ҚАРОРИ МАҶЛИСИ ОЛИИ ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОН
Дар бораи тасдиқ намудани Низомномаи комиссия оид ба баҳсҳои меҳнатии фардӣ
Мувофиқи моддаи 194 Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон Маҷлиси Олии Ҷумҳурии Тоҷикистон қарор мекунад:
Низомномаи комиссия оид ба баҳсҳои меҳнатии фардӣ тасдиқ карда шавад (замима шавад).
Раиси
Маҷлиси Олии Ҷумҳурии Тоҷикистон С.Раҷабов
ш. Душанбе, 21 маи соли 1998 № 599
Низомномаи Комиссия оид ба баҳсҳои меҳнатии фардӣ
Низомномаи мазкур салоҳият, тартиби кори комиссияи оид ба баҳсҳои меҳнатии фардӣ, ҳамчунин муроҷиат ба он ва мӯҳлати баррасии баҳсҳои меҳнатии фардиро муайян мекунад.
I. Салоҳияти комиссияи баҳсҳои меҳнатии фардӣ
1. Мутобиқи моддаи 194 Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон комиссияи оид ба баҳсҳои меҳнатии фардӣ мақоми ибтидоӣ доир ба баррасии баҳсҳои меҳнатии фардӣ дар корхона, муассиса, ташкилот (минбаъд - корхона) ба вуҷудомада, ба истиснои баҳсҳое, ки Кодекси меҳнат ва дигар асноди қонунии Ҷумҳурии Тоҷикисгон тартиби дигари баррасии онҳоро муқаррар кардааст, мебошад.
Дар комиссияҳои оид ба баҳсҳои меҳнатии фардии бахшҳои корхона баҳсҳои меҳнатии фардӣ дар ҳудуди ваколатҳои ҳамин бахшҳо баррасӣ шуда метавонад.
2. Комиссия оид ба баҳсҳои меҳнатии фардӣ (минбаъд комиссия) баҳсҳоро аз рӯи масъалаҳои зерин баррасӣ менамояд:
а) ҷорӣ намудани меъёрҳои муқарраршудаи истеҳсол ва арзишҳои корбайъ, инчунин шлароити меҳнат, ки иҷрои меъёрҳои истеҳсолро таъмин мекунад;
б) гузаронидан ба кори дигар ва пардохти музди меҳнат дар мавриди гузаронидан;
в) пардохти музди меҳнат дар мавриди иҷро накардани меъёрҳои истеҳсоли маҳсулот, маҳсулоти нуқсондор ва бекористӣ;
г) пардохти изофакорӣ, кори шабона, ҷуброни кор дар рӯзҳои истироҳат ва ид;
д) пардохти музди меҳнат ҳангоми иҷрои корҳои гуногунихтисос, иҷрои ду касб (ихтисос), ҳангоми муовинӣ;
е) пардохти ҷубронпулӣ ҳангоми ба кор қабул кардан (аз ҷумла тариқи гузариш), сафарҳои хидматӣ, ба кори дигар гузаронидан (аз ҷумла ба маҳали дигар), қатъ гардидани шартномаи меҳнатӣ;
ж) пардохти кӯмакпулӣ;
з) баргардонидани маблағи пулӣ, ки аз музди меҳнат барои товони зарари ба корхона расонидашуда нигоҳ дошта шудааст;
и) дар бораи хуқуқи гарифтан ва доир ба ҳаҷми пардохти мукофотпулӣ ба корманд; к) додани рухсатии меҳнатии ҳарсола, пардохти музди он ва пардохти ҷубронпулӣ барои рухсатии меҳнатии истифоданашуда дар мавриди аз кор хориҷ шудан;
л) пардохти мукофотпулӣ барои хизмати дарозмуддат;
м) додани ҷазои интизомӣ;
н) додан, истифода бурдани либосу пойафзоли махсус, воситаҳои ҳифзи фардӣ, маҳсулоти хӯроки табобатию профилактикӣ.
3. Комиссия инчунин доир ба баррасии баҳсҳои дигари меҳнатӣ, ки бо татбиқи қонунҳо дар бораи меҳнат, шартномаҳои коллективӣ ва меҳнатӣ алоқаманданд, ба истиснои баҳсҳо доир ба масъалаҳои дар бадди 4 Низомномаи мазкур зикргардида, мақоми ҳатмӣ мебошад.
