ГОСУДАРСТЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ЗЕМЕЛЬНОМУ УПРАВЛЕНИЮ И ГЕОДЕЗИИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Об утверждении Порядка и условий проведения аттестации гражданских служащих республиканских и территориальных организаций государственной регистрации

В соответствии с частью 2 статьи 267 Трудового кодекса Республики Таджикистан постановляю:

1. Утвердить Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих республиканских и территориальных организаций государственной регистрации (прилагается).

2. Настоящее постановление в установленном порядке представить в Министерство юстиции Республики Таджикистан для государственной регистрации.

3. Настоящее постановление ввести в действие после государственной регистрации и официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей председателя.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих республиканских и территориальных организаций по государственной регистрации (далее - Порядок) разработано в соответствии с частью 2 статьи 267 Трудового кодекса Республики Таджикистан и регулирует условия, порядок организации и проведения аттестации гражданского служащего.

2. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:

- аттестация работника – порядок определения соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работы) путем оценки исполнения должностных обязанностей, уровня знаний, навыков и профессиональной подготовки;

- гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственных органов, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

- гражданский служащий – технический и обслуживающий персонал государственных органов, занимающий в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Таджикистан и другими нормативными и правовыми актами Республики Таджикистан, оплачиваемую штатную должность в государственных органах для осуществления должностных обязанностей с целью исполнения их полномочий, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

- специалист – лицо, имеющее профессиональное образование по роду своей специальности, получившие теоретические и практические знания, профессиональные навыки, которые дают ему возможность вести профессиональную деятельность по определенному направлению;

3. Аттестация гражданских служащих (далее - Аттестация) проводится в следующих целях:

- определения степень профессиональной подготовки, качества работы гражданского служащего и соответствия занимаемой должности;

- укрепление кадрового потенциала;

- определение и поощрение профессионального мастерства и повышения личной ответственности;

- перевод на высшую должность;

- выработка мер по повышению квалификации, учёбы, переподготовки.

4. Гражданский служащий проходит аттестацию раз в 3 года.

5. Настоящий порядок не применяется в отношении регистраторов организаций государственной регистрации, так как они аттестуются на основании «Порядка проведения аттестации регистраторов», утвержденного постановлением председателя государственного Комитета по земельному управлению и геодезии Республики Таджикистан от 5 июня 2014 года, за №21 и зарегистрированного Министерством юстиции Республики Таджикистан 10 июля 2014 года за № 752.

6. От аттестации освобождаются гражданские служащие, проработавшие на занимаемой должности менее одного года и женщины, находящиеся в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком.

7. Гражданские служащие, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а также молодые специалисты проходят аттестацию после одного года работы на занимаемой должности.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ АТТЕСТАЦИИ

8. Аттестация проводятся на основании приказа руководителя республиканской организации по государственной регистрации. В приказе указывается время и порядок проведения аттестации для информирования копия приказа направляется государственному Комитету по земельному управлению и геодезии Республики Таджикистан.

9. График осуществления аттестации разрабатывается кадровой службой и утверждается руководителем республиканской организации по государственной регистрации и не менее чем за две недели до проведения аттестации, информация о проведении аттестации доводится до организаций, которые будут аттестованы. В графике осуществления аттестации указывается дата, время и место проведения аттестации и к нему прилагается список гражданских служащих, которые проходят аттестацию.

10. Руководители территориальных организаций по государственной регистрации разрабатывают характеристику на каждого работника и не менее чем за 10 дней до проведения аттестации представляют в кадровую службу. Характеристика руководителей территориальной организации по государственной регистрации разрабатывается руководителем республиканской организации по государственной регистрации.

3. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

11. Приказом Руководителя республиканской организации по государственной регистрации для проведения аттестации гражданских служащих образоваватся аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря (без права оценки и голосования) и членов аттестационной комиссии не менее 4 человек, один из которых является представителем государственного Комитета по земельному управлению и геодезии Республики Таджикистан.

12. Заседании аттестационной комиссии проводятся под председательством руководителя комиссии, и она считается компетентной при участие не менее двух третей ее членов.

13. Решении аттестационной комиссии считается принятым при наибольшем голосе принявших участие. В случае равенства голосов, решающим является голос председателя аттестационной комиссии.

4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

14. Аттестация гражданского служащего проводится в рабочее время и в соответствии с графиком.

15. Аттестуемые гражданские служащие, которые по уважительным причинам (трудовой отпуск, служебная командировка, болезнь, семейное положение) не могут принять участие в аттестации, проходят аттестацию согласно дополнительному графику проведения аттестации.

16. В случае неявки аттестуемого на аттестацию без уважительных причин, он считается не прошедшим аттестацию.

17. Аттестационная комиссия при оценке аттестуемого оценивает степень знаний действующего законодательства, нормативных правовых актов отрасли, компьютерных навыков, организационные способности, реализации обязанностей и служебных задач и знание иностранных языков.

18. Аттестация проводится в форме вопросов и ответов или беседы. Каждый член аттестационной комиссии имеет право задавать вопрос и оценивать аттестуемого. Заданные вопросы секретарём аттестационной комиссии вносятся в аттестационный лист.

19. Оценка членов аттестационной комиссии состоит из «5»-отлично, «4»-хорошо, «3»удовлетворительно, «2»- неудовлетворительно, которая ставится в приведённом приложении 1.

20. По итогам проставленных оценок каждого члена аттестационной комиссии определяется средняя общая оценка, которая указывается в аттестационном листе согласно приложению 2. 21 Оценочная таблица гражданского служащего составляется и подписывается каждым членом комиссии отдельно. Члены аттестационной комиссии в случае, когда сами проходят аттестацию не принимают участие в голосовании и определении оценки.

22. Аттестационная комиссия по деятельности гражданского служащего даёт следующее заключение:

- соответствует занимаемой должности гражданского служащего - не соответствует занимаемой должности гражданского служащего.

23. Гражданским служащим, получившим общую оценку 20 и более аттестационная комиссия даёт следующие рекомендации:

- включение в резерв руководящих кадров;

- назначение на вышестоящую должность.

24. В случае признания гражданского служащего не соответствующим занимаемой должности, аттестационная комиссия даёт ему следующие рекомендации:

- перевод гражданского служащего на низшую должность (если имеется такая должность);

- считать гражданского служащего условно аттестуемым;

- освободить от занимаемой должности.

25. Гражданские служащие, которые являются условно аттестуемый и переведеными на низшую должность в соответствии с настоящим Порядком по истечении 6 месяцев проходят аттестацию.

26. Результаты аттестации отмечаются в аттестационном листе и подписываются членами аттестационной комиссии.

27. Процесс аттестации гражданского служащего вносится секретарем аттестационной комиссии в протокол, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии согласно приложения 3.

28. Протокол аттестационной комиссии о результатах аттестации в течение 10 дней для принятия соответствующего акта направляется руководителю республиканской и территориальной организации по государственной регистрации.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

29. Споры, связанные с проведением аттестации решаются руководителем республиканской организации государственной регистрации, специальным уполномоченным государственным органом или судом.

* Приложение приводится в оригинале