Утверждена

постановлением Правительства

 Республики Таджикистан

 от 31 августа 2007 года № 448

Программа реформирования государственной службы Таджикистана

Введение

Реформа государственной службы не состоит из одномоментных и фрагментарных мер и отношений. Её фундаментальные принципы составляют последовательные и поэтапные особенности. Она реализуется в рамках Стратегии реформирования системы государственного управления Республики Таджикистан, утвержденной Указом Президента Республики Таджикистан от 15 марта 2006 года, № 1713 "Об утверждении Стратегии реформирования системы государственного управления Республики Таджикистан".

Для обеспечения развития государственной службы Республики Таджикистан и решения существующих проблем постановлением Правительства Республики Таджикистан от 1 июня 2007 года, № 289 принята Концепция реформирования государственной службы Таджикистана (далее Концепция). Программа реформирования государственной службы Таджикистана (далее Программа) разрабатывается для достижения целей и задач, предусмотренных данным стратегическим документом, определяемые её меры которые составляют логическое продолжение названной Концепции.

1. Цели и задачи

Целями Программы являются обеспечение последовательного исполнения Концепции, повышение эффективности и развитие государственной службы и конкретных её государственных органов.

Точное определение функций и задач государственной службы, совершенствование структур управления, в том числе, создание образовательных учреждений для обучения кадров государственной службы, планирование деятельности, финансирование, материальное и экспертное обеспечение, стимулирование государственных служащих, обеспечение государственной поддержки и общественного контроля являются конечными целями развития системы государственной службы.

Построение профессионального государственного аппарата потребует изменений,которые в целом должны осуществляться на каждом этапе реформы и охватить все предусмотренные реформой аспекты. Оно зависит от уровня участия всех государственных органов и их координированной деятельности.

Организация государственной службы с позиции совершенствования функций и задач государства требует формирования единой системы государственной службы, различных органов и структур.

Важнейшей задачей реформы государственной службы является разработка и реализация современных методов управления, соответствующих условиям рыночной экономики и доказывающих свою состоятельность в практике развитых государств. Реформа направлена на достижение конечного результата и основывается на оценке стоимости оказания услуг потребителям, уровень развития контрактных отношений между государственными органами, которые, как заказчики определяют политику в нужной сфере.