4. Комиссия баҳсҳоро аз рӯи масъалаҳои зерин баррасӣ карда наметавонад:
а) муқаррар кардани меъёрҳои истеҳсол (вақт), меъёрҳои хизматӣ (шумораи меъёрӣ); маошҳои хизматӣ, тағйири штатҳо;
б) ҳисоб, таъин ва пардохти кӯмакпулиҳо оид ба суғуртаи иҷтимоии давлатӣ ва нафақаи ҳисоби собиқаи меҳнатӣ барои таъини кумакпулӣ ва нафақа;
в) ҳисоби собиқаи меҳнатӣ барои додани мукофотпулӣ, иловалулӣ, имтиёзу бартарӣ ҳангоме, ки бо қонун тартиби дигари баррасии ин баҳсҳо муқаррар гардидааст;
г) ба кор барқарор намудани кормандон, ки бо ташаббуси корфармо аз кор хориҷ шудаанд;
д) қонеъ гардонидани эҳтиёҷоти манзилию маишии кормандон.
II. Тартиби муроҷиат ба комиссия
5. Аз ҷониби комиссия баҳси меҳнатӣ дар сурате баррасӣ мегардад, ки агар корманд дар мавриди гуфтушуниди бевосита бо корфармо ихтилофотро танзим накарда бошад.
6. Корманд ҳуқуқ дорад ба комиссия бо аризаи хаттӣ шахсан ё ба воситаи намояндаи дар мӯҳлати муқарраркардаи Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон муроҷиат намояд. Намояндагӣ бояд аз ҷониби корманд мутобиқи қонун, инчунин бо роҳи тасдиқи ваколатҳои намоянда аз тарафи корфармо ё мақоми намояндагии корманд расмӣ гардонда шуда бошад.
7. Баҳси меҳнатӣ аз тарафи комиссия бояд дар муддати даҳ рӯз баррасӣ гардад.
III. Тартиби кори комиссия
8. Маҷлиси комиссия чун қоида дар вақти корӣ баргузор мегардад. Дар бораи вақт ва барпо гаштани маҷлис корманд пешакӣ ба таври хаттӣ огоҳ карда мешавад. Дар ғоибии корманд баҳси меҳнатӣ танҳо бо аризаи хаттии ӯ баррасӣ мегардад. Дар сурати ба маҷлиси комиссия ҳозир нашудани корманд, баррасии аризаи ӯ ба маҷлиси оянда, ки дар тӯли мӯҳлати баррасии ариза барпо мегардад, гузошта мешавад.
Дар мавриди такроран бесабаб ҳозир нашудани корманд комиссия метавонад дар бораи баррасӣ накардани аризаи ӯ қарор барорад. Дар чунин маврид корманд ҳуқуқ дорад ба комиссия такроран бо ҳамон асос дар мӯҳлати се моҳ муроҷиат намояд.
9. Маҷлиси комиссия ҳангоми иштироки шумораи баробари намояндагони корфармо ва корманд гузаронида мешавад.
10. Дар ҳар як маҷлиси комиссия аз ҷумлаи намояндагони тарафайн бо навбат раисикунанда ва котиб интихоб карда мешавад.
Комиссия ҳуқуқ, дорад ба маҷлис шоҳидон ва мутахассисонро даъват намояд, аз корфармо пешниҳоди ҳуҷҷату асноди заруриро талаб кунад.
11. Дар ҳар як маҷлиси комиссия аз рӯи шакли муқарраршуда (замимаи № 1) протокол тартиб дода мешавад).
Протоколро дар худи маҷлиси комиссия раискунанда ва котиб имзо мекунанд. Нусхаи протокол дар мӯҳлати се рӯз ба намояндагони корфармо ва мақоми намояндагии корманд супорида мешавад. Протокол дар ҷои намоён барои маълумоти кормандон овехта мешавад. 12. Дар ҷараёни маҷлиси комиссия корманд ҳуқуқ дорад ба ҳар кадом аъзои комиссия раддияи далелнок баён намояд.
Тибқи раддияи баёнгашта комиссия дар ғоиби шахсе, ки нисбати ӯ раддия баён гаштааст, қарор қабул мекунад.
Дар сурате, ки ба тамоми ҳайати комиссия раддия баён гашта бошад, раддияро ҳамаи аъзоёни он баррасӣ менамоянд.
13. Қарори комиссия, ки тибқи моҳияти раддияи баёншуда қабул мешавад, дар маҷлиси комиссия эълон мегардад ва аз ин хусус дар протокол қайди дахлдор карда мешавад.
Дар сурати қонеъ гардошщани раддияи баёнгардида нисбати аъзоёни алоҳидаи комиссия, маҷлис дар ғоибии онҳо гузаронида мешавад. Дар чунин мавриди шумораи баробари аъзоёни комиссия аз ҳайати намояндагони корфармо ва кормандон таъмин карда мешавад.
14. Комиссия тибқи моҳияти баҳси меҳнатӣ мутобиқи талаботи моддаи 195 Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон қарор қабул мекунад.
