Бо Фармони Президенти
Ҷумҳурии Тоҷикистон
аз 8 сентябри соли 2008 № 532
тасдиқ шудааст
Оинномаи интизомии кормандони воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентии назорати давлатии молиявӣ ва мубориза бо коррупсияи Ҷумҳурии Тоҷикистон
(Фармони президенти ҶТ аз 14.01.2012 № 1222, аз 23.08.2022 № 437)
Оинномаи интизомии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентии назорати давлатии молиявӣ ва мубориза бо коррупсияи Ҷумҳурии Тоҷикистон (минбаъд Оиннома) моҳияти интизоми хизматиро дар воҳидҳои ҳифзи хуқуқи Агентии назорати давлатии молиявӣ ва мубориза бо коррупсияи Ҷумҳурии Тоҷикистон (минбаъд - Агентӣ), намудҳои ҳавасмандгардонӣ ва ҷазоҳои интизомӣ, ҳуқуқи директори Агентӣ ҷиҳати татбиқи онҳо, инчунин тартиби арзу шикоят овардан ба ҷазоҳои интизомиро муайян мекунад ().
Боби 1. Муқаррароти умумӣ
1. Интизоми хизматӣ дар мақомоти Агентӣ ба Конститутсияи Ҷумҳурии Тоҷикистон, дигар санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон ва санадҳои ҳуқуқии байналмилалие, ки Тоҷикистон онҳоро эътироф кардааст, инчунин Оинномаи мазкур асос меёбад ().
2. Интизоми хизматӣ - аз ҷониби ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ катъиян ва дақиқ риоя намудани тартиб ва қоидаҳое мебошад, ки қонунҳо ва фармонҳо муқаррар намудаанд. Интизоми хизматӣ дар Агентӣ дар асоси шуурнокии баланд, иродаи устувор ва дуруст дарк намудани қарзи хизматӣ, масъулиятнокии ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ оид ба ҳифзи саломатӣ, ҳуқуқу озодиҳои шаҳрвандон, ҳимояи манфиатҳои давлатӣ ва ҷамъиятӣ иборат мебошад ().
3. Интизоми хизматӣ дар мақомоти Агентӣ ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентиро вазифадор менамояд, ки ():
- ба савганди хизматӣ содиқ монда, Конститутсия (Сарқонун), қонунҳо ва дигар санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон, инчунин санадҳои ҳуқуқии байналмилалиеро, ки Тоҷикистон онҳоро эътироф кардааст, қатъиян риоя намоянд;
- ӯҳдадориҳои хизматиашонро софдилона иҷро намоянд, сатҳи тахассусии худро такмил диҳанд, маданияти шахсӣ ва хизматиро баланд бардоранд;
- ҳуқуқ ва манфиатҳои қонунии шаҳрвандон, давлат ва чамъиятро ҳифз намуда, мушкилоти хизматиро суботкорона рафъ намоянд;
- супориш ва амру фармоишҳои роҳбариятро бечунучаро иҷро намоянд ();
- сири давлатӣ ва хизматиро махфӣ нигоҳ доранд;
- силоҳ, техника ва дигар лавозимоти ба онҳо вобасташударо эҳтиёт намоянд ();
- ба сардорон дар таҳкими интизоми хизматӣ ва риояи талаботи оинномавӣ мусоидат намоянд, бо ҳамкорон хушмуомила бошанд, қоидаҳои додани саломи ҳарбӣ ва пӯшидани либоси муқарраршударо риоя намоянд.
4. Барои риоя намудани интизоми хизматӣ дар байни ҳайати шахсӣ сардорони воҳидҳои Агентӣ масъул мебошанд. Онҳо бояд доимо дар риояи талаботи савганд, оинномаҳо ва амру фармоишҳо ба зердастон намунаи ибрат бошанд. Сардорон бояд ҳамеша ба омӯзиши сифатҳои ахлоқӣ ва шахсии зердастон таваҷҷӯҳи хоса зоҳир намоянд ().
