Бо Фармони Президенти
Ҷумҳурии Тоҷикистон
аз "20" майи соли 2009 № 659
тасдиқ шудааст
Низомномаи тартиби гузаронидани озмун барои ишғоли мансабҳои холии маъмурии хизмати давлатӣ
I. Муқаррароти умумӣ
1.Низомномаи тартиби гузаронидани озмун барои ишғоли мансабҳои холии маъмурии хизмати давлатӣ (минбаъд - Низомнома) бо мақсади татбиқи моддаи 18 Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон "Дар бораи хизмати давлатӣ" таҳия гардида, тартиби гузаронидани озмун барои ишғоли мансабҳои холии маъмурии хизмати давлатиро танзим менамояд.
2. Озмун барои ишғоли мансабҳои холии маъмурии хизмати давлатӣ (минбаъд - озмун) бо мақсади таъмини баробарҳуқуқии шаҳрвандони Ҷумҳурии Тоҷикистон (минбаъд - шаҳрвандон), хизматчиёни давлатии маъмурӣ, интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳои баландихтисос ва салоҳиятнок ба хизмати давлатӣ, инчунин таъмини болоравии касбии хизматчиёни давлатӣ гузаронида мешавад.
3. Таъмини болоравии хизматчиёни давлатии маъмурӣ ва қабул ба хизмати давлатӣ дар ҳолатҳои зерин бе озмун сурат мегирад:
-ҳангоми бо амру фармонҳо ва розигии Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, фармоишу қарорҳои Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон ба мансабҳои давлатии хизмати давлатӣ таъин гардидан;
- барои мансабҳое, ки таъин намудан ба онҳо тибқи қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон хусусияти дуҷониба дорад (таъин бо гирифтани розигии хаттӣ);
- барои мансабҳои интихобӣ;
- таъин намудан дар асоси тавсияи комиссияи аттестатсионӣ;
- таъин намудан аз ҳисоби шахсоне, ки ба захираи кадрҳои мақомоти давлатӣ барои ишғоли мансаби баландтар дохил карда шудаанд;
- аз як мансаб ба мансаби дигари холии мансуб ба як категория гузаронидани хизматчии давлатӣ;
- дар ҳолатҳое, ки мансаби ишғолнамуда ё мансаби ба он баробар тибқи санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон нигоҳ дошта мешавад;
-ҳангоми барқарор намудан ба мансаб;
-бинобар барҳам додан, азнавташкилдиҳӣ, ё таҷдиди мақоми давлатӣ бо розигии хизматчии давлатӣ таъин намудан ба мансабҳои баробар ё пасттар дар мақоми давлатии азнавташкилёфта ё дигар мақомоти давлатӣ;
- бинобар ихтисори шумора ё воҳидҳои корӣ, ҳангоми бо розигии хизматчии давлатӣ таъин намудан ба мансабҳои баробар ё пасттар дар ҳамон мақоми давлатӣ ё дигар мақомоти давлатӣ;
- аз ҳисоби мутахассисони ҷавони тибқи квотаҳои давлатӣ ва/ё роҳхати мақомоти давлатӣ мактабҳои олиро хатмкарда, ҳангоми маротибаи аввал таъин намудан ба мансабҳои категорияи ҳафтум.
4. Мансабҳои холии маъмурии хизмати давлатӣ (минбаъд - мансабҳои холӣ) мансабҳои маъмурии хизмати давлатие (ба ғайр аз мансабҳои маъмурии категорияи олӣ) эътироф карда мешаванд, ки дар Феҳристи мансабҳои давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон пешбинӣ гардида, холӣ мебошанд.
5. Озмун барои ишғоли мансабҳои холӣ дар мақомоти давлатӣ дар шакли дохилӣ ва кушода гузаронида мешавад.
6. Озмуни дохилӣ барои хизматчиёни давлатии маъмурӣ дар доираи як мақоми давлатӣ ҷиҳати таъмини болоравии мансабии хизматчиёни давлатии маъмурии мақоми мазкур, ки ба талаботи тахассусӣ мувофиқат менамоянд, бо мувофиқаи мақоми ваколатдори соҳаи хизмати давлатӣ гузаронида мешавад.
7. Озмуни кушода барои хизматчиёни давлатии маъмурии мақомоти давлатии озмун эълоннамуда, хизматчиёни давлатии дигар мақомоти давлатӣ (минбаъд - хизматчиёни давлатии маъмурӣ) ва шаҳрвандон, ки ба талаботи тахассусӣ мувофиқат менамоянд, гузаронида мешавад.
8. Озмун дар сурати мавҷуд будани мансабҳои холӣ аз тарафи мақоми давлатӣ эълон карда мешавад. Шакли гузаронидани озмун (дохилӣ ё кушода) аз тарафи роҳбари мақоми давлатӣ муайян карда мешавад. Роҳбари мақоми давлатӣ ҳуқуқ дорад, ки бе гузаронидани озмуни дохилӣ озмуни кушода эълон намояд.
9. Дар ҳолатҳои зарурӣ озмун барои ишғоли мансабҳои холии мақомоти давлатӣ аз тарафи Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон ва Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон эълон карда мешавад, ки он низ тибқи муқаррароти ҳамин Низомнома гузаронида мешавад.
10. Гузаронидани озмун дар дигар шаклҳои пешбининакардаи санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон манъ мебошад.
11. Шаҳрвандон ва хизматчиёни давлатии маъмурӣ, ки ба талаботи тахассусии барои мансаби дахлдори муқарраргардида ва талаботи Низомномаи мазкур мувофиқат мекунанд, ҳуқуқ доранд довталаби мансабҳои холӣ бошанд ва дар озмун иштирок намоянд.
12. Монеъ шудан ба иштароки шаҳрвандон ва манъ намудани иштироки хизматчиёни давлатии маъмурӣ дар озмун аз тарафи шахсони мансабдор ва дигар шахсони барои гузаронидани озмун мутасаддӣ манъ аст, ба истиснои ҳолатҳои пешбининамудаи қонунгузорӣ.
