Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных административных должностей государственной службы
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных административных должностей государственной службы (далеенастоящее Положение) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантных административных должностей государственной службы.
2. Конкурс на замещение вакантных административных должностей государственной службы (далее - конкурс) проводится с целью подбора и расстановки высококвалифицированных и компетентных кадров в государственную службу путём собеседования.
В соответствии с требованиями настоящего Положения вакантными административными должностями государственной службы (далее вакантные должности) признаются государственные должности, предусмотренные в Реестре государственных должностей Республики Таджикистан и на его основе в штатном расписании государственного органа, не замещенные административным государственным служащим.
Претендентом на вакантные должности является гражданин Республики Таджикистан.
3. Конкурс на замещение вакантных должности государственного органа проводится в открытой форме.
В рамках государственного органа обеспечение карьерного роста административного государственного служащего, решением аттестационной комиссии государственного органа, который рекомендован в резерв кадров и на замещение более высшей административной должности государственной службы, а также перевод административного государственного служащего из одной должности на другую вакантную должность, относящихся к одной категории, осуществляется без конкурса.
Перевод государственного служащего с одного государственного органа в другой государственный орган, в том числе при реорганизации государственного органа, осуществляется на основе конкурса.
4. Гражданин Республики Таджикистан, а также административный государственный служащий, независимо от занимаемой должности, имеют право по личной инициативе участвовать в конкурсе.
Препятствовать участию граждан и запретить участие административного государственного служащего в конкурсе со стороны должностных и других лиц, ответственных за проведение конкурса, не допускается.
5. Основными принципами проведения конкурса являются следующие:
- соответствие претендента квалификационным требованиям к вакантным должностям, предусмотренным нормативными правовыми актами;
- прозрачное и объективное проведение конкурса;
- открытое и коллегиальное обсуждение соответствия претендента квалификационным требованиям;
- всесторонняя и реальная оценка претендента;
- судебная защита прав претендента.
6. Конкурс состоит из следующих этапов:
- создание Конкурсной комиссии на замещение вакантных административных должностей государственной службы (далее, Конкурсная комиссия) в государственном органе;
- принятие решения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей;
- опубликование объявления в официальной республиканской и местной печати о проведении конкурса;
- прием заявлений и документов претендентов;
- предварительное рассмотрение документов претендентов для определения их соответствия квалификационным требованиям и их представление на собеседование;
- собеседование с претендентом;
- оценка, отбор наилучшего кандидата к вакантным должностям и подведение итогов конкурса;
- рассмотрение решения конкурсной комиссии руководителем государственного органа;
- решения руководителя государственного органа по результатам конкурса.
7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (прибытие и убытие к месту проведения собеседования, аренда жилья, использование средств связи) возмещаются самим претендентом.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
8. Конкурсная комиссия создается решением руководителя государственного органа в составе председателя, секретаря и членов комиссии, в целом от 5 до 7 человека. Руководитель государственного органа не может быть председателем Конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей данного органа.
В состав Конкурсной комиссии входят представитель кадровой службы и другие высококвалифицированные и опытные сотрудники данного государственного органа.
Руководитель структурного подразделения государственного органа, в которое будет принят работник, принимает участие в работе Конкурсной комиссии.
Участие представителя уполномоченного государственного органа в сфере государственной службы в конкурсе на замещение вакантных должностей является обязательным.
В состав Конкурсной комиссии государственного органа, его общий состав, который является малочисленным (структуры центральных органов исполнительной власти, местные исполнительные органы государственной власти области, городов, районов, органы самоуправления поселков и сел и других) и не имеющих возможности создания комиссии, включаются представители вышестоящих органов.
9. Конкурсная комиссия осуществляет следующие задачи:
- анализ документов претендентов об их соответствии квалификационным требованиям, определенным законодательством;
- проведение конкурса во время и в сроки, предусмотренные в объявлении;
- реализация требований настоящего Положения и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан в ходе проведения конкурса;
- обеспечение равных прав граждан в ходе проведения конкурса;
- объективная и реальная оценка претендентов;
- подведение итогов конкурса;
- представление на рассмотрение руководителя государственного органа решения конкурсной комиссии;
- проведение повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
III. ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
10. Основанием для проведения конкурса является решение руководителя государственного органа о проведении конкурса.
