ADLIA

Тартиби муқаррар намудани реҷаи махсуси вақти корӣ ва вақти истироҳати кормандон дар объектҳои дорои аҳамияти стратегӣ

Санаи амалкуни:

Ҳолати ҳуҷҷат: Амалкунанда

Бо қарори Ҳукумати

Ҷумҳурии Тоҷикистон

аз 28 майи соли 2026, № 300

тасдиқ шудааст

ТАРТИБИ МУҚАРРАР НАМУДАНИ РЕҶАИ МАХСУСИ ВАҚТИ КОРӢ ВА ВАҚТИ ИСТИРОҲАТИ КОРМАНДОН ДАР ОБЪЕКТҲОИ ДОРОИ АҲАМИЯТИ СТРАТЕГӢ

1. МУҚАРРАРОТИ УМУМӢ

1. Тартиби муқаррар намудани реҷаи махсуси вақти корӣ ва вақти истироҳати кормандон дар объектҳои дорои аҳамияти стратегӣ (минбаъд - Тартиб) реҷаи махсуси вақти корӣ ва вақти истироҳат, шароити меҳнати кормандони дар иншооти стратегии махсусгардонидашударо муқаррар менамояд.

2. Низоми вақти корӣ (давомнокии вақти кории ҳамарӯза (баст), вақти оғоз ва анҷоми кор, вақти танаффус, шумораи баст дар як шабонарӯз, иваз намудани рӯзҳои корӣ ва ғайрикорӣ, тартиби гузаронидани кормандон аз як баст ба басти дигар) дар ташкилот тибқи қоидаҳои тартиботи дохилии меҳнатӣ, санадҳои дигари меъёрии дохилӣ (локалӣ) ва дар ҳолати мавҷуд набудани онҳо, тибқи созиши байни корманд ва корфармо дар асоси шартномаи меҳнатӣ ба танзим дароварда мешавад.

3. Тартиби татбиқи баҳисобгирии якҷояи вақти корӣ бо шартномаи коллективӣ ва агар он баста нашуда бошад, аз ҷониби корфармо баъд аз маслиҳат бо намояндагони кормандон муқаррар карда мешавад.

4. Бо назардошти муҳиммияти масъала ва дар объектҳои дорои аҳамияти стратегӣ иҷро кардани корҳо дар рӯзҳои истироҳат, ба кор ҷалб намудани кормандон дар рӯзҳои истироҳат бо розигии онҳо ва дар мувофиқа бо намояндагони кормандон дар ҳолатҳои истисноии зерин иҷозат дода мешавад:

- барои иҷрои корҳои таъхирнопазири қаблан пешбининагардида, ки аз таъҷилан иҷро намудани онҳо кори муътадили минбаъдаи ташкилот ва ё воҳидҳои алоҳидаи он вобаста мебошад;

- дар ҳолатҳои дигари пешбининамудаи қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва санадҳои меъёрии дохилӣ.

2. РЕҶАИ ВАҚТИ КОРИИ КОРМАНДОН ДАР ОБЪЕКТҲОИ ДОРОИ АҲАМИЯТИ СТРАТЕГӢ

5. Давомнокии меъёрии вақти кори кормандон дар як ҳафта набояд аз 40 соат зиёд бошад.

6. Дар ҳолате, ки агар аз рӯйи шароити кор риояи давомнокии вақти кории ҳаррӯза ё ҳарҳафтаина имконнопазир бошад, корфармо баҳисобгирии ҷамъбастии вақти кориро бо давомнокии давраи баҳисобгирӣ якмоҳа, семоҳа ё давраи дигари аз ин бештар, вале на бештар аз як сол муқаррар мекунад.

...

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Таджикистан

от «28» мая 2026 года, №300

Порядок установления особого режима рабочего времени и времени отдыха работников на объектах стратегического значения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок установления особого режима рабочего времени и времени отдыха работников на объектах стратегического значения (далее - Порядок) устанавливает особый режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда работников на объектах стратегического значения.

2. Режим рабочего времени регулирует (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) в организации согласно правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем на основе трудового договора.

3. Порядок применения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором, а если он не заключен-работодателем после консультаций с представителями работников.

4. С учетом важности вопроса, что работа проводится на объектах стратегического значения привлечение работников к работе в выходные дни допускается с его согласия и согласованию с представителями работников в следующих случаях:

- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит стабильная работа организации или её отдельных подразделений;

- в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан и локальными нормативными актами.

2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ НА ОБЪЕКТАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ЗНАЧЕНИЯ

5. Нормативное продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

6. В случае, если по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателем вводится суммированный учет рабочего времени c продолжительностью учетного периода - месяц, квартал или иной более длительный период, но не более одного года.

...