13. Принсипҳои асосии гузаронидани озмун инҳо мебошанд:
- воқеъбинона ва холисона гузаронидани озмун ва баҳогузорӣ ба довталабон;
- таъмини баробарҳуқуқии довталабон ҳангоми гузаронидани озмун;
- риояи санадҳои меъёрии ҳуқуқии дахлдори Ҷумҳурии Тоҷикистон ҳангоми гузаронидани озмун;
14. Озмун аз давраҳои зерин иборат аст:
- таъсиси комиссияи озмунии мақоми давлатӣ;
- таҳия, нашр ва ҷой додани эълон дар бораи гузаронидани озмун дар рӯзномаҳои ҷумҳуриявӣ ва маҳаллӣ, Веб-сайти мақоми давлатӣ (барои озмуни дохилӣ дар рӯзномаҳои соҳавӣ ва/ё гӯшаҳои эълонҳои мақоми давлатӣ);
- шинос намудани довталабон бо дастурамали мансабии мансаби холии ба озмун пешниҳодкардашуда ва номгӯи саволҳои озмун (аз ҷониби хадамоти кадрӣ);
- қабули ариза ва ҳуҷҷатҳои довталабон;
- таҳияи рӯйхати умумии довталабоне, ки ҳуҷҷат супоридаанд;
- баррасии ҳуҷҷатҳои довталабон барои муайян намудани мувофиқати онҳо ба талаботи тахассусӣ ва тартиб додани рӯйхати кӯтоҳи довталабоне, ки ба сӯҳбат иҷозат дода мешаванд;
- гузаронидани сӯҳбат бо довталабон, баҳогузорӣ ва ҷамъбасти озмун;
- баррасии такрории ҳуҷҷатҳои довталабон барои муайян намудани мувофиқати онҳо ба талаботи тахассусӣ ва/ё гузаронидани сӯҳбати такрорӣ бо довталабон (минбаъд - озмуни такрорӣ) дар ҳолатҳое, ки дар ҳамин Низомнома пешбинӣ гардидаанд;
- татбиқи қарори комиссияи озмунӣ.
15. Баррасии ҳуҷҷатҳои пешниҳодшуда на дертар аз 5 рӯзи баъди анҷоми қабули ҳуҷҷатҳо ва сӯҳбат бо довталабон на дертар аз 5 рӯзи баъди баррасии ҳуҷҷатҳо гузаронида мешаванд.
16. Хароҷоти вобаста ба иштироки довталаб дар озмун (омаду рафт ба маҳалли гузаронидани озмун, иҷораи ҷойи истиқомат) аз ҳисоби довталаб пардохт карда мешавад.
2. Тартиби ташкил ва фаъолияти комиссияи озмунӣ
17. Комиссияи озмунӣ барои ишғоли мансабҳои холии мақоми давлатӣ (минбаъд - комиссияи озмунӣ) бо қарори (фармоиши, амри) роҳбари мақоми давлатӣ, ки ҳуқуқи таъин ба мансабҳои холиро дорад, дар ҳайати раис, котиб ва аъзои комиссияи озмунӣ иборат аз 5 то 7 нафар таъсис дода шуда, ба таври доимӣ амал менамояд. Роҳбари мақоми давлатӣ метавонад бо қарори (фармоиши, амри) худ ба ҳайати комиссияи озмунӣ тағйирот ворид намояд.
18. Ҳангоми аз тарафи Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон ё Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон эълон намудани озмун комиссияи озмунӣ низ аз тарафи онҳо таъсис дода, ҳайати комиссияи озмунӣ бо салоҳдиди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон ё Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон муқаррар карда мешавад.
19. Ба ҳайати комиссияи озмунӣ аз рӯи мансаб роҳбари мақоми давлатӣ (ё муовини ӯ), намояндагони хадамоти кадрӣ, ҳуқуқӣ, иттифоқи касаба, ташкилоти илмӣ ё таҳсилотии соҳавӣ ва дигар кормандони таҷрибадори мақоми давлатӣ ворид карда мешаванд. Ба комиссияи озмунӣ роҳбари мақоми давлатӣ (ё муовини ӯ) раисӣ менамояд. Дар кори комиссияи озмунӣ роҳбари воҳиди сохтории мақоми давлатӣ, ки ба он корманд қабул карда мешавад, ҳуқуқ дорад бо овози машваратӣ иштирок намояд.
20. Ба ҳайати комиссияи озмунии мақоми давлатие, ки ҳайати ниҳоии хизматчиёни давлатии он то 15 нафарро ташкил медиҳанд ва мақомоти худидоракунии маҳаллӣ, намояндагони мақомоти болоӣ ва/ё ҳудудӣ ворид карда мешаванд. Ба ҳайати комиссияи озмунии сохтори маҳаллии мақомоти иҷроияи марказии ҳокимияти давлатӣ намояндаи мақомоти иҷроияи маҳаллии ҳокимияти давлатии дахлдор дохил карда мешавад.
21. Иштироки намояндаи мақоми марказии ваколатдори соҳаи хизмати давлатӣ (минбаъд-мақоми ваколатдор) дар рафти гузаронидани сӯҳбат бо довталабон барои ишғоли мансабҳои холӣ дар тамоми ҳудуди ҷумҳурӣ ё иштироки намояндаи сохторҳои минтақавии он дар рафти гузаронидани сӯҳбат бо довталабон барои ишғоли мансабҳои холӣ дар ҳудуди дахлдор ҳатмӣ мебошад. Намояндаи мақоми ваколатдор ҳуқуқи овоз доданро дорад. Дар бораи гузаронидани сӯҳбат бо довталабон мақоми ваколатдор ва сохтори дахлдори минтақавии он на дертар аз 3 рӯз пеш аз гузаронидани сӯҳбат ба таври хаттӣ хабардор карда мешаванд.
22. Агар довталаби мансаби холии ба озмун пешниҳодшуда аъзои комиссияи озмунӣ бошад, ҳангоми гузаронидани озмуни ин мансаби холӣ ӯ аз ҳайати комиссияи озмунӣ хориҷ карда мешавад.
