат- |4.2.Ташкили системаи | Марти | Раёсати |
|чиёни давлати|хавасмандгардонии хиз- | соли 2008| хизмати |
| |матчиёни давлатии ма- | | давлати |
| |комоти давлатии ЧТ | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |4.3.Тахияи санади меъ-| Апрели | Раёсати |
| |ёрии хукуки оид ба до- | соли 2008| хизмати |
| |дани карзхои имтиёзнок | | давлати |
| |ба хизматчиёни давлати | | |
| |барои бехтар сохтани | | |
| |шароити манзилии онхо | | |
| | | | |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|5.Чори карда-|5.1.Таъсиси сметаи ит-| соли 2010| Раёсати |
|ни техноло- |тилоотии идоракунии | | хизмати |
|гияхои замо- |хизмати давлати | | давлати |
|навии иттило-| | | |
|оти +-----------------------+----------+-------------------+
| |5.2.Тахия ва чори кар- | соли 2010| Раёсати хизмати |
| |дани Консепсияи "ху- | | давлати, вазорат- |
| |кумати электрони" | | хо ва идорахои |
| | | | дахлдор |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|6.Чорабинихои|6.1.Гузаронидани семи- |Май- | Раёсати |
|ташкили оид |нару машваратхои чум- |ноябри | хизмати |
|ба татбики |хурияви ва байналмилали|соли 2008,| давлати, |
|ислохот |бо иштироки олимон, му-|Май- |Донишкадаи такмили |
| |тахассисон, хизматчиёни|ноябри |ихтисоси хизматчи- |
| |давлати ва намояндагони|соли 2009,|ёни давлати |
| |ташкилотхои байналмила-|Ноябри | |
| |ли оид ба натичахои |соли 2010 | |
| |ислохоти хизмати давла-| | |
| |тии Точикистон | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |6.2.Таъмини иштироки |Мунтазам | Раёсати |
| |кормандони Раёсати хиз-| | хизмати |
| |мати давлати,Донишкадаи| | давлати, |
| |такмили ихтисоси хиз- | |Донишкадаи такмили |
| |матчиёни давлати, ма- | |ихтисоси хизматчи- |
| |комоти давлатии Чумху- | |ёни давлати |
| |риии Точикистон дар се-| | |
| |минару машваратхо ва | | |
| |конференсияхои байнал-| | |
| |милали | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |6.3.Фиристодани корман-| Мунтазам | Управление |
| |дони Раёсати хизмати | | государственной |
| |давлати, Донишкадаи | | службы, |
| |такмили ихтисоси хиз- | | Институт повышения|
| |матчиёни давлати ва ма-| | квалификации |
| |комоти давлатии Чумху- | | государственных |
| |рии Точикистон барои | | служащих |
| |тахсил, тачрибаомузи ба| | |
| |хоричи кишвар | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |6.4.Нашри китобхои дар-| Мунтазам | Раёсати |
| |си, монографияхо ва ди-| | хизмати |
| |гар воситахои таълимии | | давлати, |
| |омузгорони Донишкадаи | |Донишкадаи такмили |
| |такмили ихтисоси хиз- | |ихтисоси хизматчи- |
| |матчиёни давлати ва му-| |ёни давлати |
| |тахассисони соха оид | | |
| |ба хизмати давлати | | |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |6.5.Ташкили хамкорихои | Мунтазам | Раёсати |
| |судманд бо мамлакатхои | | хизмати |
| |хоричи дар сохаи хиз- | | давлати, |
| |мати давлати | |Донишкадаи такмили |
| | | |ихтисоси хизматчи- |
| | | |ёни давлати |
| | | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |6.6.Ташкили сафархои | Мунтазам | Раёсати |
| |хизмати ба минтакахо | | хизмати |
| |чихати омузиши рафти | | давлати, |
| |ислохоти хизмати дав- | |Донишкадаи такмили |
| |лати дар макомоти мар- | |ихтисоси хизматчи- |
| |кази ва махаллии хоки- | |ёни давлати |
| |мияти давлати | | |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
| ЧАМЪ: |
+--------------------------------------------------------------------+
*** Давоми чадвал (аз тарафи рост)
+--------------------------------------------------------------------ҷ
| Эхтиёчоти тахмини ба маблаггузори (бо хаз. сомони) |
+-----------------+-----------------+-----------------+--------------+
| 2008 | 2009 | 2010 | Хамаги |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
|Аз буче-|Аз дигар|Аз буче-|Аз дигар|Аз буче-|Аз дигар|Аз буче-|Аз |
|ти дав -|манбаъхо|ти дав -|манбаъхо|ти дав -|манбаъхо|ти дав -|дигар|
|лати | |лати | |лати | |лати |ман- |
| | | | | | | |баъ- |
| | | | | | | |хо |
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | |**Бучети| | | |
| | | | |макомоти| | | |
| | | | |давлати | | | |
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
|*Бучети | |*Бучети | |*Бучети | | | |