11. На основании решения руководителя государственного органа, кадровая служба государственного осуществляет следующие задачи.
- подготовка объявления о проведении конкурса на замещение вакантных должностей в государственном органе;
- опубликование объявлений в официальных республиканских и местных газет, контроль над своевременностью его опубликования;
- прием заявлений на имя руководителя государственного органа и документов от претендентов и их представления руководителю государственного органа;
- составление списка претендентов;
- представление заявлений и документов претендентов Конкурсной комиссии;
- оформление документов Конкурсной комиссии;
- хранение актов делопроизводства Конкурсной комиссии;
- направление уведомлений претендентам о дате и месте проведения собеседования;
- организация деятельности Конкурсной комиссии.
12. Объявление публикуется в официальных республиканских и местных газетах.
Кадровая служба может также объявить проведение конкурса через телевидение и радио, электронные и рекламные средства информации.
13. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:
- название государственного органа;
- перечень вакантных должностей с указанием условий выплаты заработной платы;
- должностные обязанности, ответственность и квалификационные требования к государственным должностям;
- срок приема документов (не менее 20 дней с момента опубликования объявления (первого) о проведении конкурса);
- места расположения, почтового адреса, номеров телефонов и факса государственного органа.
Объявление также может содержать другую дополнительную информацию, не противоречащую действующему законодательству.
IV. ПРИЕМ И РАССМОТРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРЕТЕНДЕНТОВ
14. Претенденты предоставляют следующие документы для участия в конкурсе:
- личное заявление на имя руководителя государственного органа (приложение № 1);
- анкету установленного уполномоченным органом образца (приложение №2);
- копию документов об образовании;
- копию трудовой книжки;
- копию паспорта;
15. Претенденты могут представить дополнительные сведения об опыте работы и уровне своей квалификации (копии документов о повышении квалификации, научной и ученой степени, характеристика, рекомендации, научные труды).
Документы представляются претендентами в срок, установленный для принятия документов, их запись должна быть четкой и ясной.
16. Заявление и документы претендентов принимаются кадровой службой государственного органа и предоставляются руководителю государственного органа.
Руководитель государственного органа отправляет их в Конкурсную комиссию для рассмотрения и принятия решения.
17. Конкурсная комиссия, рассмотрев и проанализировав представленные документы, принимает решение о соответствии претендентов квалификационным требованиям к административным государственным должностям и допущении их к собеседованию.
Решение Конкурсной комиссии со списком претендентов, допущенных к собеседованию, оформляется в форме протокола и подписывается председателем, секретарем и членами Конкурсной комиссии.
После определения Конкурсной комиссией списка претендентов, допущенных к собеседованию, кадровая служба должна в не менее трехдневном сроке оповестить указанных претендентов о месте и дате проведении собеседования.
V. СОБЕСЕДОВАНИЕ С ПРЕТЕНДЕНТАМИ
18. Оценка соответствия квалификации претендента квалификационным требованиям и требованиям должностных инструкций, определяется на основе собеседования.
19. Собеседование должно соответствовать специальности и категории административной должности, на которые претендует гражданин.
20. Порядок и форма оценки в ходе собеседования определяются Конкурсной комиссией.
21. Процесс собеседования с претендентами оформляется в форме единого протокола и подписывается председателем, секретарем и членами Конкурсной комиссии.
VI. ИТОГОВОЕ ЗАСЕДАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
22. Итоговое заседание Конкурсной комиссии проводится в день окончания собеседования и в случае наличия большого количества претендентов - не позднее двух дней после проведения собеседования, на котором Конкурсная комиссия, еще раз рассмотрев и проанализировав результаты собеседования и деятельности претендента, выбирает кандидатов (претенденты, рекомендованные решением Конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей).
23. Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствии претендента и считается правомочным в том случае, если на заседании присутствует больше половины ее членов.