23. Комиссияи озмунӣ вазифаҳои зеринро иҷро менамояд:
-муайян намудани вақт ва маҳалли баррасии ҳуҷҷатҳо ва гузаронидани сӯҳбат бо довталабон;
-баррасии ҳуҷҷатҳои довталабон дар вақт ва маҳалли муайянкардашуда барои муқаррар намудани мувофиқати онҳо ба талаботи тахассусӣ, тартиб додани рӯйхати кӯтоҳ ва тавсияи довталабон ба сӯҳбат;
-гузаронидани сӯҳбат бо довталабон дар вақт ва маҳалли муайянкардашуда;
- ҷамъбасти натиҷаи озмун ва пешниҳоди он барои баррасӣ ба роҳбари мақоми давлатӣ;
- гузаронидани озмуни такрорӣ (дар ҳолатҳои пешбининамудаи Низомнома).
24. Барои тартиб додани ҳуҷҷатҳо ва санадҳои комиссияи озмунӣ, даъвату гусели довталабон гурӯҳи мусоидат дар ҳайати котиби комиссияи озмунӣ ва ёрдамчии маъмурии комиссияи озмунӣ ташкил карда мешавад. Ҳайати гурӯҳи мусоидат ҳуқуқи овоз доданро надорад.
25. Ҳамоҳангсозии фаъолияти мақомоти давлатӣ оид ба гузаронидани озмун, мусоидат ва назорати кори комиссияҳои озмунӣ аз тарафи мақоми ваколатдор ва сохторҳои дахлдори минтақавии он анҷом дода мешавад.
3. Эълон дар бораи гузаронидани озмун
26. Таҳияи эълон дар бораи гузаронидани озмун, нашри эълон дар рӯзномаҳо, ҷой додани он дар гӯшаи эълонҳо ва Веб-сайти мақоми давлатӣ аз тарафи хадамоти кадрии мақоми давлатӣ анҷом дода мешавад.
27. Эълон дар бораи гузаронидани озмун маълумоти зеринро дар бар мегирад:
- номи мақоми давлатӣ;
- номи мансабҳои холӣ бо нишон додани андозаи музди меҳнат;
- талаботи асосӣ нисбат ба довталабон, ки дар асоси талаботи тахассусӣ муайян карда мешаванд;
- мӯҳлати қабули ҳуҷҷатҳо (на камтар аз 14 рӯз аз рӯзи нашри эълон дар бораи гузаронидани озмун);
- нишон додани маҳалли ҷойгиршавӣ, суроға, нишонии Веб-сайт, суроғаи электронӣ, рақами телефон ва факси мақоми давлатӣ (бо мақсади гирифтани маълумоти иловагӣ);
- дигар иттилооти иловагӣ, ки ба санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ мухолиф нест.
28. Ҳангоми дар Веб-сайти мақоми давлатӣ ва ё гӯшаи эълонҳои мақомоти давлатӣ ҷой додани эълон дар бораи гузаронидани озмун ба ғайр аз маълумоти дар банди 27 Низомномаи мазкур нишондодашуда боз дастурамалҳои мансабии мансабҳои ба озмун пешниҳодшуда ва номгӯи саволҳои озмун низ ҷой дода мешаванд.
4. Қабул ва баррасии ҳуҷҷатҳои довталабон
29. Довталабон барои иштирок дар озмуни кушода ҳуҷҷатҳои зеринро пешниҳод менамоянд:
- ариза ба унвони роҳбари мақоми давлатӣ бо шакли дар замимаи 1 пешбинӣ кардашуда;
- варақаи шахсии баҳисобгирии кадрҳо (бо 2 дона акси андозаи 4x6);
- тарҷумаи ҳол;
- нусхаи ҳуҷҷатҳо дар бораи таҳсилот;
- нусхаи дафтарчаи меҳнатӣ (ба ғайр аз ҳолатҳое, ки шахс собиқаи меҳнатӣ надорад);
- маълумотнома оид ба вазъи саломатии шакли 086 УЕ;
- нусхаи шиноснома.
30. Хизматчиёни давлатӣ барои иштирок дар озмуни дохилӣ унвони роҳбари мақоми давлатӣ бо шакли дар замимаи 1 пешбинишуда ариза ва делои шахсӣ пешниҳод менамоянд.
31. Довталабон метавонанд оид ба таҷрибаи кор ва сатҳи касбии худ (нусхаи ҳуҷҷатҳо дар бораи дараҷа ва унвони илмӣ, такмили ихтисос, номгӯи корҳои илмӣ, хислатнома, тавсияҳо) маълумоти иловагӣ пешниҳод намоянд.
32. Ариза ва ҳуҷҷатҳо аз тарафи довталабон бояд дар мӯҳлати барои қабул муқарраргардида пешниҳод карда шаванд.
33. Хадамоти кадрӣ рӯйхати умумии довталабонро таҳия карда, онро бо ариза ва ҳучҷатҳои пешниҳодшуда ба роҳбари мақоми давлатӣ манзур менамояд. Роҳбари мақоми давлатӣ рӯйхати умумӣ, ариза ва ҳуҷҷатҳоро барои баррасӣ ба комиссияи озмунӣ пешниҳод мекунад.
34. Комиссияи озмунӣ на дертар аз 5 рӯзи анҷоми қабули ҳуҷҷатҳо ҳуҷҷатҳои пешниҳодшударо таҳлил карда, мувофиқати довталабонро ба талаботи тахассусӣ нисбат ба мансабҳои холӣ муайян намуда, дар бораи ба сӯҳбат иҷозат додан ё надодани онҳо қарор қабул мекунад. Қарори комиссияи озмунӣ дар шакли протокол ба расмият дароварда шуда, аз тарафи раис, аъзо ва котиби комиссияи озмунӣ имзо карда мешавад. Ба протокол рӯйхати кӯтоҳи довталабони ба сӯҳбат тавсияшуда замима карда мешавад. Довталабони ба сӯҳбат иҷозатдоданашуда на дертар аз 3 рӯзи тартиб додани протокол дар ин хусус хабардор карда мешаванд.
5. Сӯҳбат бо довталабон
35. Сӯҳбат бо довталабон дар вақт ва маҳалли аз тарафи комиссияи озмун муқарраршуда гузаронида мешавад. Довталаб на дертар аз 3 рӯз то баргузории сӯҳбат барои гузаштан аз сӯҳбат огоҳ карда мешавад.
