Государственная программа развития государственной службы Республики Таджикистан на 2026-2030 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Государственная программа развития государственной службы Республики Таджикистан на 2026-2030 годы (далее — Программа) разработана в целях обеспечения реализации Закона Республики Таджикистан «О государственной службе», Национальной стратегии развития Республики Таджикистан на период до 2030 года и других нормативных правовых актов в сфере государственной службы. Она направлена ​​на укрепление профессиональной государственной службы Республики Таджикистан, приведение государственной службы в соответствие с мировыми стандартами в этой области, цифровизацию государственной службы и повышение эффективности функционирования государственных органов.

2. Программа определяет основные приоритеты направления реализации развития государственной службы, текущую ситуацию и существующие проблемы, систему, цели, задачи и пути дальнейшего развития сферы государственной службы в Республике Таджикистан.

2. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ И ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ СЕКТОРА

§1. Меры, принимаемые для развития государственной службы

3. Вопрос кадрового обеспечения и рационального использования человеческих ресурсов, подготовки специалистов в сфере государственного управления, повышения квалификации и переподготовки государственных служащих признаны одной из важных государственных задач, в ходе которых утверждено более 200 нормативных правовых актов в данной сфере. Данные нормативные правовые акты регулируют вопросы воспитания, подготовки, подбора и расстановки кадров государственной службы, а также управления кадровым потенциалом государственных органов.

4. Привлечение в систему государственного управления квалифицированных, компетентных, многоязычных специалистов, в том числе, женщин и молодежь, является одним из основных направлений государственной кадровой политики Республики Таджикистан с момента обретения государством независимости, и в этом направлении постоянно реализуются конкретные меры.

5. Согласно статистическим данным, по состоянию на 1 января 2025 года общее количество штатных единиц в государственных органах составляло 22 377 численность действующих государственных служащих – 18 801 (84,1 %) и количество вакансий – 3 576 (15,9 %). Из них 4 849 человек или 25,8 % – женщины и 9 394 человека или 49,9 % – молодые люди в возрасте до 35 лет.

6. Реализация Программы направлена на новый этап развития государственной службы Республики Таджикистан, в котором укрепление человеческого капитала посредством применения современных технологий является одной из высших целей Правительства Республики Таджикистан.

7. В контексте требований современного мира к институту государственной службы развитие процесса профессионализации государственной службы на основе принципов меритократии, прозрачности подотчетности обществу и достижения результатов рассматривается как один из важных факторов обеспечения эффективности и конкурентоспособности государственного управления.