5. Барои риояи қатъии интизоми хизматии ҳайати шахсӣ сардорони воҳидҳои Агентӣ вазифадоранд:
- ташкили корро дуруст ба роҳ монда, назорати фаъолияти кормандонро оид ба риояи интизом ва иҷрои ӯҳдадориҳои хизматӣ амалӣ намоянд;
- тобеонро дар рӯҳияи риоя ва иҷрои қонун, ватанпарастӣ, инсондустӣ ва дигар омилҳои неки башарӣ тарбия намуда, ташаббуси онҳоро вобаста ба беҳбудии фаъолияташон дастгирӣ намоянд;
- ба тобеон дастуру супоришҳои возеҳ диҳанд, иҷрои дақиқ ва саривақтии онҳоро талаб намоянд ();
- қонунҳо ва дигар санадҳои меъёрии ҳуқуқиеро, ки ба фаъолияти воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ тааллуқ доранд, ба маълумоти тобеон расонанд ();
- дар иҷрои вазифаи хизматӣ намунаи ибрат бошанд ва масъулияти риояи интизоми хизматиро дар байни ҳайати шахсӣ бар дӯш дошта бошанд;
- баробари серталаб будан, инчунин нисбати тобеон ғамхории доимӣ, ҳурмату эҳтиром ба шахсияти онҳо зоҳир намоянд;
- нисбати муроҷиатҳои шахсони воқеӣ ва ҳуқуқӣ беғаразона муносибат намоянд ();
- кормандонеро, ки вазифаҳои хизматиашонро софдилона иҷро менамоянд ва ба натиҷаҳои назаррас ноил гаштаанд, барои ҳавасмандгардонӣ, нисбати кормандоне, ки интизоми хизматиро вайрон намудаанд, барои татбиқи ҷазои интизомӣ ба директори Агентӣ пешниҳод манзур намоянд );
- ҳангоми интизоми хизматиро вайрон кардани зердастон, ӯҳдадориҳои хизматии онҳоро хотирнишон намуда, оид ба хилофи қонун будани амалашон огоҳӣ диҳанд ва дар сурати зарурият, нисбати гунаҳкор тадбирҳои интизомӣ андешанд.
6. Сардоре, ки тадбирҳои таъсиррасониро ҷиҳати риояи интизоми хизматӣ ва талаботи оинномавӣ наандешидааст ё вайронкуниро пинҳон доштааст, тибқи талаботи Оинномаи мазкур ба ҷавобгарии интизомӣ кашида мешавад.
7. Татбиқи чораҳои ҳавасмандгардонӣ ва ҷазоҳои интизомӣ танҳо аз ҷониби директори Агентӣ анҷом дода мешавад ().
8. хориҷ карда шуд ().
9. Шахсони баландрутба вобаста ба вазифаи ишғолнамудаашон дар ҳама ҳолат метавонанд аз шахсоне, ки рутбаи хурд доранд риоя намудани интизоми хизматӣ, қоидаҳои додани саломи ҳарбӣ ва пӯшидани либоси муқаррашударо талаб намоянд.
10. Ҳангоми муваққатан иҷро намудани вазифае, ки мувофиқи фармоиш эълон шудааст, корманд аз ҳуқуқҳои вазифаи муваққатан иҷро карда истодааш пурра истифода мебарад ().
11. Ҳангоми вохӯрӣ бо якдигар ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ тибқи тартиби муқаррарнамудаи Оинномаи сафороии Қувваҳои Мусаллаҳи Ҷумҳурии Тоҷикистон ва Оинномаи мазкур саломи ҳарбӣ медиҳанд ().
12. Дастур ё супоришро корманди Агентӣ аз сардори бевоситаи худ мегирад. Дар мавриди гирифтани дастур ё супориш аз сардори болоӣ, ӯ бояд онро иҷро намуда, дар ин бора сардори бевоситаи худро огоҳ созад ().
13. Сардори бевосита сардоре мебошад, ки ба тобеон аз ҳама наздик буда, ҳайати роҳбарикунанда аз тариқи хизмат ба ӯ тобеанд.