36. Сӯҳбат бо ҳар як довталаб алоҳида гузаронида мешавад. Дар рафти сӯҳбат сатҳи дониш, дараҷаи тахассус, сифатҳои касбӣ, донистани забони давлатӣ ва хориҷӣ, кор бо технологияи муосири электронӣ муайян карда мешавад.
37. Ҳангоми муайян кардани сатҳи дониш ва малакаи касбии довталабон мумкин аст аз дигар шаклҳои санҷиш (навиштани реферат, санҷиши тестӣ ва ғ.) истифода карда шавад. Дар чунин ҳолатҳо довталабон ба санҷиши инфиродӣ ё гурӯҳӣ фаро гирифта мешаванд.
38. Дар сурати ба сӯҳбат ҳозир нашудани довталаб, ӯ аз озмун нагузашта ҳисобида мешавад.
39. Тартиб ва меъёрҳои баҳодиҳӣ дар сӯҳбат бо довталабон аз тарафи комиссияи озмунӣ на дертар аз 2 рӯз пеш аз сӯҳбат муайян карда мешаванд.
6. Ҷаласаи ҷамъбастии комиссияи озмунӣ
40. Ҷаласаи ҷамъбастии комиссияи озмунӣ баъди анҷоми сӯҳбат бо довталабон баргузор гардида, номзад ё номзадҳо барои ишғоли мансабҳои холӣ тавсия дода мешаванд. Комиссияи озмунӣ ҳуқуқ дорад довталабро тибқи натиҷаҳои сӯҳбат ба мансаби холии пасттари ҳамин мақоми давлатӣ тавсия намояд.
41. Ҷаласаи комиссияи озмунӣ ҳамон вақт босалоҳият ҳисобида мешавад, ки дар кори он аз се ду ҳиссаи ҳайати комиссияи озмунӣ иштирок дошта бошанд.
42. Қарори комиссияи озмунӣ дар ғоибии довталаб бо овоздиҳии кушода қабул карда мешавад. Довталаб дар ҳолате аз озмун гузашта ҳисобида мешавад, ки натиҷаи имтиёзҳои бадастовардаи ӯ барои ишғоли мансабҳои холӣ кофӣ бошанд ва ба тарафдории ӯ аксарияти ҳайати комиссияи озмунӣ овоз дода бошад. Ҳангоми баробар будани овозҳо ва имтиёзҳои довталабон овози раиси комиссияи озмунӣ ҳалкунанда ҳисоб меёбад. Рафти сӯҳбат бо довталабон ва қарори комиссияи озмунӣ дар шакли протокол ба расмият дароварда шуда, он аз тарафи раис, аъзо ва котиби комиссияи озмунӣ имзо карда мешавад.
43. Қарори комиссияи озмунӣ барои татбиқ ба роҳбари мақоми давлатӣ пешниҳод карда мешавад ва он барои таъин ба мансабҳои холӣ асос мегардад.
44. Агар дар озмун номзадҳо барои ишғоли мансабҳои холӣ муайян нагарданд, тибқи муқаррароти Низомномаи мазкур аз нав озмун эълон карда мешавад.
45. Довталаби аз озмун нагузашта ҳуқуқ надорад, ки дар озмун барои ишғоли мансаби холии мавриди озмун қароргирифта, ки ӯ довталаби он буд, такроран дар давоми як сол иштирок намояд. Чунин довталаб ба озмун барои ишғоли мансабҳои холии категорияи пасттар роҳ дода мешавад.
46. Довталаб на дертар аз 5 рӯзи баъди ҷамъбасти озмун бо тариқи хаттӣ аз натиҷаи озмун хабардор карда мешавад.
47. Ҳуҷҷатҳои пешниҳоднамудаи довталабоне, ки ба сӯҳбат иҷозат дода нашудаанд ё аз озмун нагузаштаанд, дар асоси муроҷиати довталаб бо гирифтани забонхат баргардонида мешаванд. Ин ҳуҷҷатҳо мумкин аст дар давоми 3 соли баъди ҷамъбасти озмун дар хадамоти кадрии мақоми давлатӣ нигоҳ дошта шаванд.
7. Ишғоли мансаби холӣ аз тарафи номзад
48. Роҳбари мақоми давлатӣ ӯҳдадор аст дар асоси қарори комиссияи озмунӣ номзадҳои ба ишғоли мансаби холӣ тавсияшударо дар мӯҳлати на дертар аз 5 рӯз таъин намояд. Дар вақти таъин ба мансаби хизмати давлатӣ бояд талаботи қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон дар бораи қабул ба хизмати давлатӣ риоя карда шавад.
49. Ошкор намудани маълумоти нодурусти пешниҳоднамудаи довталаб, ки боиси тавсияи мусбии комиссияи озмунӣ гардидааст, барои рад намудани таъини номзад ба мансаби холӣ асос мегардад.
50. Таъин ба мансаб дар ҳузури номзад сурат мегирад. Дар сурати ҳозир нагардидани номзад ҳангоми таъин ё аз таъин ба мансаб даст кашидани номзад мансаб холӣ дониста шуда, аз нав озмун эълон карда мешавад.
51. Роҳбари мақоми давлатӣ ҳуқуқ дорад қарори комиссияи озмуниро дар бораи ба мансаби холӣ таъин намудани номзад бо далелҳои асоснок рад ё гузаронидани озмуни такрориро таъин намояд.
52. Оид ба қарори роҳбари мақоми давлатӣ дар бораи рад намудани таъини номзад ба мансаби холӣ аз тарафи комиссияи озмунӣ ё номзад ба мақоми ваколатдор ё суд дар мӯҳлати 10 рӯзи баъди гирифтани ҷавоби рад шикоят кардан мумкин аст.
53. Мақоми давлатӣ ӯҳдадор аст оид ба натиҷаҳои озмун ба мақоми ваколатдори соҳаи хизмати давлатӣ на дертар аз 10 рӯзи баъди ҷамъбасти озмун бо шакли дар замимаи 2 пешбинишуда маълумот пешниҳод намояд.