|чумхури | |чумхури | |чумхури | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | |*Бучети | |*Бучети | | | |
| | |чумхури | |чумхури | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | |*Бучети | | | |
| | | | |чумхури | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
|*Бучети | |*Бучети | |*Бучети | | | |
|чумхури | |чумхури | |чумхури | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | |*Бучети | |*Бучети | | | |
| | |чумхури | |чумхури | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
|*Бучети | |*Бучети | |*Бучети | | | |
|чумхури | |чумхури | |чумхури | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | |*Бучети | | | |
| | | | |чумхури | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 20,0 | | 25,0 | | 30,0 | | 75,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 18,0 | | 20,0 | | 30,0 | | 63,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 30,0 | | 30,0 | | 30,0 | | 90,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 10,0 | | 20,0 | | 20,0 | | 50,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 15,0 | | 15,0 | | 20,0 | | 50,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 10,0 | | 15,0 | | 20,0 | | 45,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 103,0 | | 125,0 | | 145,0 | | 373,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
Эзоҳ: * Аз ҳисоби буҷети тасдиқшудаи вазорату идораҳо; ** Аз ҳисоби буҷети тасдиқшудаи Раёсати хизмати давлатӣ ва мақомоти давлатӣ дар соли буҷетӣ.
Программа реформирования государственной службы Таджикистана
Введение
Реформа государственной службы не состоит из одномоментных и фрагментарных мер и отношений. Её фундаментальные принципы составляют последовательные и поэтапные особенности. Она реализуется в рамках Стратегии реформирования системы государственного управления Республики Таджикистан, утвержденной Указом Президента Республики Таджикистан от 15 марта 2006 года, № 1713 "Об утверждении Стратегии реформирования системы государственного управления Республики Таджикистан".
Для обеспечения развития государственной службы Республики Таджикистан и решения существующих проблем постановлением Правительства Республики Таджикистан от 1 июня 2007 года, № 289 принята Концепция реформирования государственной службы Таджикистана (далее Концепция). Программа реформирования государственной службы Таджикистана (далее Программа) разрабатывается для достижения целей и задач, предусмотренных данным стратегическим документом, определяемые её меры которые составляют логическое продолжение названной Концепции.
1. Цели и задачи
Целями Программы являются обеспечение последовательного исполнения Концепции, повышение эффективности и развитие государственной службы и конкретных её государственных органов.
Точное определение функций и задач государственной службы, совершенствование структур управления, в том числе, создание образовательных учреждений для обучения кадров государственной службы, планирование деятельности, финансирование, материальное и экспертное обеспечение, стимулирование государственных служащих, обеспечение государственной поддержки и общественного контроля являются конечными целями развития системы государственной службы.
Построение профессионального государственного аппарата потребует изменений,которые в целом должны осуществляться на каждом этапе реформы и охватить все предусмотренные реформой аспекты. Оно зависит от уровня участия всех государственных органов и их координированной деятельности.
Организация государственной службы с позиции совершенствования функций и задач государства требует формирования единой системы государственной службы, различных органов и структур.
Важнейшей задачей реформы государственной службы является разработка и реализация современных методов управления, соответствующих условиям рыночной экономики и доказывающих свою состоятельность в практике развитых государств. Реформа направлена на достижение конечного результата и основывается на оценке стоимости оказания услуг потребителям, уровень развития контрактных отношений между государственными органами, которые, как заказчики определяют политику в нужной сфере.