14. Дастури сардор бояд бечунучаро, дақиқ ва дар мӯҳлати муайяншуда иҷро гардад ().
Боби 2. Ҳавасмандгардоние, ки нисбат ба ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ татбиқ мешавад
15. Нисбати ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи хуқуқи Агентӣ чораҳои зерини ҳавасмандгардонӣ татбиқ карда мешаванд .():
- сипоснома эълон намудан;
- сарфарозгардонӣ бо ифтихорнома;
- мукофотонидан бо туҳфаи қимматнок ё маблағи пулӣ;
- сарфароз гардонидан бо медалҳои ҷашнӣ;
- дохил намудан ба Лавҳаи фахрии Агентӣ;
- пеш аз муҳлат бекор кардани ҷазои интизомии қаблан додашуда;
- пеш аз муҳлат додани рутбаи махсуси навбатӣ, танҳо як маротиба;
- нисбати рутбаи пешбининамудаи мансаби ишғолкарда як зина боло додани рутбаи махсуси навбатӣ;
- сарфарозгардонӣ бо нишони сарисинагии "Аълочии мақомоти назорати давлатии молиявӣ ва мубориза бо коррупсия().
16. Барои хизматҳои махсус баҳри ҷомеа ва давлат, комёбиҳои беназир дар хизмат, нишон додани мардонагию шуҷоат ва ҷасорат ҳангоми иҷрои вазифаҳои хизматӣ, ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ тибқи тартиби муқарраршуда барои мукофотонӣ бо мукофотҳои давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон пешниҳод карда мешаванд ().
17. хориҷ карда шуд ().
Боби 3. Ҷазоҳои интизомие, ки нисбати ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ татбиқ карда мешаванд
18. Барои вайрон кардани интизоми хизматӣ, софдилона иҷро накардани вазифаҳо ва ӯҳдадориҳои ба зиммаи корманд гузошташуда нисбати кормандони воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ чунин ҷазоҳои интизомӣ татбиқ шуда метавонад:
- сарзаниш;
- танбеҳ;
- танбеҳи қатъӣ;
- як зина паст кардани рутбаи махсус;
- ба вазифаи пастар гузаронидан;
хориҷ карда шуд ();
- маҳрум намудан аз нишони сарисинагии "Аълочии мақомоти назорати давлатии молиявӣ ва мубориза бо коррупсия" ;
- аз вазифаи ишғолнамуда озод намудан;
- аз мақомоти Агентӣ озод кардан.
Боби 4. Ҳуқуқи роҳбарият оид ба татбиқи ҷазоҳои интизомӣ ва чораҳои ҳавасмандгардонӣ
19. Директори Агентӣ хуқуқ дорад ҳамаи тадбирҳои ҳавасмандгардонӣ ва татбиқи ҷазоҳои интизомиро, ки Оинномаи мазкур муайян намудааст, истифода барад, ба истиснои:
- нисбати муовини якум ва муовинони худ бе розигии Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон ҷазои интизомӣ истифода бурдан ();
- як зина паст кардани рутбаи махсуси кормандоне, ки ба онҳо рутбаи махсус аз тарафи Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон дода шудааст.
20. Директори Агентӣ метавонад кормандро барои кирдорҳои зерин аз кор ва аз мақомоти Агентӣ озод намояд:
- бидуни сабабҳои узрнок интизоми хизматӣ ва вазифаҳои хизматии ба ӯҳдаи ӯ гузошташударо мунтазам иҷро накардан, агар нисбати ӯ қаблан чораҳои ҷазоҳои интизомӣ татбиқ шуда, мӯҳлати амали ин ҷазоҳо нагузашта бошад;
- дар давоми рӯзи корӣ бидуни сабабҳои узрнок зиёда аз се соат ба кор хозир нашудан, тарк намудани навбатдорӣ ё худсарона партофта рафтани ҷойи хизмат;
- дар ҳолати мастӣ аз шароб, маводи нашъаовар ва токсикӣ ҳозир шудан ба ҷойи хизмат;
- ҳозир нашудан ба хизмат дар давоми бештар аз чор моҳи бефосила дар натиҷаи корношоямии муваққатӣ, ба истиснои давраи рухсатии ҳомиладорӣ ва таваллуд, бо сабаби латхӯрии хизматӣ ё бемории касбӣ, ки қобилияти хизматиашонро гум кардаанд, то барқарор шудани қобилияти хизматӣ ё муқаррар гардидани маъюбӣ ();
- амали гунаҳкорона содир намудани кормандоне, ки бо арзишҳои пулию молӣ бевосита сару кор доранд ва боиси нобоварии роҳбарият мегарданд.
