СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗРЯДОВ И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ И НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

В связи с утверждением Единой тарифной сетки по оплате труда в республике, Совет Министров Республики Таджикистан постановляет:

1. Утвердить условия оплаты труда, разряды и тарифные коэффициенты по оплате труда работников органов государственного управления, органов прокуратуры, нотариальных контор согласно приложениям № 1-17 и ввести их в действие с 1 апреля 1994 года.

Надбавки за выслугу лет и классные чины для работников органов прокуратуры и нотариальных контор выплачиваются в пределах согласно приложениям № 18-19.

Работники других министерств и ведомств республики надбавки за выслугу лет получают в размерах, установленных соответствующими постановлениями Правительства Республики Таджикистан.

2. Предоставить право руководителям органов государственного управления, органов прокуратуры, нотариальных контор в пределах установленного фонда оплаты труда:

увеличивать или уменьшать тарифный коэффициент работника в пределах одного размера в зависимости от его квалификации и образования;

вносить в утвержденные структуры аппарата управления изменения, вызываемые необходимостью использования новых, прогрессивных форм современной технологии и техники управления;

устанавливать работникам надбавки за выполнение особо важной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (кроме работников, получающих доплаты за квалификационные классы и классные чины). Эти надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины. В связи с этим отменить все применявшиеся ранее виды надбавок и доплат;

производить премирование работников, направляя на эти цели средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда. Установить, что конкретные размеры премии специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;

оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере двухмесячного фонда оплаты труда;

устанавливать специалистам, служащим и рабочим-повременщикам доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников из числа этих же категорий персонала (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам) до 50 процентов оклада по основной работе.

3. Премирование руководителей органов государственного управления и их заместителей производится в размерах до четырех должностных окладов в год, а оказание материальной помощи до двух должностных окладов. Премирование осуществляется по решению вышестоящего органа государственного управления.

4. Установить, что централизованные бухгалтерии при облгоррайисполкомах, их управления и самостоятельные отделы относятся по оплате труда работников к тем группам, к которым отнесены соответствующие исполкомы.

При этом должностной оклад главного бухгалтера централизованных бухгалтерий при облисполкомах устанавливается на уровне должностного оклада главного специалиста, а главного бухгалтера при поселковых и кишлачных Советах народных депутатов на 10 процентов ниже должностного оклада секретаря соответствующего исполкома.

5. Установить, что действие настоящего постановления распространяется и на те учреждения и организации, которые решением Правительства Республики Таджикистан по оплате труда работников аппарата приравнены к органам государственного управления Республики Таджикистан.

6. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении, предприятии и организации в той же или другой, более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).

7. Министерству труда и занятости населения Республики Таджикистан с участием Министерства финансов Республики Таджикистан и Министерства юстиции Республики Таджикистан до 1 июля 1994 года подготовить предложения по приведению решений Правительства в соответствие с настоящим постановлением и представить их на рассмотрение Совета Министров Республики Таджикистан.

8. Министерствам и ведомствам Республики Таджикистан, облгоррайисполкомам обеспечить пересмотр и отмену своих нормативных решений, противоречащих настоящему постановлению.

УСЛОВИЯ оплаты труда работников аппарата органов государственного управления, органов прокуратуры, нотариальных контор

1. Разряды и тарифные коэффициенты отдельным категориям работников аппарата органов государственного управления, органов прокуратуры, нотариальных контор устанавливаются:

ответственных секретарей комиссий аппарата исполкомов областных, городских и районных Советов народных депутатов на уровне разрядов и тарифных коэффициентов ведущих специалистов, специалистов, а там, где эти должности отсутствуют - на уровне разрядов и тарифных коэффициентов специалистов первой категории;

начальников хозяйственных отделов (управлений), являющихся самостоятельным структурным подразделением, на уровне разрядов и тарифных коэффициентов главных специалистов;

заведующих (начальников): приемной, общим отделом, хозяйственным отделом, канцелярией, штабом ГО и других аналогичных подразделений аппарата исполкомов местных Советов народных депутатов, самостоятельных управлений исполкомов - на уровне разрядов и тарифных коэффициентов главных, ведущих и других специалистов соответствующего органа государственного управления;

руководящих работников и специалистов управления и отделов (групп) капитального строительства, технического надзора за капитальным строительством при министерствах и ведомствах республики, исполкомов областных, городских и районных Советов народных депутатов - на уровне разрядов и тарифных коэффициентов соответствующих категорий работников самостоятельных управлений и отделов министерств и ведомств, исполкомов местных Советов народных депутатов;

главных инженеров в аппаратах исполкомов местных Советов народных депутатов (включая управления и самостоятельные отделы) в случае, если они являются заместителями руководителей структурных подразделенийна 1-2 разряда ниже установленного соответствующим руководителям. В других случаях - на уровне разряда и тарифного коэффициента главных специалистов;

руководящих работников и специалистов республиканских и областных центров по начислению и выплате пенсий и пособий устанавливаются соответственно на уровне разрядов и тарифных коэффициентов работников самостоятельного управления и отдела министерства и ведомства республики и самостоятельного управления и отдела исполкома местных Советов народных депутатов;

главных бухгалтеров министерств (ведомств), аппарата исполкомов местных Советов народных депутатов, их управлений и отделов, возглавляющих структурные подразделения и осуществляющих методологическое и организационное руководство учетом и отчетностью в центральном аппарате и в подведомственных учреждениях, организациях и на предприятияхна уровне разрядов и тарифных коэффициентов самостоятельных управлений (отделов), руководителей структурных подразделений, а в других случаях - на уровне ведущих специалистов или специалистов I категории;

заместителей начальников управлений (отделов), возглавляемых заместителями министров (руководителей ведомств), председателей исполкомов местных Советов народных депутатов, - на уровне разрядов и тарифных коэффициентов начальников самостоятельных управлений и отделов, а в исполкомах - на уровне заместителей заведующих отделами.

При введении в структурных подразделениях должностей служащих, предусмотренных таблицей №17, установление работнику наименования "старший" возможно в тех случаях, если наряду с выполнением обязанностей, присущих данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должности старших могут устанавливаться, в виде исключения, и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда он является ответственным исполнителем по функции и руководит самостоятельным участком работы. Указанный порядок применяется преимущественно в управлении делами или аналогичных ему подразделениях;

разряды и тарифные коэффициенты начальника (заведующего) отделом ЗАГСа, (директора Дворца бракосочетания) и начальника архивного отдела (управления) исполкома местных Советов народных депутатов - на уровне разряда и тарифного коэффициента заместителя начальника самостоятельного отдела (управления соответствующего исполкома);

разряд и тарифный коэффициент архитектора города, района - на уровне разряда и тарифного коэффициента начальника самостоятельного отдела;

разряд и тарифный коэффициент и условия оплаты труда областных, городских и районных центров занятости устанавливаются на уровне соответствующих отделов и управлений облгоррайисполкомов;

разряд и тарифный коэффициент заместителей председателя исполкомов и кишлачных Советов народных депутатов устанавливаются - на 1-2 разряда и тарифного коэффициента ниже предусмотренных для председателей соответствующих исполкомов;

разряды и тарифные коэффициенты работников отдела соцобеспечения, как старших инспекторов, старших счетоводов, имеющих высшее или среднее специальное образование, устанавливаются в областях - на уровне разрядов и тарифных коэффициентов главных, ведущих и других специалистов соответствующих исполкомов, в других горрайотделах - на уровне специалистов I и II категории и специалистов, а не имеющих специального образования - по приложению №17 настоящего постановления.