Для достижения этих целей необходимо решить следующие вопросы:
- создание оптимальных организационно-правовых условий государственной службы;
- распределение обязанностей, полномочий и ответственности государственных служащих на основе должностных инструкций;
- внедрение новых методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности государственных служащих, рациональное использование человеческих ресурсов в системе государственной службы;
- обеспечение открытости государственной службы в интересах развития гражданского общества, укрепление государства и государственности;
- применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для государственной службы, оценки результатов служебной деятельности государственных служащих, а также создание условий для их служебного роста;
- формирование постояннодействующей системы обучения и воспитания кадров для государственной службы и профессиональное развитие государственных служащих;
- внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе, а также правового регулирования профессиональной этики государственных служащих;
- создание оптимальных материально-технических условий для эффективного функционирования государственной службы и исполнения государственными служащими своих должностных обязанностей;
- обеспечение развития системы управления государственной службой в период трансформации рыночных отношений.
2. Сроки и основные этапы реализации Программы
Программа будет реализовываться в 2007 - 2010 годах.
Этапы реализации Программы:
2007 год - подготовка к реализации Программы;
2008 - 2010 годы - совершенствование нормативных правовых основ системы государственной службы, реализация финансово-экономических мероприятий, осуществление проектов по применению новых подходов к организации государственной службы и проведение мониторинга хода реформирования государственной службы.
3. Мероприятия, предусмотренные Программой
Для решения задач Программы предусматривались следующие мероприятия:
- совершенствование законодательной и нормативной правовой базы по вопросам государственной службы;
- осуществление мероприятий по совершенствованию статистической системы государственной службы;
- совершенствование обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки) государственных служащих;
- создание материально-технических условий для эффективного функционирования системы государственной службы;
- формирование единой системы управления государственной службой;
- формирование совершенной системы обучения одарённой молодежи в республике и за её пределами для государственной службы;
- формирование и совершенствование системы оценки деятельности государственных служащих;
- усиление потенциала Управления государственной службы при Президенте Республики Таджикистан, его местных структур и Института повышения квалификации государственных служащих Республики Таджикистан.
4. Финансирование Программы
Объем финансирования Программы в 2007 - 2010 годах составляет -373,0 тысячи сомони, в том числе:
в 2008 году - 103,0 тысяча сомони;
в 2009 году - 125,0 тысяча сомони;
в 2010 году - 145,0 тысяча сомони.
Расходы на финансирование Программы будут уточняться при подготовке проекта государственного бюджета на соответствующий год. Для реализации мероприятий, предусмотренных Программой привлекаются средства Всемирного Банка, Европейского Союза и других финансовых организаций.
5. Реализация Программы и ее мониторинг
Исполнителем мероприятий, предусмотренных Программой является Правительство Республики Таджикистан, Управление государственной службы при Президенте Республики Таджикистан и Институт повышения квалификации государственных служащих Республики Таджикистан.
Реализацию Программы и ее мониторинг осуществляет Управления государственной службы при Президенте Республики Таджикистан, который является координатором Программы.
6. Ожидаемые результаты от реализации Программы
Ожидаемые результаты от реализации Программы могут быть следующие:
- нормативная правовая основа государственной службы приводится в соответствие с новыми условиями рыночной экономики и мировыми стандартами;
- создается профессиональная государственная служба на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных служащих;
- профессиональная деятельность государственных служащих осуществляется на основе должностных инструкций;
- обеспечивается качественный уровень исполнения государственными служащими своих должностных обязанностей и оказываемых ими государственных услуг гражданам и организациям;
- создаются предпосылки для прозрачного функционирования государственных органов и государственных служащих под контролю общества;
- обеспечивается эффективность кадровой политики в системе государственной службы в целях качественного улучшения кадрового состава государственной службы;
- разрабатываются механизмы выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе, а также правового регулирования профессиональной этики государственных служащих;
- формируется система управления государственной службы (государственная гражданская служба, государственная служба правоохранительных органов, государственная военная служба) на основе принципов и положений Закона Республики Таджикистан "О государственной службе".