Претендент считается прошедшим конкурс в том случае, если в его поддержку проголосовало больше половины присутствующих членов комиссии.
Процесс обсуждения и принятия решения Конкурсной комиссии оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии.
Конкурсная комиссия объявляет свое окончательное решение о рекомендации кандидатов на замещение вакантных должностей по завершению итогового заседания при присутствии претендентов.
27. В случае не определения кандидатов на замещение должностей, Конкурсная комиссия в соответствии порядком, установленным настоящим Положением, объявляет повторный конкурс.
28. Претенденты имеют право ознакомиться с материалами Конкурсной комиссии (результатом собеседования), относящимися к ним.
29. Решение Конкурсной комиссии представляется руководителю государственного органа для принятия соответствующего решения.
VII. ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ КАНДИДАТОМ
30. Руководитель государственного органа, в случае согласия с решением Конкурсной комиссии, обязан в срок не позднее одной недели назначить рекомендованных Конкурсной комиссией кандидатов на вакантные должности.
Руководитель государственного органа также имеет право на основе мотивированных доказательств отклонить решение Конкурсной комиссии о назначении кандидата на вакантную должность.
В случае несогласия с решением руководителя государственного органа Конкурсная комиссия имеет право обратиться в уполномоченный орган в сфере государственной службы.
31. Выявление ложных сведений, представленных претендентом, ставшие причиной положительной рекомендации Конкурсной комиссии, служит основанием для отмены решения о назначении кандидата на вакантную должность.
32. Государственный орган направляет сведения о результатах конкурса уполномоченному органу в сфере государственной службы.
VIII. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И РЕШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
33. Претендент и кандидат имеют право обжаловать решение Конкурсной комиссии и руководителя государственного органа в уполномоченный орган в сфере государственной службы или в суд.
34. Уполномоченный орган в сфере государственной службы, рассмотрев жалобу претендента и кандидата на решение Конкурсной комиссии и руководителя государственного органа, в случае обнаружения нарушений требований настоящего Положения, вносит предложения руководителю государственного органа об отмене решения Конкурсной комиссии или его решения, а также проведения повторного конкурса.
35. Предложение уполномоченного органа в сфере государственной службы об отмене решения Конкурсной комиссии или руководителя государственного органа, а также повторного проведения конкурса является обязательным для руководителя государственного органа.
36. Повторный конкурс в этом случае проводится без объявления в соответствии с порядком, установленным Настоящим положением, с участием представителя уполномоченного органа в сфере государственной службы и Конкурсной комиссии.
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения конкурса на
замещение вакантных
административных должностей
государственной службы,
утверждённое Указом Президента
Республики Таджикистан
от 7 апреля 2007 г. № 232
Руководителю государственного органа от имени претендента
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу дать мне разрешение участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности___________________________________________________ (название вакантной должности)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________ (название государственного органа)
Несу ответственность за достоверность представленных мною документов.
__________________ _______________________________________ (подпись) (имя, фамилия)
"____"______________________________ года
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения конкурса на
замещение вакантных
административных должностей
государственной службы,
утверждённое Указом Президента
Республики Таджикистан
от 7 апреля 2007 г. № 232
АНКЕТА
1.Фамилия _______________________________________________________
Имя______________________________________________________________
Отчество_________________________________________________________
2. Национальность _______________________________________________
3. Сведение о судимости _________________________________________
_________________________________________________________________
4. Учеба или работа за границей _________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Страна проживания _______________________________________________
_________________________________________________________________
Время пребывания ________________________________________________
_________________________________________________________________
Место работы или учебы __________________________________________
_________________________________________________________________
Образование _____________________________________________________
5. Признавались ли недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившего в силу, Если да, то когда и за что,
_________________________________________________________________
6. Отстранялись ли от замещения административной должности государственной службы на определенное время, Если да, то когда и за что,
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
7. Существует ли между Вами и руководителем государственного органа, в непосредственном подчинении которого Вы будете находиться в случае замещения вакантной должности, родственные отношения или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети мужа и жены), Если да, то укажите в конкретном порядке
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
____________________________________
(подпись)
"____"___________________________ года
Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных административных должностей государственной службы
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных административных должностей государственной службы (далеенастоящее Положение) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантных административных должностей государственной службы.
