Дохилшавӣ

Қоидаҳои ҳисоби музди миёнаи меҳнат барои пардохти рухсатиҳои меҳнатӣ, кӯмакпулӣ дар вақти аз кор рафтан, кӯмакпулӣ барои корношоямии муваққатӣ ва дигар ҳолатҳое, ки ба пардохти музди миёнаи меҳнат алоқаманданд аз 4 июли соли 2006, № 308

Санаи амалкуни:

Ҳолати ҳуҷҷат: Бе эътибор дониста шуд

Бо қарори Ҳукумати ҶТ аз 01.06.2007с. № 313 беэътибор дониста шуд

Бо қарори Ҳукумати

Ҷумҳурии Тоҷикистон

аз 4 июли соли 2006 № 308

тасдиқ шудааст

Бо қарори Ҳукумати

Ҷумҳурии Тоҷикистон

аз 4 июли соли 2006 № 308

тасдиқ шудааст

Қоидаҳои ҳисоби музди миёнаи меҳнат барои пардохти рухсатиҳои меҳнатӣ, кӯмакпулӣ дар вақти аз кор рафтан, кӯмакпулӣ барои корношоямии муваққатӣ ва дигар ҳолатҳое, ки ба пардохти музди миёнаи меҳнат алоқаманданд

1. Қоидаҳои мазкур тартиби ҳисоби музди миёнаи меҳнати кормандонеро, ки дар ташкилоту муассисаҳо ва корхонаҳо сарфи назар аз шакли моликият ва намуди фаъолият машғули кор ҳастанд (дар муносибатҳои меҳнатӣ қарор доранд), дар ҳама ҳолатҳо, ба истиснои муайянкунии музди миёнаи меҳнат ҳангоми таъин намудани тамоми намудҳои нафақа, кӯмакпулии товони зарари ба кормандон ҳангоми иҷрои ӯҳдадориҳои меҳнатӣ расонидашуда ва дигар ҳолатҳои муқаррнанамудаи қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон, муайян менамояд.

2. Ҳисоби музди миёнаи меҳнати кормандон дар ҳама холатҳо (пардохти кӯмакпулиҳои суғуртаи иҷтимоии давлатӣ: кӯмакпулӣ барои корношоямии муваққатӣ, кӯмакпулӣ барои хомиладорӣ ва таваллуд, ҳангоми пардохти рухсатиҳои асосӣ, дарозкардашуда, иловагӣ, таълимӣ ва эҷодӣ, ҳангоми иҷро нагардидани меъёрҳои коркард, бекористӣ ва истеҳсоли маҳсулоти нуқсдор на бо айби корманд, давраи гузаштан ба кори дигар ва ноилоҷ ба кор ҳозир нашудан, дар сафари хизматӣ қарор доштан, ҳангоми ҳисоби кӯмаклулӣ дар вақти аз кор рафтан, иҷрои вазифаҳои давлатӣ ё ҷамъиятӣ, додани кафолатҳои иловагӣ барои занону ҷавонон ва дар дигар ҳолатҳо), ки ҳисоби андозаи музди миёнаи меҳнатро талаб менамоянд, аз рӯзи охирини :баландшавии маошҳои вазифавии амалкуланда (меъёрҳои тарифӣ) анҷом дода мешавад. Барои ҳисоби музди миёнаи меҳнат шумораи моҳҳои тақвимии (3 ё 12 моҳ) баъди зиёдшавии навбатии маошҳои вазифавии амалкунанда (ченакҳои тарифӣ) ва ҳолати мушаххаси қаблӣ ба ҳисоб гирифта мешавад.