7. Механизм реализации Программы
Основными механизмами реализации Программы являются:
- создание нормативных правовых баз современной профессиональной государственной службы Республики Таджикистан, выработка системного подхода к реформированию государственной службы путем разработки и оптимизации базовых механизмов регулирования системы государственной службы;
- разработка единой политики управления человеческими ресурсами в системе государственного управления;
- развитие и укрепление потенциала Института повышения квалификации государственных служащих Республики Таджикистан;
- совершенствование системы оплаты труда и социальной защиты госслужащих Республики Таджикистан;
- внедрение современных информационных технологий путем информатизации государственного аппарата с переходом на электронный документооборот, "электронное правительство" (E-Government).
- организационные мероприятия по реализации реформ.
Выполнение Программы будет осуществляться посредством прилагаемой Матрицы мер по ее реализации.
Матрица мероприятий по реализации Программы реформирования государственной службы Таджикистана
+-------------+-----------------------+----------+-------------------ҷ
| Цели/Задачи |Меры, предлагаемые для | Сроки | Органы ответствен-|
| | решения задач |исполнения| ные за подготовку |
| | | | и реализацию |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|1.Создание |1.1.Разработка и утвер-| Сентябрь | Управление |
|нормативной |ждение Реестра госу- | 2007 года| государственной |
|правовой базы|дарственных служащих и | | службы |
|современной |создание базы данных | | |
|профессио- |государственных | | |
|нальной |служащих | | |
|государствен-+-----------------------+----------+-------------------+
|ной службы |1.2.Разработка и утвер-| Сентябрь | Управление |
|Республики |ждение Реестра госу- | 2007 года| государственной |
|Таджикистан |дарственных должностей | | службы |
| |Республики Таджикистан | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.3.Разработка и утвер-| Сентябрь | Управление |
| |ждение квалифицирован- | 2007 года| государственной |
| |ных требований к лицам,| | службы |
| |претендующим на госу- | | |
| |дарственные должности | | |
| |государственной службы | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.4.Разработка и утвер-| Ноябрь | Управление |
| |ждение Положения о | 2007 года| государственной |
| |порядке присвоения | | службы |
| |государственным служа- | | |
| |щим квалифицированных | | |
| |чинов | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.5.Создание базы дан- | Декабрь | Управление |
| |ных и составление | 2007 года| государственной |
| |отдельной учебной | | службы |
| |Программы для одаренной| | |
| |молодежи в республике и| | |
| |и за ее пределами | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.6.Разработка и утвер-| Февраль | Управление |
| |ждение Положения о | 2008 года| государственной |
| |порядке и условиях про-| | службы |
| |ведения аттестации го- | | |
| |сударственных служащих | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.7.Разработка и утвер-| Март | Управление |
| |ждение должностных инс-| 2008 года| государственной |
| |трукций государственных| | службы |
| |служащих | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.8.Усовершенствование | Март | |
| |действующего Положения | 2008 года| Управление |
| |о порядке проведения | | государственной |
| |конкурсного отбора на | | службы |
| |замещение вакантных | | |
| |административных долж- | | |
| |ностей государственной | | |
| |службы | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.9.Разработка и утвер-| Июнь | Управление |
| |ждение образцового | 2008 года| государственной |
| |трудового договора | | службы |
| |(контракта) приема на | | |
| |государственную службу | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |1.10.Разрботка и пред- | Октябрь | Струтура |
| |ставление Концепции | 2008 года| госудаственного |
| |кадровой политики | | советника |
| |Республки Таджкистан | | Президента |
| | | | Республики |
| | | | Таджикистан по |
| | | |кадровой политике, |
| | | | Управление |
| | | | государственной |
| | | | службы |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|2.Разработка |2.1.Разработка и утвер-| Март | Управление |
|единой |ждение Положения о | 2008 года| государственной |
|политики |работе с резервом | | службы |