21. хориҷ карда шуд ().
22. Дар мавриди ҷой доштани ҷазои интизомии бекоркарданашуда ба корманд додани рутбаи махсус ва дигар намудҳои ҳавасмандгардонӣ то бекор кардани ҷазоҳои интизомӣ боздошта мешавад.
23. хориҷ карда шуд ().
Боби 5. Тартиби хавасманд гардонидан ва ҷазои интизомӣ додан
24. Ҳавасмандгардонӣ ва ҷазои интизомӣ бо фармоиш эълон карда мешавад. Ҳавасманд гардонидан ё ҷазои интизомӣ додан ба ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ дар саф ё дар маҷлис ва шахсан ба худи ӯ эълон карда мешавад ().
25. Ҷазои интизомӣ бояд ба вазнинии кирдор ва андозаи гуноҳ мувофиқ бошад. Ҳангоми татбиқи ҷазоҳои интизомӣ вазнинии кирдор, ҳолати содиршавии он, рафтори собиқи гунаҳкор, муносибати ӯ ба хизмат ва собиқаи хизмати ӯ дар Агентӣ ба эътибор гирифта мешаванд.
26. Пеш аз татбиқи ҷазоҳои интизомӣ аз гунаҳкор бояд баёноти хаттӣ талаб карда шавад. Аз додани баёнот саркашӣ кардани корманди гунаҳкор ба татбиқи ҷазоҳои интизомӣ монеъ шуда наметавонад. Дар бораи саркашӣ намудани корманд аз додани баёноти хаттӣ санад тартиб дода мешавад. Дар ҳолати содир намудани ҳуқуқвайронкунӣ санҷиши хизматӣ гузаронида мешавад ().
27. Ҳангоми татбиқи ҷазои интизомӣ ё хотирнишон намудани ӯҳдадориҳои зердаст сардор набояд шаъну эътибори шахсии ӯро паст занад.
28. Барои як кирдор танҳо як ҷазои интизомӣ дода мешавад. Дар мавриди аз ҷониби якчанд шахс якҷоя вайрон гардидани интизоми хизматӣ, ҷазои интизомӣ ба ҳар як гунаҳгор алоҳида дода мешавад.
29. Дар сурати шикоят кардан татбиқи ҷазоҳои интизомӣ боздошта намешавад.
30. Аз Агентӣ озод кардани кормандони воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқ чораи ниҳоии татбиқи ҷазои интизомӣ буда, дар чунин ҳолатҳо татбиқ карда мешавад ():
- содир намудани ҷиноят ва ҳуқуқвайронкуниҳои маъмурии ҷиддӣ, ки онро ҳуқми қувваи қонунӣ пайдокардаи суд ё қарори мақоме, ки ҷазои маъмурӣ ба салоҳияти он дохил мешавад, муқаррар намудааст;
- вайронкунии мунтазами қонунгузорӣ оид ба меҳнат аз ҷониби роҳбарони мустақили воҳидҳои Агентӣ ва муовинони онҳо ().
Ҷазои интизомӣ дар шакли озод намудан аз хизмат дар мақомоти Агентӣ барои кирдорҳои зерин низ истифода мешавад:
- фош кардани иттилооте, ки сирри давлатӣ ё сирри хизматиро ташкил мекунад, инчунин гум ё нобуд кардани ҳуҷҷатҳое, ки чунин иттилоотро доро мебошанд;
- гум кардан, барқасдона хароб ва нобуд кардани хуҷҷатҳо, силоҳи оташфишони табелӣ, лавозимоти ҷангӣ, воситаҳои махсус, шаҳодатномаҳои хизматӣ, мӯҳрҳо, инчунин молу ашё ва маблағҳои пулии аз тарафи Агентӣ мусодиракардашуда;
- тамаъҷӯӣ ё гирифтани тӯҳфа бо истифода аз вазифаҳои хизматӣ.