8. Муқаррароти хотимавӣ
54. Ҳангоми гузаронидани озмун роҳбари мақоми давлатӣ, кормандони хадамоти кадрии мақоми давлатӣ, аъзои комиссияи озмунӣ, гурӯҳи мусоидат ва довталабон ӯҳдадоранд талаботи санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон ва Низомномаи мазкурро риоя намоянд.
55. Ҳуҷҷатҳои тартибдодаи комиссияи озмунӣ дорои нишонаи "Барои истифодаи хизматӣ" мебошанд. Довталаб ҳукуқ дорад бо ҳуҷҷатҳои комиссияи озмунӣ дар қисме, ки ба ӯ дахл доранд, шинос шавад.
56. Довталаб ҳуқуқ дорад аз қарори комиссияи озмунӣ ё роҳбари мақоми давлатӣ ба мақоми ваколатдор ё суд шикоят намуда, бекор кардани қарор дар бораи рад намудани ба мансаби холӣ таъин намудан ва ё гузаронидани озмуни такрориро талаб кунад.
57. Мақоми ваколатдор шикояти довталабро аз қарори комиссияи озмунӣ ва/ё роҳбари мақоми давлатӣ баррасӣ намуда:
- дар сурати ошкор шудани ҳолати риоя нагардидани талаботи Низомномаи мазкур ба роҳбари мақоми давлатӣ дар бораи бекор кардани қарори қабулшуда пешниҳод манзур менамояд;
- дар сурати тасдиқ нагардидани далелҳои шикоят ба довталаб хаттӣ хабар медиҳад.
58. Роҳбари мақоми давлатӣ ё бо супориши ӯ комиссияи озмунӣ пешниҳоди мақоми ваколатдорро дар давоми на дертар аз 10 рӯз баррасӣ менамояд. Роҳбари мақоми давлатӣ ё комиссияи озмунӣ метавонад қарори пештар қабулшударо бекор ва қарори нав (дар бораи таъин ба мансаб ё гузаронидани озмуни такрорӣ) қабул кунад ё пешниҳоди мақоми ваколатдори соҳаи хизмати давлатиро бо далелҳои асоснок рад намояд.
59. Бекор кардани қарори қаблан қабулшуда аз тарафи комиссияи озмунӣ барои бекор кардани қарори роҳбари мақоми давлатӣ ва қабули қарори нав (дар бораи таъин ба мансаб ё гузаронидани озмуни такрорӣ) асос мегардад.
60. Агар аз тарафи комиссияи озмунӣ ва роҳбари мақоми давлатӣ қарорҳои қаблан қабулшуда бекор карда нашаванд, мақоми ваколатдор ва довталаб ҳуқуқ доранд, ки ба суд муроҷиат намоянд.
61. Озмуни такрорӣ бе эълон кардани озмун тибқи муқаррароти Низомномаи мазкур на дертар аз 5 рӯзи бекор кардани қарори комиссияи озмунӣ бо иштироки намояндаи мақоми ваколатдор, роҳбари мақоми давлатӣ, ҳайати комиссияи озмунӣ ё ҳайати нави комиссияи озмунӣ бо довталабони дахлдор гузаронида мешавад.
62. Қарори қабулкардаи комиссияи озмунӣ аз натиҷаи озмуни такрорӣ барои қабули қарори дахлдори роҳбари мақоми давлатӣ асос мегардад. Роҳбари мақоми давлатӣ аз рӯи қарори нави комиссияи озмунӣ дар мӯҳлати на дертар аз 5 рӯз қарори дахлдор қабул карда, дар ин бора мақоми ваколатдор ва довталабро хабардор менамояд.
Ниг. ба Замима 1 - 2
Утверждено
Указом Президента
Республики Таджикистан
от "20" мая 2009 года №659
Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных административных должностей государственной службы
1. Общие положения
1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных административных должностей государственной службы (далее - Положение) разработано с целью реализации статьи 18 Закона Республики Таджикистан "О государственной службе" и регулирует проведение конкурса на замещение вакантных административных должностей государственной службы.
2. Конкурс на замещение вакантных административных должностей государственной службы (далее - конкурс) проводится с целью обеспечения равноправия граждан Республики Таджикистан (далееграждане), административных государственных служащих, подбора и расстановки высококвалифицированных и компетентных кадров на государственную службу, а также для обеспечения карьерного роста государственных служащих.
3. Обеспечение карьерного роста административных государственных служащих и приём на государственную службу вне конкурса осуществляется в следующих случаях:
- при назначении на государственные должности государственной службы распоряжениями, указами или согласием Президента Республики Таджикистан, распоряжениями и постановлениями Правительства Республики Таджикистан;
- для должностей, назначение на которых, согласно законодательству Республики Таджикистан имеет двухстороннюю особенность (назначение по письменному согласию);
- для выборных должностей;
- назначение на основании рекомендации аттестационной комиссии;
- назначение из числа лиц, включенных в резерв кадров государственного органа на замещение вышестоящих должностей;
- при переводе государственного служащего из одной должности на другую вакантную должность равной категории;
- в случаях, когда занимаемая должность или должность приравненная к ней сохраняется согласно нормативных правовых актов Республики Таджикистан;
- при восстановлении в должности;
- при ликвидации, реорганизации или преобразовании государственного органа, назначении на равные или низкие должности вновь образованного государственного органа или другого государственного органа с согласием государственного служащего;
- при сокращении численности или штатов, в случаях назначения государственного служащего на равные или низкие должности данного государственного органа или другого государственного органа с согласия государственного служащего;
- из числа молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения по государственной квоте и/или по направлению государственного органа для должностей седьмой категории при первом назначении.
4. Вакантными административными должностями государственной службы (далее - вакантные должности) признаются административные должности государственной службы (кроме административных должностей высшей категории), предусмотренные в Реестре государственных должностей Республики Таджикистан и являющиеся вакантными.
5. Конкурс на замещение вакантных должностей в государственный орган осуществляется по внутренней и открытой форме.
6. Внутренний конкурс проводится для административных государственных служащих в рамках одного государственного органа для обеспечения карьерного роста административных государственных служащих этого органа, соответствующих квалификационным требованиям, по согласованию с уполномоченным органом в сфере государственной службы.
7. Открытый конкурс проводится для государственных административных служащих органа, объявившего конкурс, государственных административных служащих других органов (далее - административные государственные служащие) и граждан, соответствующих квалификационным требованиям.