2. Конкурс на замещение вакантных административных должностей государственной службы (далее - конкурс) проводится с целью подбора и расстановки высококвалифицированных и компетентных кадров в государственную службу путём собеседования.
В соответствии с требованиями настоящего Положения вакантными административными должностями государственной службы (далее вакантные должности) признаются государственные должности, предусмотренные в Реестре государственных должностей Республики Таджикистан и на его основе в штатном расписании государственного органа, не замещенные административным государственным служащим.
Претендентом на вакантные должности является гражданин Республики Таджикистан.
3. Конкурс на замещение вакантных должности государственного органа проводится в открытой форме.
В рамках государственного органа обеспечение карьерного роста административного государственного служащего, решением аттестационной комиссии государственного органа, который рекомендован в резерв кадров и на замещение более высшей административной должности государственной службы, а также перевод административного государственного служащего из одной должности на другую вакантную должность, относящихся к одной категории, осуществляется без конкурса.
Перевод государственного служащего с одного государственного органа в другой государственный орган, в том числе при реорганизации государственного органа, осуществляется на основе конкурса.
4. Гражданин Республики Таджикистан, а также административный государственный служащий, независимо от занимаемой должности, имеют право по личной инициативе участвовать в конкурсе.
Препятствовать участию граждан и запретить участие административного государственного служащего в конкурсе со стороны должностных и других лиц, ответственных за проведение конкурса, не допускается.
5. Основными принципами проведения конкурса являются следующие:
- соответствие претендента квалификационным требованиям к вакантным должностям, предусмотренным нормативными правовыми актами;
- прозрачное и объективное проведение конкурса;
- открытое и коллегиальное обсуждение соответствия претендента квалификационным требованиям;
- всесторонняя и реальная оценка претендента;
- судебная защита прав претендента.
6. Конкурс состоит из следующих этапов:
- создание Конкурсной комиссии на замещение вакантных административных должностей государственной службы (далее, Конкурсная комиссия) в государственном органе;
- принятие решения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей;
- опубликование объявления в официальной республиканской и местной печати о проведении конкурса;
- прием заявлений и документов претендентов;
- предварительное рассмотрение документов претендентов для определения их соответствия квалификационным требованиям и их представление на собеседование;
- собеседование с претендентом;
- оценка, отбор наилучшего кандидата к вакантным должностям и подведение итогов конкурса;
- рассмотрение решения конкурсной комиссии руководителем государственного органа;
- решения руководителя государственного органа по результатам конкурса.
7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (прибытие и убытие к месту проведения собеседования, аренда жилья, использование средств связи) возмещаются самим претендентом.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
8. Конкурсная комиссия создается решением руководителя государственного органа в составе председателя, секретаря и членов комиссии, в целом от 5 до 7 человека. Руководитель государственного органа не может быть председателем Конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей данного органа.
В состав Конкурсной комиссии входят представитель кадровой службы и другие высококвалифицированные и опытные сотрудники данного государственного органа.
Руководитель структурного подразделения государственного органа, в которое будет принят работник, принимает участие в работе Конкурсной комиссии.
Участие представителя уполномоченного государственного органа в сфере государственной службы в конкурсе на замещение вакантных должностей является обязательным.
В состав Конкурсной комиссии государственного органа, его общий состав, который является малочисленным (структуры центральных органов исполнительной власти, местные исполнительные органы государственной власти области, городов, районов, органы самоуправления поселков и сел и других) и не имеющих возможности создания комиссии, включаются представители вышестоящих органов.
9. Конкурсная комиссия осуществляет следующие задачи:
- анализ документов претендентов об их соответствии квалификационным требованиям, определенным законодательством;
- проведение конкурса во время и в сроки, предусмотренные в объявлении;
- реализация требований настоящего Положения и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан в ходе проведения конкурса;
- обеспечение равных прав граждан в ходе проведения конкурса;
- объективная и реальная оценка претендентов;
- подведение итогов конкурса;
- представление на рассмотрение руководителя государственного органа решения конкурсной комиссии;
- проведение повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
III. ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
10. Основанием для проведения конкурса является решение руководителя государственного органа о проведении конкурса.
