Тартиби нигоҳ доштани музди меҳнат, мансаби ишғолнамуда ё мансаби ба он баробар ҳангоми таҳсил ва такмили ихтисоси хизматчиёни давлатӣ
1. Муқаррароти умумӣ
1. Тартиби нигоҳ доштани музди меҳнат, мансаби ишғолнамуда ё мансаби ба он баробар ҳангоми таҳсил ва такмили ихтисоси хизматчиёни давлатӣ (минбаъд - Тартиб) тибқи талаботи моддаи 34 Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон "Дар бораи хизмати давлатӣ" таҳия гардидааст.
2. Тартиб ба хизматчиёни давлатӣ ва шахсони ба онҳо баробар кардашуда (минбаъд- хизматчиёни давлатӣ) дар тамоми давраи таҳсил нигоҳ доштани музди меҳнат ва мансаби ишғолнамударо кафолат медиҳад.
3. Тартиб кафолати ҳифзи иҷтимоӣ, таъмини нигоҳ доштани музди меҳнати хизматчиёни давлатиеро, ки дар муассисаҳои таълимии давлатӣ ва/ё хориҷӣ барои соҳиб гаштан ба ихтисоси дуюм, тайёрии касбӣ, бозомӯзӣ ва такмили ихтисос таҳсил менамоянд, муқаррар менамояд.
2. Шартҳои Тартиб
4. Мақомоти идораи давлатӣ, бо дарназардошти таҳсили хизматчиёни давлатӣ барои соҳиб гаштан ба ихтисоси дуюм ва/ё тайёрии касбӣ, бозомӯзӣ ва такмили ихтисос, бояд ҳар сол зимни таҳияи лоиҳаи Буҷети давлатӣ бо сатри алоҳида фоизи муайяни маблағро тибқи талаботи қонунгузорӣ пешбинӣ намоянд.
5. Тартиб барои хизматчиёни давлатие, ки корро тарк накарда, дар муассисаҳои таҳсилоти олии касбӣ, таҳсилоти касбии баъд аз муассисаи олии таълимӣ барои иштирок дар машғулиятҳо, иҷрои корҳои лабораторӣ, супоридани санҷишу имтиҳонҳо ва ҳамчунин барои гузаштани аттестатсияи давлатӣ, навиштан ва дифои лоиҳаҳои (корҳои) дипломӣ ва/ё ба такмили ихтисос фаро гирифта мешаванд, имтиёзро таъмин менамояд.
6. Дар асоси роҳхати мақомоти идораи давлатӣ ва/ё ҳуҷҷати тасдиқкунандаи муассисаи таълимӣ оид ба таҳсил ва такмили ихтисоси хизматчиёни давлатӣ бо пешниҳоди хадамоти кадрии мақоми давлатӣ роҳбари мақомоти идораи давлатӣ дар бораи ба таҳсил фиристодани хизматчии давлатӣ фармоиш (қарор) мебарорад. Дар фармоиш (қарор) банди алоҳида оид ба нигоҳ доштани мансаб ва музди меҳнати хизматчии давлатӣ дар давраи таҳсил пешбинӣ карда мешавад.
7. Ҳангоми ба таъхир гузоштани мӯҳлати баровардани фармоиши (қарори) дахлдор иҷрои фармоиш (қарор) аз рӯи санаи ҳуҷҷати пешниҳодгардида ҳисобида мешавад.
8. Бо хизматчии давлатие, ки дар муассисаҳои таълимии давлатӣ ё хориҷӣ барои соҳиб гаштан ба ихтисоси дуюм ва/ё ба таҳсили дарозмӯҳлат бо озод шудан аз мансаби ишғолнамуда фаро гирифта мешавад, шартномаи сеҷониба (роҳбари мақомоти идораи давлатӣ, роҳбари муассисаи таълимӣ ва хизматчии давлатӣ) баста мешавад.
9. Бо хизматчии давлатие, ки ба муассисаҳои таълимии давлатӣ ё хориҷӣ ба тайёрии касбӣ, бозомӯзӣ азнавтайёркунӣ ва такмили ихтисос ба мӯҳлати кӯтоҳ (камтар аз 4 моҳ) фиристода мешавад, шартномаи сеҷониба баста намешавад.
10. Давраи озод шудани хизматчии давлатӣ аз мансаби давлатӣ бо сабаби ба таҳсил ва/ё такмили ихтисоси дарозмӯҳлат ба сафари хизматӣ фиристодани хизматчии давлатӣ ба собиқаи хизмати давлатӣ дохил карда мешавад.
11. Дар сурати озод гардидани хизматчии давлатӣ тибқи талаботи банди 8 Тартиби мазкур қайди дахлдор дар фасли "маълумот дар бораи кор"- и дафтарчаи меҳнатии хизматчии давлатӣ сабт карда мешавад.
12. Музди меҳнати хизматчии давлатӣ дар давраи таҳсили иловагӣ ва ё такмили ихтисос аз тарафи мақомоти идораи давлатие, ки хизматчии давлатӣ фаъолият менамояд, пардохт карда мешавад.
13. Роҳбари мақомоти идораи давлатӣ метавонад ҳангоми дар сафари хизматии дарозмӯҳлат вобаста ба таҳсил ва ё такмили ихтисос фиристодани хизматчии давлатӣ, ба мансаби ишғолнамудаи ӯ муваққатан то бозгаштанаш дигар шахсро таъин намояд.