3. Маблағи мукофотпулиҳо ва дигар пардохтҳо, ки мувофиқи низоми пардохти музди меҳнат пешбннӣ шудаанд, (ба ғайр аз маошҳои вазифавӣ (меъёрҳои тарифӣ) ҳангоми ҳисобкунии музди миёнаи меҳнат аз рӯи ҳисоби воқеиашом дар давраи ҳисоботӣ, ба назар гирифта шуда, баъд аз он би коэффитсиенти охирини баландшавии музди меҳнат зарб карда шуда ба ҳисоби миёнаи якмоҳаи музди меҳнат ҳамроҳ карда мешаванд. Мукофотҳою подошҳои солона бошад, ба андозаи 1/32 барои ҳар як моҳи давраи хисоботӣ, дохил карда мешаванд.

4. Барои муайян намудани музди миёнаи моҳонаи меҳнат, музди миёнаи якрӯзаи меҳнат истифода мешавад.

5. Музди миёнаи якрӯзаи меҳнат дар ҳолати пардохти кафолатнок, ҳангоми пардохти кӯмакпулӣ барои корношоямии муваққатӣ, иҷрои вазифаҳои давлатӣ ё ҷамъиятӣ, бекористӣ ва истеҳсоли маҳсулоти ноқис на бо айби корманд, давраи гузаштан ба кори дигар, ҳангоми ноилоҷ ҳозир нашудан ба кор ва дар дигар ҳолатҳо (ғайр аз пардохти рухсатиҳо ва ҳисоб кардани нафақа, кӯмакпулӣ барои ҳомиладорӣ ва таваллуд, ҳангоми ноилоҷ хозир шудан ба кор, ки аз давраи ҳисоботӣ (3 моҳ) ду маротиба зиёд аст) бо роҳи тақсим кардани маблағҳои воқеии ҳисобшудаи давраи ҳисоботӣ (вале на зиёда аз 3 моҳ) ба шумораи пурраи моҳҳои вақти гузаштаи пардохти ба корманд тааллуқдошта дар ҳама ҳолатҳо ва ба коэффитсиенти шумораи миёнаи якмоҳаи рӯзҳои корӣ бо дарназардошти давомнокии мӯътадил ё кӯтоҳи вақти корие, ки қонунҳои Ҷумҳурии Тоҷикистон муқаррар намудаанд, муайян карда мешавад:

а) барои муайян намудани музди миёнаи якрӯзаи меҳнат, дар ҳолати давомнокии вақти кории мӯътадил (40 соат дар як ҳафта) ҳангоми ҳафтаи кории шашрӯза коэффитсиенти 25,0 - ҳисоби миёнаи рӯзҳои кории якмоҳа, ва ҳангоми ҳафтаи кории панҷрӯза коэффитсиенти 20,6 - шумораи миёнаи рӯзҳои корӣ дар як моҳ истифода карда мешавад. Ҳисоби музди миёнаи меҳнат дар ин давра бо роҳи зарб задани музди миёнаи меҳнати якрӯза ба шумораи рӯзҳои корӣ, ки ҳисоб карда мешавад, амалӣ мегардад;

б) ҳангоми баҳисобгирии ҷамъбастии вақти корӣ музди миёнаи меҳнат, дар асоси музди меҳнати соатбайъ ҳисоб карда мешавад. Барои он ки маблағи пардохт муаяйн карда шавад, бояд музди меҳнати ҳисобкардашудаи давраи ҳисоботӣ (меъёрҳои тарифии моҳона, маош) ба фонди вақти кории миёнаи якмоҳа, ки ба 165,0 соат дар як моҳ баробар аст, тақсим карда шавад ва маблағи музди меҳнати миёнаи соати ҳосилшуда ба миқдори соатҳои воқеии дар ин давра коркардашуда, зарб карда шавад;

в) азнавҳисобкунии меъёрҳои тарифии (маошҳо) соатбайъ ҳангоми ҳафтаи кории 35 - соата, бо роҳи тақсим намудани фонди вақти кории миёиаи якмоҳа ба коэффитсиенти дахлдори 1,14 (40 :35) ва хамчунин барои дигар низом (ҳафтаҳои кории 16, 18 па 24 соата), ки мувофиқи қонунгузорин Ҷумҳурии Тоҷикистон муқаррар карда шудаанд, анҷом дода мешавад;

...

