Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон
ҚАРОР
Дар бораи Талаботи умумӣ ба тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кормандон дар ташкилотҳои давлатӣ
Мутобиқи қисми 2 моддаи 122 Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон қарор мекунад:
Талаботи умумӣ ба тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кормандон дар ташкилотҳои давлатӣ тасдиқ карда шавад (замима мегардад).
Раиси
Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон Эмомалӣ Раҳмон
аз 29 сентябри соли 2017 № 458
ш.Душанбе
Бо қарори Ҳукумати
Ҷумҳурии Тоҷикистон
аз "29" сентябри соли 2017 № 456
тасдиқ шудааст
Талаботи умумӣ ба тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кормандон дар ташкилотҳои давлатӣ
1. МУҚАРРАРОТИ УМУМӢ
1. Талаботи умумӣ ба тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кормандон дар ташкилотҳои давлатӣ (минбаъд - Талаботи мазкур) талаботи умумӣ, уҳдадориҳо, тартиби ташкил, имтиёзҳо ва маблағгузории тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кормандонро дар ташкилотҳои давлатӣ муайян менамояд.
2. Иҷрои Талаботи мазкур аз ҷониби ҳамаи ташкилотҳои давлатие, ки аз ҳисоби буҷетҳои ҷумҳуриявӣ ва маҳаллӣ маблағгузорӣ карда мешаванд ва кормандоне, ки бо корфармоён дар асоси шартномаҳои меҳнатӣ, коллективӣ ва созишномаҳо ҳамкорӣ доранд, ба истиснои хизматчиёни давлатӣ, амалӣ мегардад.
3. Мақсади Талаботи мазкур баланд бардоштани дараҷаи тахассуси кормандон, аз худ кардани ихтисосҳои нав, мутобиқ намудани донишу малака ба талаботи бозори меҳнат, баланд бардоштани донишу малакаи касбии корманд бинобар татбиқ кардани технологияҳои инноватсионӣ ва омӯзиши таҷрибаи давлатҳои пешрафта мебошад.
4. Талаботи мазкур фаъолияти ташкилотҳои давлатиро дар самти тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кормандон танзим менамояд.
2. ТАЛАБОТИ УМУМӢ БА ТАЙЁРКУНИИ КАСБӢ, АЗНАВТАЙЁРКУНӢ, ТАКМИЛИ ИХТИСОС ВА ТАҶРИБАОМӯЗИИ КОРМАНДОН ДАР ТАШКИЛОТҲОИ ДАВЛАТӢ
5. Тайёркунии касбии кормандони ташкилотҳои давлатӣ барои аз худ кардан, мукаммал намудани дониш, гирифтани дониши иловагӣ барои амалӣ намудани шакли нави фаъолияти касбӣ ва малакаи зарурӣ дар фаъолияти минбаъдаи касбӣ дар ташкилотҳои давлатӣ ба роҳ монда мешавад.
6. Тайёркунии касбии кормандони ташкилотҳои давлатӣ ҳамчунин барои гирифтани тахассуси иловагӣ ҳангоми пеш омадани зарурат барои тайёркуниии касбӣ дар давраи муайяни фаъолият ва иваз шудани вазифа дар ташкилотҳои давлатӣ гузаронида мешавад.
7. Азнавтайёркунии кормандони ташкилотҳои давлатӣ ҳамчун такмили ихтисоси кормандони ташкилотҳои давлатӣ ба ҳисоб рафта, ба нав кардани дониш ва малакаи касбии онҳо бинобар афзоиши талаботи замон ба сатҳи ихтисоси онҳо, тайёркунии касбӣ, масъалаҳои ба касбу тахассусҳои нави бавуҷудомада ба роҳ монда мешавад.
8. Таҷрибаомӯзии кормандони ташкилотҳои давлатӣ ин омӯзиши таҷрибаҳои нав барои мустаҳкам намудани донишҳои назариявии кормандони ташкилотҳои давлатӣ буда, ҳангоми такмили ихтисос, азхудкунии малакаи таҷрибавӣ ва самаранок истифода бурдани он ҳангоми иҷрои уҳдадории вазифавии худ гузаронида мешавад.
9. Азхудкунии барномаи таҷрибаомӯзӣ аз тарафи кормандони ташкилотҳои давлатӣ шакли мустақили таълими иловагии касбии кормандони давлатӣ мебошад, ки бо ҳисобот дар бораи таҷрибаомӯзӣ ва аттестатсияи ҳатмии давлатӣ ба анҷом мерасад.
10. Тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кормандони ташкилотҳои давлатӣ дар 3 сол як маротиба, вале на камтар дар 5 сол як маротиба гузаронида мешавад.
3. ҲУҚУҚ ВА УҲДАДОРИҲОИ КОРФАРМОЁН ВА КОРМАНДОН ОИД БА ТАЙЁРКУНИИ КАСБӢ АЗНАВТАЙЁРКУНӢ, ТАКМИЛИ ИХТИСОС ВА ТАҶРИБАОМӯЗИИ КОРМАНДОН
11. Ҳуқуқ ва уҳдадориҳои корфармо:
- зарурат ва ҳаҷми тайёрии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кормандонро бо мақсади таъмини фаъолият ва рушди ташкилот муайян мекунад;
- барои кормандон, ки тайёркунии касбӣ, анзнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзӣ мегузаранд, барои якҷоя кардани кор бо таълим, ки Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон, шартномаҳои меҳнатӣ, созишнома ва шартномаҳои коллективӣ пешбинӣ намудаанд, шароит муҳайё менамояд;
- барои тайёркунии касбӣ, анзнавтайёркунӣ ва такмили дониш омӯзиши иловагии касбҳо, таъмини такмили ихтисоси кормандон дар истеҳсолот ё дар муассисаҳои таълимии таҳсилоти касбӣ шароит муҳайё намояд;
- баъд аз хатм дар муассисаҳои таҳсилоти касбӣ ба корманд тахассуси дахлдори касбӣ дода, мувофиқи ихтисоси гирифтааш кор пешниҳод намояд;
- маълумоти умумии касбии кормандро ҳангоми баланд бардоштани тахассуси касбӣ, муайян намудани андозаи музди меҳнат ва ба вазифаи баландтар пешбарӣ кардан ба эътибор гирад;
- кафолат ва ҷубронпулиҳое, ки барои кормандони таҳсилкунанда пешбинӣ гардидаанд, танҳо дар ҷойи кори асосӣ пешниҳод намояд;
- ба муассисаҳои таълимӣ, ки барномаҳои техникӣ ва касбиро татбиқ мекунанд, барои тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кадрҳо мусоидат менамояд.
12. Ҳуқуқ ва уҳдадориҳои кормандон:
- кормандон ба тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ ва такмили ихтисос, аз ҷумла омӯзиши касбҳо ва ихтисосҳои нав ҳуқуқ доранд;
- кормандон дар муҳлати гузаштани тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ ва такмили ихтисос дар мувофиқа бо корфармо метавонанд аз кор озод карда шаванд ё корро бо шартҳои вақти нопурраи корӣ иҷро намоянд;
- кормандоне, ки аз тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ ва такмили ихтисос мегузаранд, аз кафолатҳои пешбининамудаи Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон, шартномаҳои меҳнатӣ, созишнома ва шартномаҳои коллективӣ бархӯрдор мебошанд;
- корманд уҳдадор аст, ки пас аз ба итмом расидани тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзӣ ба муҳлати дар шартномаи таҳсил мувофиқанамудаи тарафҳо ба корфармо кор кунад;
- дар ҳолати бекор кардани шартномаи меҳнатӣ то муҳлати муқаррарнамудаи шартномаи таҳсил бо ташаббуси корманд ё ташаббуси корфармо бинобар гуноҳи корманд, корманд ба корфармо хароҷоти марбут ба таҳсили ӯ ба андозаи баробар ба муҳлати иҷронакардаи кор ҷуброн менамояд.
4. ТАРТИБИ ТАШКИЛИ ТАЙЁРКУНИИ КАСБӢ, АЗНАВТАЙЁРКУНӢ, ТАКМИЛИ ИХТИСОС ВА ТАҶРИБАОМӯЗИИ КОРМАНДОН
13. Дар асоси ҳуҷҷатҳои пешниҳоднамудаи корфармо кормандон ба курсҳои тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзӣ фиристонида мешаванд.
14. Маъюбон, шаҳрвандони аз хизмати ҳарбӣ ба эҳтиёт ҷавобшуда, шахсони аз муассисаҳои иҷрои ҷазои ҷиноятӣ ё табобати маҷбурӣ озодшуда, хатмкунандагони муассисаҳои таҳсилоти умумӣ, инчунин шаҳрвандоне, ки бори аввал ба кор омадаанд ва ихтисоси зарурӣ надоранд барои тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзӣ ҳуқуқи афзалиятнок доранд.