31. Ҷазои интизомӣ бевосита баъди содир гардидани кирдори ношоям ва ё ошкор гардидани он баъди санҷиши хизматӣ дар муддати як моҳ, ба ғайр аз вақти беморӣ ё дар рухсатӣ будани корманд, татбиқ карда мешавад ().
32. Ҷазои интизомие, ки ба ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ тибқи фармоиш дода шудааст, аз эътибор соқит дониста мешавад, агар дар давоми як сол аз рӯзи додани ҷазо нисбати онҳо ҷазои дигари интизомӣ татбиқ нашуда бошад. Ҳамчун тадбири ҳавасмандгардонӣ ҷазо метавонад то гузашти мӯҳлати як сол низ бардошта шавад, вале на пештар аз шаш моҳ. Ҳамчун тадбири ҳавасмандгардонӣ ҷазои интизомӣ метавонад ба таври истисно пеш аз мӯҳлати муайянкардаи Оинномаи мазкур барои хизматҳои шоиста бардошта шавад ().
33. Дар сурати татбиқи ҷазои интизомӣ дар шакли паст кардани рутбаи махсус, агар шахси ҷазогирифта ислоҳ шудани худро бо хизмати намунавӣ ва ахлоқи пок исбот карда бошад, дар рутбаи пештара барқарор карда мешавад, вале на пештар аз як соли баъд аз паст кардани рутбаи махсус.
34. Бақайдгирии ҳавасмандгардонӣ ва ҷазои интизомие, ки ба ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ эълон карда шудааст, дар муддати на камтар аз 7 рӯзи баъди эълон шуданаш аз тарафи хадамоти кадрӣ ба варақаи хизматии корманд гузаронида мешавад ().
Боби 6. Тартиби арзу шикоят нисбати ҷазои интизомӣ
35. Корманди Агентӣ ҳуқуқ дорад оид ба ҷазои интизомии ба ӯ додашуда ба директори Агентӣ ё ба суд муроҷиат намояд. Директори Агентӣ ҳангоми баррасии шикоят ҳуқуқ дорад ҷазоро бекор ё сабук кунад ().
36. Арзу шикояти кормандони Агентӣ тибқи мӯҳлат ва тартиби муқаррарнамудаи қонунҳои Ҷумҳурии Тоҷикистон барассӣ мегарданд.
37. Сардоре, ки барои додани аризаи шикоятии корманд мамониат мекунад ва ба ӯ фишор меоварад, ҳамчунин кормандоне, ки дидаю дониста аризаи шикоятии бардурӯғ медиҳанд, мувофиқи қонун ба ҷавобгарӣ кашида мешаванд.
38. Барои баррасӣ фиристодани ариза ва шикоят ба сардоре, ки амали ӯ мавриди шикоят қарор мегирад, манъ аст.
39. Ҳуқуқҳои ғайриқонунӣ вайроншудаи ҳайати шахсии воҳидҳои ҳифзи ҳуқуқи Агентӣ бояд дарҳол барқарор карда шуда, нисбати шахсоне, ки ба чунин қонуншиканиҳо роҳ додаанд, тибқи тартиби муқаррарнамудаи қонунгузорӣ чораҳои зарурӣ андешида шаванд ().