|управления |кадров государственной | | |
|человеческими|службы | | |
|ресурсами в | | | |
|системе | | | |
|госуправления| | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |2.2.Разработка и совер-| Апрель | |
| |шенствование Положения | 2008 года| Управление |
| |о кадровых службах | | государственной |
| | | | службы |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |2.3.Разработка норма- | Сентябрь | Управление |
| |тивного правового акта | 2008 года| государственной |
| |о разрешении конфликта | | службы |
| |интересов на государст-| | |
| |венной службе | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |2.4.Разработка и утвер-| Ноябрь | |
| |ждение Положения о | 2008 года| Управление |
| |порядке проведения | | государственной |
| |проверки деятельности | | службы |
| |государственных органов| | |
| |по соблюдению законода-| | |
| |тельства о государст- | | |
| |венной службе | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |2.5.Совершенствование | Февраль | |
| |Кодекса этики государ- | 2009 года| Управление |
| |ственных служащих | | государственной |
| | | | службы |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |2.6.На базе существую- | 2010 год | Управление |
| |щих кадровых служб | | государственной |
| |создание структурных | | службы, |
| |подразделений по | | государственные |
| |управлению человечес- | | органы |
| |кими ресурсами | | |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|3.Развитие и |3.1.Создание Научно- | Март |Институт повышения |
|укрепление |исследовательского | 2008 года| квалификации |
|потенциала |центра по фундаменталь-| | государственных |
|Института по-|ным теоретическим и | | служащих |
|вышения ква- |прикладным проблемам | | |
|лификации го-|государственной службы | | |
|сударственных и госуправления при | | |
|служащих |Институте повышения | | |
| |квалификации | | |
| |госслужащих | | |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
| |3.2.Разработка | Октябрь |Институт повышения |
| |Концепции обучения | 2008 года| квалификации |
| |государственных | | государственных |
| |служащих | | служащих |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |3.3.Создание дополни- | Январь | |
| |тельных кафедр государ-| 2009 года| Управление |
| |ственного управления, | | государственной |
| |управления органов | | службы |
| |самоуправления, безо- | | |
| |пасности государства, | | |
| |экологии, языков и др. | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |3.4.Создание Академии | Май | |
| |государственной службы | 2009 года| Правительство |
| |при Президенте | | Республики |
| |Республики Таджикистан | | Таджикистан |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |3.5.Дальнейшее развитие| В период | Правительство |
| |инфраструктуры | 2008-2010| Республики |
| |Института повышения | годы | Таджикистан |
| |квалификации государст-| | Институт повышения|
| |венных служащих | | квалификации |
| |(гостиница, столовая, | | государственных |
| |поликлиника, спортивный| | служащих |
| |комплекс и др.) | | |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|4.Совершен- |4.1.Реализация и совер-| В период | Управление |
|ствование |шенствование Стратегии | 2008-2009| государственной |
|системы |реформирования оплаты | годы | службы |
|оплаты труда |труда госслужащих | | |
|и социальной +-----------------------+----------+-------------------+
|защиты госу- |4.2.Создание поощри- | Март | Управление |
|дарственных |тельной системы госу- | 2008 года| государственной |
|служащих |дарственных служащих | | службы |
| |Республики Таджикистан | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |4.3.Разработка норма- | Апрель | Управление |
| |тивного правового акта | 2008 года| государственной |
| |о предоставлении льгот-| | службы |
| |ных кредитов государст-| | |
| |венным служащим для | | |
| |улучшения их жилищных | | |
| |условий | | |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|5.Внедрение |5.1.Создание информаци-| 2010 год | Управление |
|современных |онной системы управ- | | государственной |
|информацион- |ления государственной | | службы |
|ных техноло- |службой | | |
|гий +-----------------------+----------+-------------------+
| |5.2.Разработка и внед- | 2010 год | Управление |
| |рение Концепции | | государственной |
| |"электронного | | службы,соответст.