Дар мавриди ҳосил нашудани мувофиқи дар ҷараёни қабули қарор дар протокол пешниҳоди ҳар як тараф ифода меёбад ва қайд карда мешавад, ки қарор ҳосил нагардид.
15. Нисбати қарори комиссия тибқи тартиби муқарраркардаи қонун шикоят кардан лумкин аст.
16. Иҷрои қарори комиссия мутобиқи талаботи моддаи 196 Кодекси меҳнат ба амал бароварда мешавад.
17. Дар мавриди аз ҷониби корфармо дар мӯҳлати муқарраркардаи қонун иҷро нашудани қарор, комиссия ба корманд шаҳодатномаи намунааш муқарраргардидаро (замимаи № 2) медиҳад, ки эътибори варақаи иҷроияро дорад.
Шаҳодатномаро раисикунанда имзо менамояд ва он бо мӯҳри мақоми намояндагии кормандон тасдиқ карда мешавад.
18. Таъминоти моддӣ-техникӣ, ки барои анҷом додани фаъолияти комиссия зарур аст, ба зиммаи корфармо гузошта мешавад.
Замимаи 1-2
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАДЖЛИСИ ОЛИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
Об утверждении Положения о комиссии по индивидуальным трудовым спорам В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Республики Таджикистан
Маджлиси Оли Республики Таджикистан п о с т а н о в л я е т:
Утвердить Положение о комиссии по индивидуальным трудовым спорам (прилагается).
Председатель
Маджлиси Оли Республики Таджикистан С. Раджабов
г.Душанбе, 21 мая 1998 года, № 599
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по индивидуальным трудовым спорам
Настоящее Положение определяет компетенцию и порядок работы комиссии по индивидуальным трудовым спорам, а также обращения в нее и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
I. Компетенция комиссии по индивидуальным трудовым спорам
1. В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Республики Таджикистан комиссия по индивидуальным трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению по индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (далеепредприятия) за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан установлен порядок их рассмотрения.
В комиссиях по индивидуальным трудовым спорам подразделений предприятий могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры впределах полномочий этих подразделений.
2. Комиссия по индивидуальным трудовым спорам (далее комиссия) рассматривает споры по вопросам:
а) применения установленных норм выработки и сдельных расценок, а также условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки;
б) перевод на другую работу и оплаты труда при переводе;
в) оплаты труда при невыполнении норм выработки, простое и браке;
г) оплаты сверхурочных работ и работ в ночное время, компенсации за работу в выходные дни;
д) оплаты труда при выполнении работ разной квалификации, при совмещении профессий (специальностей), при заместительстве;
е) выплаты компенсаций при приёме на работу (в том числе в порядке перевода), командировках, переводе на другую работу (в том числе в другую местность), прекращении трудового договора;
ж) выплаты выходного пособия;
з) возврата денежных сумм, удержанных из заработанной платы в возмещение ущерба, причинённого предприятию, учреждению, организации;
и) о праве на получение и о размере причитающегося работнику премии;
к) представления ежегодного отпуска, его оплаты и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
л) выплаты вознаграждения за выслугу лет;
м) наложение дисциплинарных взысканий;
н) выдачи, использования спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, продуктов лечебно-профилактического питания.
3. Комиссия является обязательным органом по рассмотрению также и других трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, за исключением споров, по вопросам, перечисленных в пункте 4 настоящего Положения.
4. Комиссия не может рассматривать споры по вопросам:
а) установление норм выработки (времени), норм обслуживания (нормативов численности), должностных окладов и тарифных ставок, изменения ставок, изменения штатов;
б) исчисления, назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, исчисления трудового стажа для назначения пособий и пенсий;
в) исчисления трудового стажа для предоставления вознаграждений, доплат, льгот и преимуществ, когда законодательством установлен иной порядок рассмотрения этих вопросов;
г) восстановления на работе работников и служащих, уволенных по инициативе работодателя;
д) удовлетворения жилищно-бытовых нужд работников.
II. Порядок обращения в комиссию
5. Трудовой спор рассматривается комиссией, если раьотник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
6. Работник в праве обращаться в комиссию с письменным заявлением лично или через своего представителя в сроки, установленные Трудовым кодексом Республики Таджикистан. Представительство работников должно быть оформлено в соответствии с законодательством, а также путём удостоверения полномочий представителя работодателем или представительным органом работника.
7. Трудовой спор комиссией должен рассматриваться в десятидневный срок.