15. Тайёркунин касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кормандон дар доираи стандарти барномаҳои таълимӣ, меъёрҳои амалкунандаи таълимии касбӣ ва маводи методии марказҳои методии хизматрасонии низоми таҳсилоти касбӣ амалӣ гардонида мешавад.
16. Хароҷоти сафари кормандони ташкилотҳои давлатие, ки аз ҷониби корфармо ба тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзӣ ба маҳалли дигар равон карда мешаванд, тибқи тартиби муқаррарнамудаи қарори Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон "Дар бораи пардохти хароҷоти сафарҳои хизматии хизматчиённ давлатӣ ва кормандони ташкилоту муассисаҳои давлатӣ ба кишварҳои хориҷӣ, инчунин дар дохили Ҷумҳурии Тоҷикистон", ки 31 октябри соли 2008, № 531 тасдиқ шудааст, пардохт карда мешавад.
17. Ба кормандоне, ки барои тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзӣ фиристода мешаванд, дар давраи таҳсил мутобиқи қонунҳои амалкунанда ва дар доираи воситаҳои молиявии мавҷуда стипендия пардохт карда шуда, ҷойи кор нигоҳ дошта мешавад.
18. Муассисаҳои таълимӣ дар хусуси кормандоне, ки аз курсҳои тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзӣ хориҷ шудаанд, ба корфармо хаттӣ хабар медиҳанд.
5. ИМТИЁЗҲО БАРОИ КОРМАНДОН ВА ТАЪЛИМГИРАНДАГОНЕ, КИ ДАР МУАССИСАҲОИ ТАЪЛИМӢ ВА МУАССИСАҲОИ ТАЪЛИМИИ ТАҲСИЛОТИ УМУМӢ ТАҲСИЛ МЕКУНАНД
19. Ба кормандон ва таълимгирандагоне, ки дар муассисаҳои таълимӣ ва муассисаҳои таълимии таҳсилоти умумӣ таҳсил мекунанд, мутобиқи моддаҳои 125, 126 ва 127 Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон имтиёз дода мешавад.
6. МАБЛАҒГУЗОРИИ ТАЙЁРКУНИИ КАСБӢ, АЗНАВТАЙЁРКУНӢ, ТАКМИЛИ ИХТИСОС ВА ТАҶРИБАОМӯЗИИ КОРМАНДОНИ ТАШКИЛОТҲОИ ДАВЛАТӢ
20. Маблағгузории тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кормандони ташкилотҳои давлатӣ аз ҳисоби маблағҳои корфармо ё дигар сарчашмаҳое, ки қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон манъ накардааст, мутобиқи шартномаи таҳсил амалӣ карда мешавад.
7. МУҚАРРАРОТИ ХОТИМАВӢ
21. Ташкилотҳои давлатӣ доир ба фаъолияти худ дар самти тайёркунии касбӣ, азнавтайёркунӣ, такмили ихтисос ва таҷрибаомӯзии кормандон мувофиқи тартиби муқарраргардида ба мақомоти дахлдор ҳисоботи оморӣ пешниҳод мекунанд.
22. Масъулият барои риояи Талаботи мазкур ба зиммаи роҳбарони ташкилотҳои давлатӣ вогузор карда мешавад.
Правительство Республики Таджикистан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об Общих требованиях, предъявляемых к профессиональной подготовке переподготовке, повышению квалификации и практическому обучению работников в государственных организациях
В соответствии с частью 2 статьи 122 Трудового кодекса Республики Таджикистан Правительство Республики Таджикистан постановляет:
Утвердить Общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и практическому ооучению работников в государственных организациях (прилагаются).
Председатель
Правительства Республики Таджикистан Эмомали Рахмон
г.Душанбе,
от 29 сентября 2017 года, №458
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Таджикистан
от 29 октября 2017 года, № 458
Общие требования предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и практическому обучению работников в государственных организациях
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации п практическому обучению работников в государственных организациях (далее - настоящие Требования) определяют общие требования, обязанности, организационной порядок, льготы и финансирование профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации и практическое обучение работников в государственных организациях.
2. Выполнение настоящих Требований осуществляется всеми государственными организациями, которые финансируются за счёт республиканских и местных бюджетов, и сотрудниками, сотрудничающими с работодателями на основании трудовых или коллективных договоров и контрактов, за исключением государственных служащих.
3. Цель настоящих Требований является повышение уровня квалификации работника, освоение новых специальностей, приведение знаний и навыков в соответствие с требованиями рынка труда, повышение профессиональных навыков и знаний работника в связи с внедрением инновационных технологий и изучение опыта передовых стран.