8. Конкурс объявляется со стороны государственного органа в случае наличия вакантных должностей. Форма проведения конкурса (внутренний или открытый) определяется руководителем государственного органа. Руководитель государственного органа имеет право, не проводя внутренний конкурс, объявить открытый конкурс.
9. В случае необходимости конкурс на замещение вакантной должности государственного органа объявляется Президентом Республики Таджикистан и Правительством Республики Таджикистан, который также проводится в соответствии с порядком, установленным настоящим Положением.
10. Запрещается проведение других видов конкурса, не предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
11. Граждане и административные государственные служащие, соответствующие квалификационным требованиям для определённой должности и требованиям данного Положения, имеют право быть кандидатами на замещение вакантных должностей и участвовать в конкурсе.
12. Запрещается препятствовать участию граждан и административных государственных служащих в конкурсе со стороны должностных и других лиц, ответственных за проведение конкурса, за исключением положений, предусмотренных законодательством.
13. Основными принципами проведения конкурса являются:
- объективное и беспристрастное проведение конкурса и оценка кандидатов;
- обеспечение равных прав кандидатов при проведении конкурса;
- соблюдение соответствующих нормативных правовых актов Республики Таджикистан при проведении конкурса.
14. Конкурс состоит из следующих этапов:
- создание конкурсной комиссии государственного органа;
- подготовка и публикация объявления о проведении конкурса в республиканских и местных газетах, на Веб - сайтах государственного органа (при внутренних конкурсах в отраслевых газетах и/или в уголках объявлений государственного органа);
- ознакомление кандидатов с должностной инструкцией вакантной должности и перечнем вопросов, представленных на конкурс (со стороны кадровой службы);
- приём заявлений и документов кандидатов;
- составление общего списка кандидатов, сдавших документы;
- рассмотрение документов кандидатов на их соответствие квалификационным требованиям и составление короткого списка кандидатов, которые допускаются на собеседование;
- проведение собеседования с кандидатами, оценка и подведение итогов конкурса;
- повторное рассмотрение документов кандидатов для определения их соответствия квалификационным требованиям и/или проведение повторного собеседования с кандидатами (далее - повторный конкурс) в случаях, предусмотренных настоящим Положением;
- реализация решений конкурсной комиссии.
15. Рассмотрение представленных документов проводится не позднее 5 дней после окончания приёма документов и собеседование с кандидатами проводится не позднее 5 дней после рассмотрения документов.
16. Расходы, связанные с участием кандидата в конкурсе (прибытие и убытие с места проведения конкурса, аренда места проживания) оплачиваются за счёт кандидата.
2. Порядок организации и деятельности конкурсной комиссии
17. Конкурсная комиссия для замещения вакантных должностей (далее - конкурсная комиссия) создаётся решением (распоряжением) руководителя государственного органа, имеющего право назначения на вакантные должности, в составе председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии, состоящая от 5 до 7 лиц и является постоянно действующей. Руководитель государственного органа может своим решением (распоряжением) внести изменения в состав комиссии.
18. В случае объявления конкурса Президентом Республики Таджикистан или Правительством Республики Таджикистан, ими также создается конкурсная комиссия, состав конкурсной комиссии устанавливается по усмотрении Президента Республики Таджикистан или Правительства Республики Таджикистан.
19. В состав конкурсной комиссии по должности входят руководитель государственного органа (или его заместитель), представители кадровой, правовой службы, профессиональных союзов, научных или образовательных отраслевых организаций и другие опытные работники государственного органа. В конкурсной комиссии председательствует руководитель государственного органа (или его заместитель). В работе конкурсной комиссии имеет право участвовать руководитель структурного подразделения государственного органа, в который принимается работник, с правом совещательного голоса.
20. В состав конкурсной комиссии государственного органа, с предельной численностью государственных служащих до 15 человек и в органы местного самоуправления включаются представители вышестоящих и/или территориальных органов. В состав конкурсной комиссии местных структур центральных исполнительных органов государственной власти включается представитель соответствующего местного исполнительного органа государственной власти.
21. Участие представителя центрального уполномоченного органа сферы государственной службы (далее - уполномоченный орган) при проведении собеседования с кандидатами на замещение вакантных должностей на всей территории республики или участие представителя его региональных структур в ходе проведения собеседования с кандидатами на замещение вакантных должностей на соответствующей территории является обязательным. Представитель уполномоченного органа имеет право голоса. О проведении собеседования с кандидатами уполномоченный орган и его соответствующая региональная структура информируются в письменном виде не позднее 3 дней до проведения собеседования.
22. Если кандидат на вакантную должность является членом конкурсной комиссии, во время проведения конкурса на эту вакантную должность он исключается из состава конкурсной комиссии.
23. Конкурсная комиссия выполняет следующие задачи:
- определение времени и места рассмотрения документов и проведения собеседования с кандидатами;
- рассмотрение документов кандидатов в предусмотренное время и место для определения их соответствия квалификационным требованиям, составление короткого списка и рекомендаций для кандидатов на собеседование;
- проведение собеседования с кандидатами во время и в предусмотренном месте;
- подведение итогов конкурса и их предоставление на рассмотрение руководителю государственного органа;
- проведение повторного конкурса (в случаях, предусмотренных Положением).
24. Для составления документов и актов конкурсной комиссии, приглашения и проводов кандидатов создаётся группа содействия в составе секретаря конкурсной комиссии и административного помощника конкурсной комиссии. Состав группы содействия не имеет права голоса.
25. Координация деятельности государственных органов по проведению конкурса, а также содействие и контроль за работой конкурсных комиссий осуществляется уполномоченным органом и его соответствующими региональными структурами.
3. Объявление о проведении конкурса
26. Подготовка объявления о проведении конкурса, публикация объявления в газетах, его размещение в уголках объявлений и Вебсайте государственного органа осуществляется кадровой службой государственного органа.
