Положение о целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на контрактной основе

1. Основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств республиканского и местного бюджетов Республики Таджикистан (далее именуется - целевая подготовка специалистов на контрактной основе), является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций и учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств указанных бюджетов.

2. Потребность в целевой подготовке специалистов на контрактной основе по различным отраслям устанавливается Министерством экономического развития  и торговли Республики Таджикистан по согласованию с Министерством образования и науки Республики Таджикистан и другими министерствами и ведомствами, имеющими в своем ведении образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования (в редакции постановления Правительства РТ от 10.02.2016г.№66).

Задания на целевую подготовку специалистов устанавливаются в пределах контрольных цифр приема студентов на обучение с учетом средств республиканского и местного бюджетов, выделенных на эти цели, на основе предложений (заявок) органов государственного управления, исполнительной власти на местах и образовательных учреждений.

3. Контингент обучающихся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов формируется на добровольной основе из числа лиц, обучающихся за счет средств государственного бюджета, путем заключения контрактов между студентом и учебным заведением.

4. Целевая подготовка специалистов на конкретной основе реализуется путем заключения студентом контракта с конкретным работодателем на срок не менее 3 лет по предложению, которое делается руководителем учебного заведения в период обучения студента (не позднее, чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения).

Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом.

Работа (должность), предоставляемая выпускнику в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования.

Молодые специалисты, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы постоянного места жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций согласно законодательству Республики Таджикистан и обеспечиваются соответственно работодателем, органами государственного управления, исполнительной власти на местах жилой площадью по установленным нормам. Проживание в общежитии, аренда жилья являются временной мерой обеспечения выпускника и членов его семьи жилой площадью. За ними сохраняются все льготы и преимущества, предоставляемые молодым специалистам согласно действующему законодательству Республики Таджикистан.

5. Успевающим студентам, обучающимся в рамках целевой подготовки на контрактной основе, устанавливается государственная стипендия, выплачиваемая из средств республиканского и местного бюджетов, в размерах, установленных законодательством Республики Таджикистан.

Указанным студентам могут также устанавливаться доплаты, пособия, именные стипендии, предоставляться льготы по оплате проживания в общежитиях, коммунальных и бытовых услуг за счет средств учебного заведения и работодателя в порядке, определяемом контрактом.

6. Студенты, заключившие контракт с учебным заведением, по их просьбе освобождается от заключения и исполнения контракта работодателем в следующих случаях, возникших после заключения контракта с учебным заведением:

- при наличии медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях (должностях) или территориях;

-при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);

-при наличии мужа (жены) - военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Республики Таджикистан, органах Министерства внутренних дел Республики Таджикистан и других государственных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);

-беременные женщины или имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.

От заключения и исполнения контрактов с работодателем выпускники освобождаются также в случае, если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного или материального обеспечения, предусмотренные настоящим Положением и действующим законодательством Республики Таджикистан.

Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга.

В перечисленных случаях студентам устанавливается стипендия и льготы на общих основаниях.

7. Студенты, заключившие контракт с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем, либо расторгнувшие заключенный контракт (не выполнившие его условий), возмещают учебному заведению и работодателю, до получения диплома, все затраты, связанные с его обучением в порядке, определенном контрактом. От возмещения затрат освобождаются студенты:

-вошедшие в категорию лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения;

-получающие стипендию в обязательном порядке согласно решениям Президента Республики Таджикистан и Правительства Республики Таджикистан;

-обучающиеся только на "отлично" с момента подписания контракта;

-дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

-инвалиды первой и второй группы;

-ветераны боевых действий.

8. Объемы и порядок организации целевой подготовки специалистов на контрактной основе из числа лиц, обучающихся за счет средств местных бюджетов, устанавливаются соответствующими Хукуматами по согласованию с учебными заведениями.