Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон
ҚАРОР
Дар бораи муқаррар намудани маошҳои хизматии кормандони маҷмуи меҳмонхонаҳои Идораи молиявию хоҷагии дастгоҳи иҷроияи Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон
Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон қарор мекунад:
1. Маошҳои хизматии кормандони маҷмӯи меҳмонхонаҳои Идораи молиявию хоҷагии дастгоҳи иҷроияи Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон мутобиқи замима тасдиқ ва аз 1 июли соли 1996 ҷори кара шаванд.
2. Ба роҳбари маҷмӯи меҳмонхонаи Идораи молиявию хоҷагии дастгоҳи иҷроияи Президенти хизматии кормандони маҷмӯи меҳмонхонаҳои Идораи молиявию хоҷагии дастгоҳи иҷроияи Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон ҳуқуқ дода шавад, ки дар доираи фонди пардохти музди меҳнат:
ба командон барои иҷрои корҳои махсусан муҳим ба андозаи то 20 фоизи маоши хизмати иловапулӣ муқаррар намояд. Иловапулии мазкур дар сурати бад шудани сифати кор бекор ё кам карда мешавад;
ба кормандон мукофотпулӣ муқаррар намуда, барои ин мақсад фонди чормоҳаи пардохти музди мехнатро равона кунад. Роҳбар бо мувофиқаи иттифоқи касаба мустақилона низомномаи мукофот кормандонро таҳия ва тасдиқ менамояд, ҳангоми ҳисоби маблағи мукофотпулии хар як корманд алоҳида ҳисоб карда мешавад ва аз саҳми шахсии корманд дар натиҷаи умумии кори коллектив бо дарназардошти мӯҳлати кори анҷомдода (аз ҷумла рухсатиҳои меҳнати) вобаста буда, бо андозаи ҳадди аксар маҳдуд карда намешавад;
ба кормандон ёрдампулӣ муқаррар намуда, барои ин мақсад фонди думоҳаи пардохти музди меҳнатро равона кунад.
Мукофотонии роҳбар ва муовинони ӯ бо иҷозати ташкилоти болоӣ ба андозаи то чор маоши хизматӣ дар як сол сурат мегирад.
3. Илова ба мукофотпулиҳое, ки дар банди 2 қарори мазкур пешбинӣ гардидаанд, аз ҳисоби сарфаи фонди пардохти музди меҳнат ба роҳбарон ва кормандон дар арафаи идҳое, ки дар Ҷумҳурии Тоҷикистон муқаррар гардидаанд (Рӯзи Истиклолияти Ҷумҳурии Тоҷикистон, Иди Наврӯз, Иди Қурбон, 9 май) ба андозаи як маош мукофотпулӣ дода шавад. Маблағи мукофотпулии мазкур ба ҳисоби маоши миёна дохил гардида, аз он андоз ситонида мешавад.
4. Ҳисоби музди миёнаи меҳнат барои пардохти рухсатиҳои меҳнатӣ, ёрдампулӣ барои корношоямии муваққатӣ ёрдампулӣ ҳангоми аз кор рафтан, ёрдампулиҳое, ки ба маъюбон барои ҷуброни зиён пардохта мешаванд ва дар дигар ҳолатҳои вобаста ба пардохти музди миёнаи меҳнат, бо дарназардошти музди меҳнат мутобиқи маошҳои хизматие, ки қарори мазкур муқаррар намудааст. Анҷом дода шавад.
5. Вазорати молияи Ҷумҳурии Тоҷикистон барои пӯшондани хароҷоти вобаста ба татбиқи қарори мазкур манбаъҳои иловатӣ дарьёфт намояд.
Раиси
Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон Э. Раҳмонов
аз 18 июли соли 1996 №330
ш. Душанбе
Правительство Республики Таджикистан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об установлении должностных окладов работникам гостиничного комплекса финансово-хозяйственного управления исполнительного аппарата Президента Республики Таджикистан
Правительство Республики Таджикистан постановляет:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 1996 года должностные оклады работникам гостиничного комплекса Финансово-хозяйственного управления исполнительного аппарата Президента Республики Таджикистан согласно приложению
2. Предоставить право руководителю гостиничного комплекса Финансово-хозяйственного управления исполнительного аппарата Президента Республики Таджикистан в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- устанавливать работникам надбавки за выполнение особо важной работы в размере до 20 процентов должностного оклада. Эти надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении качества работы;
- производить премирование работников, направляя на эти цели средства в размере четырехмесячного фонда оплаты труда. Руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом самостоятельно разрабатывает и утверждает положение о премировании работников. При исчислении премиальной суммы премия каждого работника рассчитывается индивидуально и зависит от личного вклада в общие результаты работы коллектива с учетом отработанного времени (включая трудовые отпуска) и максимальными размерами не ограничиваются;
- оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере двухмесячного фонда оплаты труда.
Премирование руководителя и его заместителей производится с разрешения вышестоящей организации в размере до четырех должностных окладов в год, а оказание материальной помощи-до двух должностных окладов в год.
3. Сверх размеров премии, предусмотренной в пункт 2 настоящего постановления за счет экономии фонда оплаты труда производить премирование руководителей и работников в размере одного месячного оклада к праздничным датам, установленным в Республике Таджикистан (День Независимости Республики Таджикистан, Навруз, Иди Курбон, 9 Мая). Сумма данной премии включается в расчет среднемесячной заработной платы и подлежит налогообложению.
4. Начисление среднего заработка для оплаты трудовых отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, выходных пособий, пособий, выплачиваемых в возмещение ущерба инвалидам и других случаях, связанных с выплатой средней заработной платы, производить исходя из заработка в соответствии с должностными окладами, установленными настоящим постановлением.
5. Министерству финансов Республики Таджикистан изыскать дополнительные источники для покрытия расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.
Председатель
Правительства Республики Таджикистан Э. Рахмонов
от 18 июля 1996 года № 330
г. Душанбе
Приложение
к постановлению Правительства Республики Таджикистан
от 18 июля 1996 года № 330
Должностные оклады работников гостиничного комплекса Финансово-хозяйственного управления исполнительного аппарата Президента Республики Таджикистан
Наименование должностей Месячные должностные оклады в рублях
Директор 13850
Заместитель директора 12500
Заместитель директора по снабжению 11500
Главный инженер 11250
Главный бухгалтер 10600
Бухгалтер I категории 8500
Бухгалтер Ц категории 8000
Бухгалтер 6000
Инспектор по кадрам 3500
Секретарь руководителя 3200
Дежурный администратор 5000
Комендант корпуса 6550
Заведующий домом отдыха 6500
Заведующий складом 4500
Электромонтер 3500
Слесарь сантехоборудования 3500
Телемастер 3500
Пекарь лепешечного цеха 3500
Плотник 3410
Садовник 2800
Уборщик территории 2600
Уборщик производственного и служебного помещений 2500
Подсобный рабочий 2500
Машинист по стирке белья 2900
Гладильщица белья 2400
Гардеробщица 2100
Агроном 7000
Водитель легкового автомобиля 4500
Водитель III класса 4000
Тракторист 3500
Сторож 2000
Примечания: 1. Должностные оклады уборщиков производственных и служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства, а также убирающих общественные туалеты, повышаются на 10 процентов
2. Должностные оклады водителей II класса повышаются на 10 процентов, водители I класса - на 25 процентов.