27. Объявление о проведении конкурса содержит следующую информацию:
- название государственного органа;
- наименование вакантных должностей с указанием ставки заработной платы;
- основные требования к кандидатам, определяемых на основании квалификационных требований;
- срок приёма документов (не менее 14 дней с момента публикации объявления о проведении конкурса);
- указание месторасположения, адреса, данные Веб - сайта, адрес электронной почты, номер телефона и факса государственного органа (с целью получения дополнительной информации);
- другой дополнительной информации, не противоречащей нормативным правовым актам.
28. При размещении объявления о проведении конкурса на Вебсайте или в уголках объявлений государственного органа, кроме информации, указанных в пункте 27 настоящего Положения, также включаются должностные инструкции, представленных на конкурс должностей и перечень вопросов конкурса.
4. Приём и рассмотрение документов кандидатов
29. Кандидаты для участия в открытом конкурсе представляют следующие документы:
- заявление на имя руководителя государственного органа, согласно форме предусмотренной в приложении 1;
- личный листок учёта кадров (с 2 фотографиями размера 4x6);
- автобиография;
- копия документов об образовании;
- копия трудовой книжки (кроме случаев, когда лицо не имеет трудового стажа);
- справка о состоянии здоровья по форме 086 УЕ;
- копия паспорта.
30. Государственные служащие для участия во внутреннем конкурсе представляют заявления на имя руководителя государственного органа, согласно форме предусмотренной в приложении 1 и личные дела.
31. Кандидаты могут представить дополнительную информацию о своём опыте работы и профессиональном уровне (копия документов об ученой степени и звании, повышении квалификации, перечень научных работ, характеристика, рекомендации).
32. Заявление и документы должны быть представлены кандидатом в предусмотренный срок для приёма.
33. Кадровая служба составляет общий список кандидатов и направляет его с заявлением и представленными документами руководителю государственного органа. Руководитель государственного органа направляет для рассмотрения в конкурсную комиссию общий список, заявление и документы кандидатов.
34. Конкурсная комиссия не позднее 5 дней после окончания приёма документов анализирует представленные документы, определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям вакантных должностей и принимает решение об их допуске или не допуске к собеседованию. Решение конкурсной комиссии официально оформляется в форме протокола и подписывается председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии. К протоколу прилагается короткий список кандидатов, рекомендованных на собеседование. Кандидаты, не получившие допуск на собеседование, информируются об этом не позднее 3 дней после составления протокола.
5. Собеседование с кандидатами
35. Собеседование с кандидатами проводится во время и в определенном месте, установленном конкурсной комиссией. Кандидаты не позднее 3 дней до начала собеседования оповещаются о времени проведения собеседования.
36. Собеседование проводится с каждым кандидатом индивидуально. В ходе собеседования определяется уровень знаний, квалификация, профессиональные качества, знание государственного и иностранного языков, работа с современными электронными технологиями.
37. Для определения уровня знаний и профессиональных навыков кандидатов можно использовать другие формы проверок (написание реферата, тестирование и др.). В этих случаях используется индивидуальная или групповая форма проверки.
38. В случае неявки кандидата на собеседование, он считается не прошедшим конкурс.
39. Порядок и критерии выставления оценок на собеседовании с кандидатами определяются конкурсной комиссией не позднее 2 дней до начала собеседования.
6. Итоговое заседание конкурсной комиссии
40. Итоговое заседание конкурсной комиссии проводится после завершения собеседования с кандидатами, после чего кандидат или кандидаты рекомендуются на замещение вакантных должностей. Конкурсная комиссия имеет право по результатам собеседования рекомендовать кандидата на низкую вакантную должность этого государственного органа.
41. Заседание конкурсной комиссии считается правомочной в том случае, если в её работе участвуют две трети состава конкурсной комиссии.
42. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата, посредством открытого голосования. Кандидат считается прошедшим конкурс, если полученные им итоговые баллы достаточны для замещения вакантной должности и за него проголосовало большинство из состава конкурсной комиссии. В случае равенства голосов, голос председателя конкурсной комиссии считается решающим. Ход собеседования с кандидатами и решения конкурсной комиссии оформляются в форме протокола и подписываются председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии.
43. Решение конкурсной комиссии для реализации представляется руководителю государственного органа и является основанием для назначения на вакантную должность.
44. Если в конкурсе не определяются кандидаты на замещение вакантных должностей, то согласно требованиям Положения объявляется новый конкурс.
45. Кандидат, не прошедший конкурс, не имеет права повторно участвовать в конкурсе на замещение данной вакантной должности в течение одного года. Такой кандидат допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности низшей категории.
46. Кандидат не позднее 5 дней после подведения итогов конкурса информируется о результатах конкурса в письменной форме.
47. Представленные документы кандидатов, не получивших допуск на собеседование или не прошедших конкурс, возвращаются им на основании их письменного обращения и дачи расписки. Эти документы в течение 3 лет после подведения итогов конкурса могут храниться в кадровой службе государственного органа.
7. Замещение вакантной должности кандидатом
48. Руководитель государственного органа обязан на основании решения конкурсной комиссии назначить рекомендованных кандидатов на замещение вакантных должностей в срок не позднее 5 дней. При назначении на должность государственной службы должны соблюдаться требования законодательства Республики Таджикистан о принятии на государственную службу.
49. Выявление недостоверной информации, представленной кандидатом, послужившей положительной рекомендацией конкурсной комиссии, является основанием для отклонения назначения кандидата на вакантную должность.
50. Назначение производится в присутствии кандидата. В случае неявки кандидата во время назначения или отказа кандидата о замещении вакантной должности, должность считается вакантной и вновь объявляется конкурс.
51. Руководитель государственного органа имеет право с обоснованными доводами отклонить решение конкурсной комиссии о назначении кандидата на вакантную должность или назначить проведение повторного конкурса.
52. Решение руководителя государственного органа об отказе назначения кандидата на вакантную должность может быть обжаловано конкурсной комиссией или кандидатом в уполномоченный орган или в суд в течение 10 дней после получения отказа.
53. Государственный орган обязан представить информацию о результатах конкурса по определенной форме, предусмотренной приложением 2 уполномоченному органу не позднее 10 дней после подведения итогов конкурса.
8. Заключительные положения
54. При проведении конкурса руководитель государственного органа, работники кадровой службы государственного органа, члены конкурсной комиссии, группа содействия и кандидаты обязаны соблюдать требования нормативных правовых актов Республики Таджикистан и настоящего Положения.