11. На основании решения руководителя государственного органа, кадровая служба государственного осуществляет следующие задачи.
- подготовка объявления о проведении конкурса на замещение вакантных должностей в государственном органе;
- опубликование объявлений в официальных республиканских и местных газет, контроль над своевременностью его опубликования;
- прием заявлений на имя руководителя государственного органа и документов от претендентов и их представления руководителю государственного органа;
- составление списка претендентов;
- представление заявлений и документов претендентов Конкурсной комиссии;
- оформление документов Конкурсной комиссии;
- хранение актов делопроизводства Конкурсной комиссии;
- направление уведомлений претендентам о дате и месте проведения собеседования;
- организация деятельности Конкурсной комиссии.
12. Объявление публикуется в официальных республиканских и местных газетах.
Кадровая служба может также объявить проведение конкурса через телевидение и радио, электронные и рекламные средства информации.
13. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:
- название государственного органа;
- перечень вакантных должностей с указанием условий выплаты заработной платы;
- должностные обязанности, ответственность и квалификационные требования к государственным должностям;
- срок приема документов (не менее 20 дней с момента опубликования объявления (первого) о проведении конкурса);
- места расположения, почтового адреса, номеров телефонов и факса государственного органа.
Объявление также может содержать другую дополнительную информацию, не противоречащую действующему законодательству.
IV. ПРИЕМ И РАССМОТРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРЕТЕНДЕНТОВ
14. Претенденты предоставляют следующие документы для участия в конкурсе:
- личное заявление на имя руководителя государственного органа (приложение № 1);
- анкету установленного уполномоченным органом образца (приложение №2);
- копию документов об образовании;
- копию трудовой книжки;
- копию паспорта;
15. Претенденты могут представить дополнительные сведения об опыте работы и уровне своей квалификации (копии документов о повышении квалификации, научной и ученой степени, характеристика, рекомендации, научные труды).
Документы представляются претендентами в срок, установленный для принятия документов, их запись должна быть четкой и ясной.
16. Заявление и документы претендентов принимаются кадровой службой государственного органа и предоставляются руководителю государственного органа.
Руководитель государственного органа отправляет их в Конкурсную комиссию для рассмотрения и принятия решения.
17. Конкурсная комиссия, рассмотрев и проанализировав представленные документы, принимает решение о соответствии претендентов квалификационным требованиям к административным государственным должностям и допущении их к собеседованию.
Решение Конкурсной комиссии со списком претендентов, допущенных к собеседованию, оформляется в форме протокола и подписывается председателем, секретарем и членами Конкурсной комиссии.
После определения Конкурсной комиссией списка претендентов, допущенных к собеседованию, кадровая служба должна в не менее трехдневном сроке оповестить указанных претендентов о месте и дате проведении собеседования.
V. СОБЕСЕДОВАНИЕ С ПРЕТЕНДЕНТАМИ
18. Оценка соответствия квалификации претендента квалификационным требованиям и требованиям должностных инструкций, определяется на основе собеседования.
19. Собеседование должно соответствовать специальности и категории административной должности, на которые претендует гражданин.
20. Порядок и форма оценки в ходе собеседования определяются Конкурсной комиссией.
21. Процесс собеседования с претендентами оформляется в форме единого протокола и подписывается председателем, секретарем и членами Конкурсной комиссии.
VI. ИТОГОВОЕ ЗАСЕДАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
22. Итоговое заседание Конкурсной комиссии проводится в день окончания собеседования и в случае наличия большого количества претендентов - не позднее двух дней после проведения собеседования, на котором Конкурсная комиссия, еще раз рассмотрев и проанализировав результаты собеседования и деятельности претендента, выбирает кандидатов (претенденты, рекомендованные решением Конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей).
23. Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствии претендента и считается правомочным в том случае, если на заседании присутствует больше половины ее членов.