III. Порядок работы комиссии
8. Заседание комиссии проводится, как правило, в рабочее время. О времени и месте проведения заседания работник заранее уведомляет письменно. В отсутствии работника на заседании комиссии рассматривание его заявления откладывается до следующего заседания, которое проводится в течении срока рассмотрения заявления.
При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение об оставлении заявления без рассмотрения. При этом работник имеет право на повторное обращение в комиссию по тем же основаниям в пределах 3-х месячного срока.
9. Заседание комиссии проводится при наличии равного количества представителей работодателя и работника.
10. На каждом заседании комиссии поочерёдно из числа представителей сторон избирается председательствующий и секретарь. Комиссия вправе вызвать на заседание свидетелей, пригласить специалистов, требовать от работодателя представления необходимых документов, материалов.
11. На каждом заседании комиссии ведётся протокол установленной формы (приложение №1).
Протокол подписывается на самом заседании комиссии представительствующим и секретарём. Копия протокола в трёхдневный срок вручается представителям работодателя и представительного органа работников. Протокол вывешивается на месте для сведения работников.
12. В ходе заседания комиссии работник вправе заявлять мотивированный отвод любому члену комиссии.
По заявленному отводу комиссия принимать решение в отсутствие лица, в отношении которого заявлен отвод.
В случае заявления отвода всему составу комиссии отвод рассматривается всеми её членами.
13. Решение комиссии, принятое по существу заявленного отвода, оглашается на заседании комиссии, о чём делается соответствующая запись в протоколе.
В случае удовлетворения заявленного отвода в отношении отдельных членов комиссии заседание проводится в их отсутствие. При этом обеспечивается равное количество членов комиссии представителей работодателя и работников.
14. Комиссия принимает решение по существу спора в соответствии с требованием статьи 195 Трудового кодекса Республики Таджикистан.
При не достижении соглашения в ходе принятия решения в протоколе излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что решение не состоялось.
15. Решение комиссии может быть обжаловано в установленном законом порядке.
16. Исполнение решения комиссии осуществляется в соответствии с требованием статьи 196 Трудового кодекса.
17. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный законом срок комиссия выдаёт работнику удостоверение установленного образца, имеющее силу исполнительного листа (приложение №2).
Удостоверение подписывается председательствующим и скрепляется печатью представительского органа работников.
18. Материально - техническое обеспечение, необходимое для осуществления комиссией своей деятельности, возлагается на работодателя.
№ 1 ПРОТОКОЛ № _________
заседания комиссии по индивидуальным трудовым спорам
________________________________________________________ (наиме-
нование предприятия, его структурного подразделения)
На заседании присутствовали члены комиссии:
а) представители профсоюзного комитета или иные представители ра-
ботников
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__________
б) представители работодателя
__________________________________________
Председательствующий
_______________________________________________________________ ______
Секретарь
_______________________________________________________________ ______
Слушали: заявление____________________________________________________
______ _______________________________________________________________
______ _______________________________________________________________
______
(краткое содержание заявления)
Заявление подано ________________________________, заявитель извещён о
дате проведения заседания
______________________________________________________ Присутствовали:
Заявитель ____________________________________________________________
______
Свидетели
_______________________________________________________________ ______
заявлен
Отвод ------------------------- (ненужное вычеркнуть)
не заявлен
удовлетворен
Отвод ------------------------------ (ненужное вычеркнуть)
не удовлетворен
Объяснение свидетелей
_______________________________________________
_______________________________________________________________ ______
Предложение представителей работников
_________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__________
Предложение предстовителей работодателя
_______________________________
_______________________________________________________________ ______
_______________________________________________________________ ______
Решили: ______________________________________________________________
_____ ________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_______________
(при недостежеии соглашения отмечается, что соглашение не состоялось)
Председательствующий ______________________
(подпись)
Секретарь ______________________
(подпись)
Место печати
Приложение
№ 2
Наименование комиссии по индивидуальным
трудовым спорам
УДОСТОВЕРЕНИЕ № ______________
На основании решения комиссии по индивидуальным трудовым спорам
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
____________
(наименование комиссии, вынесшей по индивидуальному трудовому спору
решения и дата этого решения)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
____________________
(фамилия, имя и отчество заинтересованного работника) имеет
право на получениеденежной суммы в размере:
_______________________
от _____________________________________________________________ _____
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__________
(наименование предприятия)
Н астоящее удостоверение имеет силу испорлнительного листа и
предъявляется не позднее трёхмесячного срока в суд для приведения в
исполнение в принудительном порядке.
Председательствующий комиссии по индивидуальным трудовым спорам
___________________
(подпись)
Место печати представительного органа работников
________________________________________________________________ _____
Отметка
судебного
исполнителя о приведении в исполнение
решения комиссии по
индивидуальным трудовым спорам