14. Бо розигии хизматчии давлатӣ ва роҳбари мақомоти идораи давлатӣ мумкин аст ба зиммаи хизматчии давлатӣ иҷрои ӯҳдадориҳои мансабии хизматчии давлатии муваққатан озодгардида вогузор карда шавад.
15. Хизматчии давлатие, ки баъди анҷоми таҳсил ва/ё такмили ихтисоси дарозмӯҳлат ба ҷойи кор бармегардад, ба мансаби пештар ишғолнамуда ё ба мансаби категорияи баробар дар ҳамон мақомоти идораи давлатӣ таъмин карда мешавад.
16. Ба хизматчиёни давлатие, ки дар муассисаҳои таҳсилоти олии касбии дорои аккредитатсияи давлатӣ бомуваффақият таҳсил менамоянд, мутобиқи қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон имтиёзҳо пешбинӣ карда мешавад.
3. Муқаррароти хотимавӣ
17. Ҳангоми таҳияи буҷети солонаи мақомоти идораи давлатӣ роҳбари мақомоти идораи давлатӣ, хадамоти кадрӣ ва воҳиди сохтории баҳисобгирии молиявӣ бояд талаботи санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон ва Тартиби мазкурро риоя намоянд.
18. Баҳсҳо оид ба нигоҳ доштани мансаб ва музди меҳнати хизматчии давлатӣ ҳангоми таҳсил, такмили ихтисос ва дараҷаи тахассус аз тарафи мақомоти болоӣ, мақоми ваколатдори соҳаи хизмати давлатӣ ва суд баррасӣ карда мешаванд.
Порядок сохранения заработной платы, занимаемой должности или равноценном должности при обучении и повышении квалификации государственных служащих
1. Общие положения
1. Порядок сохранения заработной платы, занимаемой должности или равноценной должности при обучении и повышении квалификации государственных служащих (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 34 Закона Республики Таджикистан "О государственном службе".
2. Порядок гарантирует государственным служащим и лицам, приравниваемым к ним (далее - государственным служащим), сохранение заработной платы и занимаемой должности за весь период обучения.
3. Порядок определяет гарантии социальном защиты, обеспечения сохранения заработной платы государственным служащим, обучающимся в государственных и/или зарубежных учебных заведениях для получения второй специальное, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
2. Условия Порядка
4. Органы государственного управления, учитывая обучение государственных служащих для получения второй специальности и/или профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации каждый год при разработке проекта Государственного бюджета в соответствии с требованиями законодательства отдельном строкой предусматривать определенный процент суммы.
5. Порядок обеспечивает льготы государственным служащим. которые без отрыва от работы охватываются обучением в высших учреждениях профессионального образования и учреждениях дополнительного профессионального образования для участия на занятиях, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для прохождения государственной аттестации, написания и защиты дипломных проектов (работ) и/пли повышения квалификации.
6. Па основании направления органов государственного управления и/или подтверждающего документа образовательного заведения об образовании и повышении квалификации государственных служащих. по предложению кадровой службы государственного органа руководитель государственного органа издаст распоряжение (постановление) о направлении государственного служащего па обучение. В распоряжении (постановлении) предусматривается отдельный пункт о сохранении должности п заработной платы государственного служащего в период обучения.
7. В случае задержки принятия соответствующего распоряжения (постановления), реализация распоряжения (постановления) считается со дня представленного документа.
8. С государственным служащим, который обучается в государственных или зарубежных учебных заведениях для получения второго образования и/или для долгосрочного образования освобождением от занимаемой должности, заключается трёхсторонний договор (руководитель органов государственного управления, руководитель образовательного заведения и государственный служащий).
9. С государственным служащим, отправляемым в государственные или зарубежные учебные заведения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на кратковременный срок (менее 4 месяцев), трехсторонний договор не заключается.
10. Период освобождения государственного служащего от занимаемой государственной должности но причине отправления в служебную командировку для долгосрочного обучения и/или повышения квалификации включается в стаж государственной службы.
11. В случае освобождения государственного служащего в соответствии с требованиями пункта 8 настоящего Порядка, соответствующая запись вносится в раздел "сведения о работе" трудовой книжки государственного служащего.
12. Заработная плата в период долгосрочного обучения и/или повышения квалификации государственного служащего выплачивается органом государственного управления, где работает государственный служащий.
13. Руководитель органа государственного управления при направлении за время нахождения государственного служащего на долгосрочную служебную командировку в связи с обучением или повышением квалификации, может временно назначить на занимаемую им должность другое лица до его возвращения.
14. С согласия государственного служащего и руководителя органа государственного управления на государственного служащего может быть возложено выполнение должностных обязанностей временно освобожденного государственного служащего.
15. Государственный служащий, который после окончания долгосрочного обучения и/или повышения квалификации и возвращается на место работы, обеспечивается прежней занимаемой должностью пли должностью соответствующей категории в данном органе государственного управления.
16. Государственным служащим, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию в соответствие с законодательством Республики Таджикистан, предусматриваются льготы.
3. Заключительный положения
17. При разработке годового бюджета органа государственною управления руководитель государственного органа, кадровая служба и структурное подразделение финансового учета должны соблюдать требования нормативных правовых актов Республики Таджикистан и настоящего Порядка.
18. Споры о сохранении должности и заработной платы государственного служащего в период обучения и повышения квалификации рассматриваются вышестоящим органом, уполномоченным органом в сфере государственной службы и судом.