4. Настоящие Требования регулируют деятельность государственных организаций в области профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и практического обучения работников.
2. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКОМУ ОБУЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
5. Профессиональная подготовка работников государственных организаций проводится для приобретения, улучшения знании, дополнительных знаний для реализации нового вида профессиональной деятельности и навыков, необходимых в будущей профессиональной деятельности в государственных организациях.
6. Профессиональная подготовка работников государственных организаций проводится также для получения дополнительной квалификации при необходимости профессиональной подготовки в определенный период деятельности и изменении должности в государственных организациях.
7. Переподготовка работников государственных организаций считается повышением квалификации работников государственных организаций и проводится для обновления их знаний и профессиональных навыков в связи с повышением современих опросов к уровню их квалификации, профессиональному обучению, вопросам новых появившихся квалификаций.
8. Практическое обучение работников государственных организаций - это освоение новых опытов для закрепления теоретических знаний работников государственных организаций и проводятся при повышении квалификации, приобретении опытных навыков и их плодотворном использовании в ходе выполнения своих должностных обязанностей.
9. Освоение программы практического обучения со стороны работников государственных организаций является самостоятельной формой дополнительной профессиональной подготовки, которая заканчивается отчетом о практическом обучении обязательной государственной сертификацией.
10. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и практическое обучение работников государственных организаций проводится каждые 3 года, но менее одного раза в 5 лет.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТАДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКОМУ ОБУЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ
11. Права и обязанности работодателя:
- определяет необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и практического обучения работников в целях обеспечения функционирования и развития организации;
- создает условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и практическое обучение, для совмещения работы с обучением, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами;
- создает условия для профессиональной подготовки, переподготовки и совершенствования знаний, дополнительного обучения профессиям, обеспечения повышения квалификации работников непосредственно на производстве или в образовательных учреждениях профессионального образования;
- по окончании обучения в учреждениях профессионального образования работнику присваивается соответствующая квалификация по профессии и предоставляется работа согласно полученной квалификации;
- общее профессиональное образование работника учитывается при повышении квалификации, определении размера оплаты труда и выдвижении на более высокую должность;
- гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы;
- оказывает содействие образовательным учреждениям, внедряющим технические и профессиональные программы, в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и практическом обучении кадров.
12. Права и обязанности работников:
- работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям; работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по согласованию с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени;
- работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами;
- работник по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения;
- в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением пропорционально недоработанному сроку отработки.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ
13. Работники направляются на курсы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и практического обучения на основании представленных работодателем документов.
14. Инвалиды, граждане, проходившие воинскую службу и уволенные в запас, граждане, освобожденные из учреждений исполнения уголовного наказания или принудительного лечения, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые устраивающиеся на работу и не имеющие достаточной квалификации, обладают преимущественным правом на профессиональную подготовки, переподготовку, повышение квалификации и практическое обучение.
15. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и практическое обучение работников осуществляется в рамках учебных программ, действующих учебно-профессиональных стандартов, норм и методического материала центров методики и обслуживания системы профессионального образования.
16. Оплата расходов на поездки работников государственных организации, которые направляются работодателем для прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и практического обучения в другую местность, производится в порядке, установленным постановлением Правительства Республики Таджикистан "Об оплате расходов служебных командировок государственных служащих работников государственных организаций и учреждений в зарубежные страны а также в пределах Республики Таджикистан" от 31 октября 2008 года, №531.
17. Работникам, направляемым на прохождение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и практического обучения, за время их обучения в соответствии с действующими законами и в рамках имеющихся финансовых средств обеспечивается выплата стипендии и сохранение за ними рабочего места.
18. Образовательные учреждения письменно информируют работодателей, чьи работники были исключены из курсов профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и практического обучению.
5. ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
19. Для ю работников и обучающихся, которые учатся в образовательных учреждениях и образовательных учреждениях общего образования предоставляются льготы в соответствии со статьями 125, 126 и 127 Трудового кодекса Республики Таджикистан.
6. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
20. Финансирование прохождения профессиональной подготовки, переподготовку, повышения квалификации и практического обучения работниками государственных организаций осуществляется за счет средств работодателя или других не запрещенных законодательством Республики Таджикистан источников финансирования в соответствии с договором обучения.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
21. Государственные организации в установленном порядке представляют в соответствующие органы статистический отчет о своей деятельности в области прохождения и работниками профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и практического обучения.
22. Ответственность за соблюдение настоящих Требований возлагается на руководителей государственных организаций.