Утратило силу в редакции Постановления Правительства РТ от 1.06.2007г. №313

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Таджикистан

от 4 июля 2006 года № 308

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Таджикистан

от 4 июля 2006 года № 308

Правила исчисления среднего заработка для оплаты трудовых отпусков, выходных пособий, пособий по временной нетрудоспособности, и в других случаях, связанных с выплатой среднего заработка

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми (состоящими в трудовых отношениях) в организациях, учреждениях и предприятиях, независимо от форм собственности и видов деятельности, во всех случаях, за исключением определения среднего заработка при назначении всех видов пенсий, пособий выплачиваемых в порядке возмещения вреда, причиненного работникам при исполнении ими трудовых обязанностей и в других случаях установленные законодательством Республики Таджикистан.

2. Исчисление среднего заработка, причитающегося работнику во всех случаях (оплаты пособий государственного социального о страхования: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при оплате основного, удлиненного, дополнительного, учебного и творческого отпусков, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, времени перевода на другую работу и вынужденного прогула, нахождении работника в служебной командировке, при расчете выходного пособия, выполнении государственных или общественных обязанностей, предоставлении дополнительных гарантий для женщин и молодежи и в других случаях), когда требуется расчет средней заработной платы, производится со дня последнего повышения действующих должностных окладов (тарифных ставок). Для исчисления среднего заработка в расчет берётся количество календарных месяцев (3 или 12 месяцев), последующих после очередного повышения действующих должностных окладов (тарифных ставок) и предшествующих конкретному случаю.

3. Сумма премий и других выплат, предусмотренные системой оплаты труда (кроме должностных окладов (тарифных ставок)), включаются при подсчете среднего заработка по времени их фатического начисления, в расчетном периоде, затем индексируется (умножается) на коэффициент последнего повышения заработной платы и включаются в расчет среднего месячного заработка. А годовые премии и вознаграждения включаются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

4. Для определения средней месячной заработной платы используется средний дневной заработок.

5. Средний дневной заработок в случаях производства гарантийных выплат при оплате пособия по временной нетрудоспособности, выполнении государственных или общественных обязанностей, брака и простоя, не по вине работника, времени перевода на другую работу, вынужденного прогула и в других случаях (кроме начисления пенсии, оплаты отпуска, пособий по беременности и родам, времени вынужденного прогула, двоекратно превышающего расчетный период (3 месяца), определяется путем деления фактически начисленных сумм в расчетном периоде на полное число месяцев, но не более трёх, предшествующих времени выплат, причитающихся работнику в этих случаях, и на коэффициент среднемесячного числа рабочих дней, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законами Республики Таджикистан:

а) для определения среднедневного заработка, при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) используется коэффициент 25,0 - среднемесячное число рабочих дней при шестидневной рабочей недели, а при пятидневной рабочей недели - коэффициент 20,6. Расчет среднемесячного заработка за этот период осуществляется путём умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, за которое он подсчитывается;

б) при суммированном учёте рабочего времени исчисление среднего заработка производится исходя из часового заработка. Чтобы определить сумму выплат надо начисленную за расчетный период, заработную плату (месячную тарифную ставку, оклад) разделить на среднемесячный фонд рабочего времени равный 165,0 часов в месяц и полученный таким образом средний часовой заработок умножить на количество часов, фактически отработанных в этот период;

в) пересчет часовых тарифных ставок (окладов), при 35-ти часовой рабочей неделе производится путем деления среднемесячного фонда рабочего времени на соответствующий коэффициент 1,14 (40 : 35) и аналогично для других режимов (16-ти, 18-ти и 24-ти часовой) рабочей неделе, установленных законодательством Республики Таджикистан;

...