55. Документы, составленные конкурсной комиссией, имеют гриф "Для служебного пользования". Кандидат имеет право ознакомится с документами конкурсной комиссии в части относящейся ему.
56. Кандидат имеет право обжаловать решение конкурсной комиссии или руководителя государственного органа, в уполномоченном органе или в суде и требовать отмены решения об отказе назначения на вакантную должность и/или проведения повторного конкурса.
57. Уполномоченный орган, рассмотрев жалобу кандидата на решение конкурсной комиссии и/или руководителя государственного органа:
- в случае обнаружения нарушений требований настоящего Положения вносит предложения руководителю государственного органа об отмене принятого решения;
- в случае не подтверждения фактов, информирует кандидата в письменном виде.
58. Руководитель государственного органа или по его поручению конкурсная комиссия не позднее 10 дней рассматривает представление уполномоченного органа. Руководитель государственного органа или конкурсная комиссия могут отменить прежнее решение и принять новое решение (о назначении на вакантную должность или о проведении повторного конкурса) или отклонить представление уполномоченного органа обоснованными доводами.
59. Отмена ранее принятого решения конкурсной комиссии является основанием для отмены решения руководителя государственного органа и принятия нового решения (о назначении на вакантную должность или о проведении повторного конкурса).
60. Уполномоченный орган и кандидат имеют право обратится в суд, если конкурсная комиссия и руководитель государственного органа не отменят ранее принятые решения конкурсной комиссии.
61. Повторный конкурс проводится без объявления конкурса, согласно требованиям настоящего Положения, не позднее 5 дней после отмены решения конкурсной комиссии с участием представителя уполномоченного органа, руководителя государственного органа, членов конкурсной комиссии или нового состава конкурсной комиссии по соответствующим кандидатам.
62. Принятое решение конкурсной комиссии по результатам повторного конкурса является основанием для принятия соответствующего решения руководителя государственного органа. Руководитель государственного органа по принятому новому решению конкурсной комиссии в срок не позднее 5 дней принимает соответствующее решение и информирует об этом уполномоченный орган и кандидата.
Приложение 1 к
Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантных
административных должностей
государственной службы,
утвержденному
Указом Президента
Республики Таджикистан
от" 20" мая 2009 года
На имя руководителя
государственного органа
________________________
От имени кандидата
_______________________
(фамилия, имя, отчество)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу разрешить мне участвовать в конкурсе на замещение вакантной
должности ____________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
_________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
К заявлению прилагаются следующие документы:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Являюсь ответственным за отсутствие препятствий, установленных
Законом Республики Таджикистан "О государственной службе", Законом
Республики Таджикистан "О борьбе с коррупцией" и другими нормативными
правовыми актами Республики Таджикистан о поступлении на
государственную службу, подлинность представленных документов и
достоверность их информации.
Согласен с проверкой, представленных мной документов.
__________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
"___"______________200_
(дата заполнения)
Приложение 2
к Положению о порядке
проведения конкурса на
замещение вакантных
административных должностей
государственной службы,
утвержденному
Указом Президента
Республики Таджикистан
от 20 мая 2009 года № 659
Сведение о проведении конкурса на замещение вакантных административных должностей государственной службы
в ________________________________________ от "__" ________ 200_года
(наименование государственного органа) (день,месяц,год)
Вид конкурса____________________________________________________
(внутренний конкурс, открытий конкурс)
Публикация объявления __________________________________________
(название средств массовой информации,
уголок объявления. Веб-сайт государстве-
нного органа)
+--+---------+------+-----+-----+-----+--------------------+---------ҷ
|п/|Перечень |Число |Число|Число|Число|Прошли Не прошли|Примеча- |
|н |должно- |долж- |кан- |канд-|канд-|конкурс конкурс | ние |
| |стей, |ностей|дида-|идат-|идат-|--+--+----+---+-----+ |
| |представ-|пред- |тов |ов, |ов,не|И |Д |Н н|Из |Дру- | |
| |ленных на|ставл-| |допу-|допу-|з |р |е а|да-|гие | |
| |конкурс |енных | |щен- |щен- | |у | |нно|кан- | |
| | |на | |ных |ных |д |г |б д|го |ди- | |
| | |кон- | |на |на |а |и |ы о|ор-|даты | |
| | |курс | |собе-|собе-|н |е |л л|га-| | |
| | | | |седо-|седо-|н | |и ж|на | | |
| | | | |вание|вание|о |к | н| | | |
| | | | | | |г |а |н о| | | |
| | | | | | |о |н |а с| | | |
| | | | | | | |д |з т| | | |
| | | | | | |о |и |н ь| | | |
| | | | | | |р |д |а | | | |
| | | | | | |г |а |ч | | | |
| | | | | | |а |т |н | | | |
| | | | | | |н |ы |ы | | | |
| | | | | | |а | | | | | |
+--+---------+------+-----+-----+-----+--+--+----+---+-----+---------+
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |7 | 8| 9 |10 | 11 | 12 |
+--+---------+------+-----+-----+-----+--+--+----+---+-----+---------+
|1 | | | | | | | | | | | |
+--+---------+------+-----+-----+-----+--+--+----+---+-----+---------+
|2 | | | | | | | | | | | |
+--+---------+------+-----+-----+-----+--+--+----+---+-----+---------+
|3 | | | | | | | | | | | |
+--+---------+------+-----+-----+-----+--+--+----+---+-----+---------+
|4 | | | | | | | | | | | |
+--+---------+------+-----+-----+-----+--+--+----+---+-----+---------+
|5 | | | | | | | | | | | |
+--+---------+------+-----+-----+-----+--+--+----+---+-----+---------+
|6 | | | | | | | | | | | |
+--+---------+------+-----+-----+-----+--+--+----+---+-----+---------+
| Всего | | | | | | | | | | |
+------------+------+-----+-----+-----+--+--+----+---+-----+---------+
В примечании разъясняется причина не назначения на должность
кандидатов, прошедших конкурс.
Руководитель кадровой службы ____________ ______________________
(подпись) (имя, отчество, фамилия)
________________________
(дата составления)