Дисциплинарный устав сотрудников правоохранительных подразделений Агентства по государственному финансовому контролю и борьбе с коррупцией Республики Таджикистан
(в редакции Указа Президента РТ от 14.01.2012г.№1222, от 23.08.2022 №437)
Дисциплинарный Устав правоохранительных подразделений Агентства по государственному финансовому контролю и борьбе с коррупцией Республики Таджикистан (далее - Устав) определяет суть служебной дисциплины в правоохранительных подразделениях Агентства по государственному финансовому контролю и борьбе с коррупцией Республики Таджикистан (далее - Агентство), виды поощрений и дисциплинарных взысканий, права директора Агентства по их реализации, а также порядок подачи заявлений и жалоб по дисциплинарным взысканиям
ГЛАВА I. Общие положения
1. Служебная дисциплина в органах Агентства основывается на Конституции Республики Таджикистан и иных нормативных правовых актах Республики Таджикистан и международных правовых актах, признанных Таджикистаном, а также настоящем Уставе.
2. Служебная дисциплина- это строгое и точное соблюдение со стороны личного состава правоохранительных подразделений Агентства порядка и правил, установленных законами и приказами. Служебная дисциплина в Агентстве состоит из высокого мировоззрения, стойкой воли и правильной формулировки служебных обязанностей, ответственности ичного состава правоохранительных подразделений Агентства по охране здоровья, прав и свобод граждан, защите государственных и общественных интересов
3. Служебная дисциплина в органах Агентства обязывает личного состава правоохранительных подразделений Агентства
- хранить верность служебной присяге и строго соблюдать Конституцию, законы и иные нормативные правовые акты Республики Таджикистан и международные правовые акты, признанные Таджикистаном;
- добросовестно выполнять служебные обязанности, совершенствовать свой квалификационный уровень, повышать личную и служебную культуру;
- защищать законные права и обязанности граждан, государства и общества, разрешать служебные проблемы;
- беспрекословно выполнять поручения, распоряжения и распоряжений руководства
- хранить государственную тайну;
- бережно относиться к оружию, технике и другим, закрепленным за ними принадлежностям.
- способствовать руководству в укреплении служебной дисциплины и соблюдению уставных требований, вежливо относиться к сотрудникам, соблюдать правила воинского приветствия, ношение установленной формы одежды.
4. За соблюдение служебной дисциплины личного состава ответственность несут начальники подразделений Агентства. Они всегда должны быть примером для подчиненных в соблюдении требований присяги, уставов, распоряжений и распоряжений. Начальство должно постоянно уделять особое внимание изучению этических и личных качеств подчиненных
5. В целях строгого соблюдения служебной дисциплины личного состава начальники подразделений обязаны:
- осуществлять правильную организацию работы, контроль над деятельностью работников по соблюдению дисциплины и выполнению служебных обязанностей;
- воспитывать подчиненных в духе соблюдения и исполнения закона, патриотизма и других гуманных отношений, оказывать поддержку их инициатив по улучшению деятельности;
- поручать подчиненным конкретные задания, отдавать точные поручения и требовать их своевременного исполнения
- доводить до сведения подчиненных законы и другие нормативные правовые акты, касающиеся деятельности правоохранительных подразделений Агентства
- быть примером в исполнении служебных обязанностей и ответственным за соблюдение служебной дисциплины личного состава;
- наряду с требовательностью, проявлять постоянную заботу, а также уважение к личности подчиненных;
- относиться объективно к обращениям физических и юридических лиц
- вносить предложения директору Агентства по стимулированию сотрудников, добросовестно исполняющих свои обязанности и добившихся значительных результатов и о наложении дисциплинарных взысканий на сотрудников, нарушивших служебную дисциплину ;
- при нарушении подчиненными служебной дисциплины напоминать им об их служебных обязанностях и предупреждать о неправомерности их действий и в случае необходимости, применять к нарушителю дисциплинарное взыскание.
6. Руководитель, не применивший меры воздействия по соблюдению служебной дисциплины и уставных требований, или сокрывший нарушения, привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями настоящего Устава.
7. Меры поощрения и осуществление дисциплинарных взысканий производится только директором Агентства
8. исключен
9. Лица, старшие по званию, в зависимости от занимаемой должности, во всех случаях имеют право требовать от лиц младших по званию соблюдение служебной дисциплины, правил военного приветствия и ношения военной формы.