Претендент считается прошедшим конкурс в том случае, если в его поддержку проголосовало больше половины присутствующих членов комиссии.
Процесс обсуждения и принятия решения Конкурсной комиссии оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии.
Конкурсная комиссия объявляет свое окончательное решение о рекомендации кандидатов на замещение вакантных должностей по завершению итогового заседания при присутствии претендентов.
27. В случае не определения кандидатов на замещение должностей, Конкурсная комиссия в соответствии порядком, установленным настоящим Положением, объявляет повторный конкурс.
28. Претенденты имеют право ознакомиться с материалами Конкурсной комиссии (результатом собеседования), относящимися к ним.
29. Решение Конкурсной комиссии представляется руководителю государственного органа для принятия соответствующего решения.
VII. ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ КАНДИДАТОМ
30. Руководитель государственного органа, в случае согласия с решением Конкурсной комиссии, обязан в срок не позднее одной недели назначить рекомендованных Конкурсной комиссией кандидатов на вакантные должности.
Руководитель государственного органа также имеет право на основе мотивированных доказательств отклонить решение Конкурсной комиссии о назначении кандидата на вакантную должность.
В случае несогласия с решением руководителя государственного органа Конкурсная комиссия имеет право обратиться в уполномоченный орган в сфере государственной службы.
31. Выявление ложных сведений, представленных претендентом, ставшие причиной положительной рекомендации Конкурсной комиссии, служит основанием для отмены решения о назначении кандидата на вакантную должность.
32. Государственный орган направляет сведения о результатах конкурса уполномоченному органу в сфере государственной службы.
VIII. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И РЕШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
33. Претендент и кандидат имеют право обжаловать решение Конкурсной комиссии и руководителя государственного органа в уполномоченный орган в сфере государственной службы или в суд.
34. Уполномоченный орган в сфере государственной службы, рассмотрев жалобу претендента и кандидата на решение Конкурсной комиссии и руководителя государственного органа, в случае обнаружения нарушений требований настоящего Положения, вносит предложения руководителю государственного органа об отмене решения Конкурсной комиссии или его решения, а также проведения повторного конкурса.
35. Предложение уполномоченного органа в сфере государственной службы об отмене решения Конкурсной комиссии или руководителя государственного органа, а также повторного проведения конкурса является обязательным для руководителя государственного органа.
36. Повторный конкурс в этом случае проводится без объявления в соответствии с порядком, установленным Настоящим положением, с участием представителя уполномоченного органа в сфере государственной службы и Конкурсной комиссии.
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения конкурса на
замещение вакантных
административных должностей
государственной службы,
утверждённое Указом Президента
Республики Таджикистан
от 7 апреля 2007 г. № 232
Руководителю государственного органа от имени претендента
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу дать мне разрешение участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности___________________________________________________ (название вакантной должности)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________ (название государственного органа)
Несу ответственность за достоверность представленных мною документов.
__________________ _______________________________________ (подпись) (имя, фамилия)
"____"______________________________ года
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения конкурса на
замещение вакантных
административных должностей
государственной службы,
утверждённое Указом Президента
Республики Таджикистан
от 7 апреля 2007 г. № 232
АНКЕТА
1.Фамилия _______________________________________________________
Имя______________________________________________________________
Отчество_________________________________________________________
2. Национальность _______________________________________________
3. Сведение о судимости _________________________________________
_________________________________________________________________
4. Учеба или работа за границей _________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Страна проживания _______________________________________________
_________________________________________________________________
Время пребывания ________________________________________________
_________________________________________________________________
Место работы или учебы __________________________________________
_________________________________________________________________
Образование _____________________________________________________
5. Признавались ли недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившего в силу, Если да, то когда и за что,
_________________________________________________________________
6. Отстранялись ли от замещения административной должности государственной службы на определенное время, Если да, то когда и за что,
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
7. Существует ли между Вами и руководителем государственного органа, в непосредственном подчинении которого Вы будете находиться в случае замещения вакантной должности, родственные отношения или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети мужа и жены), Если да, то укажите в конкретном порядке
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
____________________________________
(подпись)
"____"___________________________ года
