Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон
ҚАРОР
Дар бораи танзими пардохти музди меҳнати роҳбарони корхонаҳои давлатӣ
(қарори Ҳукумати ҶТ аз 31.12.2014 № 794)
Бо мақсади ба тартиб даровардани пардохти музди меҳнати роҳбарони корхонаҳои давлатӣ, Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон қарор мекунад:
1. Низомномаи замимагардидаи танзими пардохти музди меҳнати роҳбарони корхонаҳои давлатӣ ҳангоми ба вазифа таъин карданашон ва ё бо онҳо бастани шартномаҳои /қарордодҳои/ меҳнатӣ тасдиқ карда шавад.
2. Шартҳои пардохти музди меҳнати роҳбарони корхонаҳои давлатиро мақомоти дахлдори ҳокимияти давлатие, ки ваколатҳои моликро ба ӯҳда дошта /ё мақомоти ваколатдори онҳо/, барои бастани шартномаҳои /қардрдодҳои/ меҳнатӣ ҳуқуқ доранд, муайян мекунанд.
Шартномаҳои меҳнатӣ бо роҳбарони корхонаҳои дорои шаклҳои дигари моликият, ки дар онҳо саҳми моликияти давлатӣ 50 ва ё бештар аз 50 фоизро ташкил мекунад, дар асоси Низомномаи мазкур баста мешаванд.
3. Шартномаҳои /қарордодҳои/ меҳнатии қаблан бо роҳбарони корхонаҳои давлатӣ басташуда, агар онҳо мутобиқи Низомномаи бо Қарори мазкур тасдиқшуда набошанд, таҷдиди назар хоҳанд шуд.
4. Ба роҳбари мақоме, ки дорои ҳуқуқи молик буда, шартнома /қарордод/ бо ӯ баста мешавад, ҳуқуқ дода шавад, ки барои иҷрои кори махсусан муҳим ба роҳбарони корхонаҳои давлатӣ ба андозаи то 50 фоизи маоши хизматӣ иловапулӣ муқаррар намояд. Ин иловапулӣ дар сурати саривақт иҷро накардани супоришҳо, бад шудани сифати кор, инчунин дар сурати вайрон кардани интизоми меҳнат бекор ва ё кам карда мешвад.
5. Вазорати меҳнат, муҳоҷират ва шуғли аҳолии Ҷумҳурии Тоҷикистон якҷоя бо Вазорати саноат ва технологияҳои нави Ҷумҳурии Тоҷикистон методикаи муайян намудани касби асосии коргарро дар корхона таҳия намояд .
Раиси
Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон Э. Раҳмонов
аз 21 феврали соли 1996, № 77
ш.Душанбе
Правительство Республики Таджикистан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О регулировании оплаты труда руководителей государственных предприятий
(в редакции постановления Правительства РТ от 31.12.2014г. №794)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Правительство Республики Таджикистан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о регулировании оплаты труда руководителей государственных предприятий при назначении их на должность или заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют соответствующие органы государственной власти, осуществляющие полномочия собственника (или уполномоченные ими органы), имеющие право заключать трудовой договор (контракт).
Трудовые договора с руководителями предприятий других форм собственности, в которых доля государственной собственности составляет 50 и более 50%, заключается на основе данного Положения.
3. Заключенные ранее трудовые договора (контракты) с руководителями государственных предприятий пересматриваются,если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.
4. Предоставить право руководителям органа, которому делегированы права собственника и с которым подписывается договор (контракт), устанавливать руководителям государственных предприятий надбавки за выполнение особо важной работы в размере до 50% должностного оклада. Эти надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины.
5. Министерство труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан, и Министерство промышленности и новых технологий разработать методику определения основной профессии рабочего на предприятии
Председатель
Правительства Республики Таджикистан Э. РАХМОНОВ
от 21 февраля 1996 года, N 77,
г.Душанбе