10. При временном исполнении должности, объявленном распоряжением, сотрудник полностью пользуется правами временно занимаемой должности
11. При встрече, личный состав правоохранительных позразделений Агентства, обмениваются приветствием в порядке, установленном Уставом строевой службы Вооруженных Сил Республики Таджикистан и настоящим Уставом
12. Указания или поручение сотрудник Агентства получает от своего непосредственного начальника. В случае получения поручения или поручения от вышестоящего начальника, он обязан выполнить его и оповестить об этом своего непосредственного начальника
13. Прямым начальником является начальник ближайший к подчиненным, которым начальствующий состав подчинены по службе.
14. Поручение начальника должно выполняться беспрекословно, точно и в определенные сроки
ГЛАВА 2. Поощрение, применяемое в отношении личного состава правоохранительных позразделений Агентства
15. В отношении к личному составу правоохранительных подразделений Агентства принимаются следующие меры поощрения
- объявление благодарности;
- награждение грамотой;
- награждение ценным подарком или денежной суммой;
- награждение юбилейными медалями;
- внесение в Доску почета Агентства;
- досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
- досрочное присвоение очередных специальных званий, только один раз;
- повышение очередного специального звания на одну ступень выше по отношению к занимаемой должности;
- награждение нагрудным знаком "Аълочии макомоти назорати давлатии молиявй ва мубориза бо коррупсия15. В отношении к личному составу правоохранительных подразделений Агентства принимаются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой;
- награждение ценным подарком или денежной суммой;
- награждение юбилейными медалями;
- внесение в Доску почета Агентства;
- досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
- досрочное присвоение очередных специальных званий, только один раз;
- повышение очередного специального звания на одну ступень выше по отношению к занимаемой должности;
- награждение нагрудным знаком "Аълочии макомоти назорати давлатии молиявй ва мубориза бо коррупсия
16. За особые заслуги перед обществом и государством, выдающиеся успехи в службе и проявление мужества, доблести и отваги при исполнении служебных обязанностей, личный состав правоохранительных подразделений Агентства представляются в установленном порядке к награждению государственными наградами Республики Таджикистан
17. исключен
ГЛАВА 3. Дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении личного состава правоохранительных подразделений Агентства
18. За нарушение служебной дисциплины, недобросовестное выполнение возложенных на сотрудника обязанностей и обязательств, в отношении к сотрудникам правоохранительных подразделений Агентства применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
-предупреждение;
-выговор;
-строгий выговор;
-понижение в специальном звании на одну степень;
-понижение в должности();
исключен
-лишение нагрудного знака "Аълочии макомоти назорати давлатии молиявй ва мубориза бо коррупсия" ();
-освобождение от занимаемой должности;
- увольнение из органов Агентства.
ГЛАВА 4. Права начальников по реализации дисциплинарных взысканий и мер поощрения
19. Директор Агентства вправе использовать все меры поощрения и осуществления дисциплинарных взысканий, указанных в настоящем Уставе, за исключением:
- осуществления дисциплинарного взыскания по отношению к своим первому заместителю и заместителям без разрешения Президента Республики Таджикистан ;
- понижения на одну ступень специального звания сотрудников, которым оно присвоено Президентом Республики Таджикистан.
20. Директор Агентства может освободить работника из органов Агентства и с работы за нижеследующие деяния:
- систематическое несоблюдение служебной дисциплины и неисполнение служебных обязанностей возложенных на него без уважительных причин, если по отношению к нему раньше были применены меры за подобные деяния и не истек срок действия взыскания;
- неявка на работу во время рабочего дня без уважительных причин больше трех часов и оставления дежурства, или самовольное оставление места службы;
- явка на работу в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
- неявка на работу в течение более четырех месяцев непрерывно, в результате временной недееспособности, за исключением декретного отпуска, в случае производственной травмы или производственной болезни, в результате чего потеряли трудоспособность, до восстановления трудоспособности, или до установления инвалидности;
- совершение виновного деяния сотрудником, непосредственно связанного с материальными и финансовыми ценностями и выхода из доверия руководства;
21. исключен
22. При наличии неотмененного дисциплинарного взыскания, присвоение специального звания работнику и другие меры поощрения приостанавливаются до снятия дисциплинарных взысканий.