| |правительства" | | министерс.и ведом|
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
|6.Организаци-|6.1.Проведение респуб- |Май- | Управление |
|онные меро- |ликанских и международ-|ноябрь | государственной |
|приятия по |ных семинаров и сове- |2008 года,| службы, |
|реализации |щаний о результатах |Май- | Институт повышения|
|реформ |реформ государственной |ноябрь | квалификации |
| |службы Таджикистана с |2009 года,| государственных |
| |участием ученых, |Ноябрь | служащих |
| |специалистов, госу- |2010 года | |
| |дарственных служащих и | | |
| |представителей между- | | |
| |народных организаций | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |6.2.Обеспечение участия|Постоянно | Управление |
| |работников Управления | | государственной |
| |государственной службы,| | службы, |
| |Института повышения | | Институт повышения|
| |квалификации государст-| | квалификации |
| |венных служащих, | | государственных |
| |государственных органов| | служащих |
| |Республики Таджикистан | | |
| |в международных | | |
| |семинарах, совещаниях и| | |
| |конференциях | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |6.3.Направление сотруд-|Постоянно | Управление |
| |ников Управления | | государственной |
| |государственной службы,| | службы, |
| |Института повышения | | Институт повышения|
| |квалификации государст-| | квалификации |
| |венных служащих, | | государственных |
| |государственных органов| | служащих |
| |Республики Таджикистан | | |
| |на учебу и практику в | | |
| |зарубежные страны | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |6.4.Издание учебников, |Постоянно | Управление |
| |монографий и других | | государственной |
| |учебных пособий | | службы, |
| |преподавателей | | Институт повышения|
| |Института повышения | | квалификации |
| |квалификации государ- | | государственных |
| |ственных служащих и | | служащих |
| |специалистов сферы | | |
| |государственной службы | | |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |6.5.Организации |Постоянно | Управление |
| |взаимовыгодного сотруд-| | государственной |
| |ничества с государст- | | службы, |
| |венными службами | | Институт повышения|
| |зарубежных стран | | квалификации |
| | | | государственных |
| | | | служащих |
| +-----------------------+----------+-------------------+
| |6.6.Организация коман- |Постоянно | Управление |
| |дировок в регионы с | | государственной |
| |целью изучения хода | | службы, |
| |реформы государствен- | | Институт повышения|
| |ной службы в централь- | | квалификации |
| |ных и местных органах | | государственных |
| |государственной власти | | служащих |
+-------------+-----------------------+----------+-------------------+
*** Продолжение таблицы (праввая часть)
+--------------------------------------------------------------------ҷ
| Ориентировочная потребность в финансировании (в тыс. сомони) |
+-----------------+-----------------+-----------------+--------------+
| 2008 | 2009 | 2010 | Всего |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
|Из госу-|Из дру- |Из госу-|Из дру- |Из госу-|Из дру- |Из госу-|Из |
|дарстве-|гих ис- |дарстве-|гих ис- |дарстве-|гих ис- |дарстве-|дру- |
|нного |точников|нного |точников|нного |точников|нного |гих |
|бюджета | |бюджета | |бюджета | |бюджета |ис- |
| | | | | | | |точ- |
| | | | | | | |ников|
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | |**Бюджет| | | |
| | | | |государ-| | | |
| | | | |ственных| | | |
| | | | |органов | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
|*Респуб-| |*Респуб-| |*Респуб-| | | |
|ликанс- | |ликанс- | |ликанс- | | | |
|кий | |кий | |кий | | | |
|бюджет | |бюджет | |бюджет | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | |*Респуб-| |*Респуб-| | | |
| | |ликанс- | |ликанс- | | | |
| | |кий | |кий | | | |
| | |бюджет | |бюджет | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | |*Респуб-| | | |
| | | | |ликанс- | | | |
| | | | |кий | | | |
| | | | |бюджет | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
|*Респуб-| |*Респуб-| |*Респуб-| | | |
|ликанс- | |ликанс- | |ликанс- | | | |
|кий | |кий | |кий | | | |
|бюджет | |бюджет | |бюджет | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | |*Респуб-| |*Респуб-| | | |
| | |ликанс- | |ликанс- | | | |
| | |кий | |кий | | | |
| | |бюджет | |бюджет | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
|*Респуб-| |*Респуб-| |*Респуб-| | | |
|ликанс- | |ликанс- | |ликанс- | | | |
|кий | |кий | |кий | | | |
|бюджет | |бюджет | |бюджет | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| | | | |*Респуб-| | | |
| | | | |ликанс- | | | |
| | | | |кий | | | |
| | | | |бюджет | | | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 20,0 | | 25,0 | | 30,0 | | 75,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 18,0 | | 20,0 | | 25,0 | | 63,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 30,0 | | 30,0 | | 30,0 | | 90,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 10,0 | | 20,0 | | 20,0 | | 50,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 15,0 | | 15,0 | | 20,0 | | 50,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 10,0 | | 15,0 | | 20,0 | | 45,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
| 103,0 | | 125,0 | | 145,0 | | 373,0 | |
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-----+
Примечание:
* За счет утвержденных бюджетов министерств и ведомств;
** За счет утвержденных бюджетов Управления государственной службы и госорганов в бюджетном году.