23. исключен
ГЛАВА 5. Порядок поощрения и осуществления дисциплинарного взыскания
24. Поощрение и дисциплинарное взыскание объявляется распоряжением. О поощрении личного состава правоохранительных подразделений Агентства или назначения дисциплинарного взыскания на него объявляется на построении, или на собрании и лично
25. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести деяния и степени вины. При применении дисциплинарного взыскания во внимание принимается степень тяжести деяния, обстоятельства его совершения, прежнее поведение виновного, отношения его к службе, выслуга лет в Агентстве.
26. До применения дисциплинарного взыскания, у виновного необходимо затребовать письменное объяснение. Отказ провинившегося работника от дачи объяснений не может быть препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт. В случае совершения правонарушения проводится служебное расследование
27. При применении дисциплинарного взыскания или напоминании обязанностей подчиненного, начальник не должен унижать его личное достоинство.
28. За одно деяние полагается только одно дисциплинарное взыскание. В случае совместного нарушения служебной дисциплины несколькими лицами, дисциплинарное взыскание налагается на каждого виновного в отдельности.
29. В случае жалобы, применение дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
30. Увольнение из Агентства личного состава правоохранительных подразделений является последней мерой дисциплинарного взыскания и принимается в следующих случаях
- совершение преступлений и серьезных административных правонарушений, установленное получившим законную силу решением суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит административное наказание;
- регулярное нарушение трудового законодательства прямыми руководителями подразделений Агентства и их заместителями
А также дисциплинарное взыскание в виде увольнения из Агентства применяется за совершение следующих деяний:
- разглашение информации, составляющей государственную или служебную тайну, а также за утерю или утрату документов, содержащих такую информацию;
- утеря, умышленная порча или уничтожение документов, огнестрельного табельного оружия, боеприпасов, специальных средств, служебного удостоверения, печатей, а также вещей, предметов и денежных средств, конфискованных Агентством;
- за вымогательство или получение подарка с использованием служебного положения.
31. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после совершения проступка или его обнаружения после проведения служебной проверки в течение одного месяца, за исключением случаев, когда работник болен или находится в отпуске
32. Дисциплинарное взыскание, вынесенное по отношению к личному составу правоохранительных подразделений Агентства в соответствии с распоряжением, считается недействительным, если в течение одного года со дня вынесения взыскания в отношении к ним не применялось другое дисциплинарное взыскание. Как поощрительная мера, взыскание может быть также снято до истечения одного года, но не ранее шести месяцев. В виде поощрения взыскание может быть снято, в порядке исключения, ранее установленного срока, предусмотренным настоящим Уставом за особые заслуги .
33. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде понижения в специальном звании, лицо, получившее взыскание, подтвердило свое исправление образцовой службой и примерным поведением, может быть восстановлено в прежнем звании, но не позднее одного года после понижения в специальном звании.
34. Фиксирование поощрений и дисциплинарного взыскания, объявленных личному составу правоохранительных подразделений Агентства, в срок не менее 7 дней после объявления, производится кадровой службой в послужной лист сотрудника .
ГЛАВА 6. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
35. Сотрудник Агентства имеет право по вопросу о наложенном на него дисциплинарном взыскании обратиться директору Агентства или в суд. Директор Агентства при рассмотрении жалобы вправе отменить взыскание или облегчить его
36. Жалобы и заявления сотрудников Агентства рассматриваются в порядке и сроках, установленных законами Республики Таджикистан.
37. Начальник, препятствующий подаче жалоб сотрудником и оказывающий на него давление, а также сотрудники, подающие заведомо ложные заявления, привлекаются к ответственности в соответствии с Законом.
38. Направление заявления и жалобы для рассмотрения начальнику, действия которого обжалуются, запрещается.
39. Незаконно нарушенные права личному составу правоохранительных подразделений Агентства должны быть незамедлительно восстановлены, а в отношении лиц, допустивших такие правонарушения, приняты меры, в порядке, установленном законодательством
